Heissen Becker & Friends GmbH als Arbeitgeber

Heissen Becker & Friends GmbH

Super Kollegen, professionelle Personalberatung mit "Friends"-Ansatz und bestem Bonusmodell der Branche

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freundschaftliches Arbeiten, jeder kann mit Entscheiden, vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer, Hund "Mario"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell bin ich voll zufrieden

Arbeitsatmosphäre

hier ist jeder gut gelaunt, wir lachen viel zusammen, klimatisierte, moderne Büroräume mit Ausblick, sehr respektvoller Umgang

Kommunikation

offene Kommunikation, familiärer Umgang

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, teilweise auch privat eng befreundet miteinander, Unternehmenserfolge werden regelmäßig auf Firmenausflügen gefeiert, das schweißt zusammen

Work-Life-Balance

keine Überstunden erforderlich, flexibel bei privaten Anliegen

Vorgesetztenverhalten

offen und fair

Interessante Aufgaben

jeden Tag neue Herausforderungen auf anspruchsvollem Niveau

Gleichberechtigung

hier gibt es mehr Frauen als Männer :-), unsere Geschäftsführer sind zu 50% weiblich

Arbeitsbedingungen

alles bestens, modernste Ausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird immer häufiger thematisiert, hier wird nichts produziert und das Bürogebäude ist auf bestem Energiestandard

Gehalt/Sozialleistungen

Mit Sicherheit das beste Bonusmodell in der Personaldienstleistungsbranche; eben ein Familienunternehmen und nicht rein Kapitalmarkt orientiert.

Eine KiTa befindet sich direkt im Bürogebäude.

Ein exklusiv im Bürogebäude zu nutzendes Fitnessstudio wird vom Unternehmen für alle Mitarbeiter voll bezahlt.
Stellplätze in der Tiefgarage stehen nach Verfügbarkeit für die Mitarbeiter kostenlos bereit.

Image

Kunden kommen immer wieder und bedanken sich regelmäßig über die tolle Arbeit, die unser Team geleistet hat, das Image am Markt ist sehr gut. Die Geschäftsführung setzt Image und Professionalität vor Umsatz.

Karriere/Weiterbildung

Das Senior Management bietet auf Anfrage immer wieder Schulungen an, Coaching on the Job findet ständig vom Management als auch direkt durch Kollegen statt.


Umgang mit älteren Kollegen