Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinzmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen vielen Abteilungen hat sich deutlich verbessert. Zudem finden regelmäßig Versammlungen statt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, und neue Mitarbeitende werden offen und wohlwollend aufgenommen.
Flexible Arbeitszeiten gibt es sowohl im Büro als auch größtenteils in der Produktion.
Die Führungskräfte wurden in den vergangenen Jahren gezielt geschult. Man merkt, dass ein echtes Interesse daran besteht, Mitarbeitende auf Augenhöhe zu führen.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, spannend und vielfältig. Langweilig wird es hier definitiv nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Man kann offen miteinander sprechen und bekommt Unterstützung, wenn sie gebraucht wird. Natürlich gibt es wie überall Themen, die noch besser laufen könnten, insgesamt passt es aber gut.