Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heissen Becker & Friends die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexibel mit den Arbeitstagen. Die Arbeitszeit am Tag ist jedoch sehr strikt und von Home Office wird kein Gebrauch gemacht. Allerdings ist das Office sehr schön, dass man also gerne zur Arbeit geht. Zudem ist es für den Austausch untereinander garnicht so schlecht wenn alle vor sind.
Die Aufgaben als Werkstudent sind okay. Nach einiger Zeit ist es sehr routiniert aber für eine Werksstudentenstelle sehr angemessen. Jenachdem mit welchem Berater zusammengearbeitet wird, gibt es mal mehr und mal weniger zu tun.
Super entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre. Natürlich gibt es Tage, an welchen es etwas stressiger zugeht, das ist jedoch in der Branche so wie in den meisten Unternehmen üblich, der Stress wird jedoch nie an den Kollegen ausgelassen.
Es herrscht eine sehr offene Kommunikation, durch regelmäßige Feedbackgespräche und Team-Meetings wird jeder auf den neusten Stand gebracht. Außerdem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit jederzeit mit Anmerkungen oder Wünschen auf die Geschäftsführung zuzugehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei HB&F ist einmalig. Ich bezeichne viele meiner Kollegen mittlerweile als enge Freunde, auch außerhalb der Arbeit verbringt man gerne Zeit zusammen. Durch regelmäßige Teamevents wird der bestehende Zusammenhalt gestärkt und auch jeder neue Kollege wird direkt ins Team integriert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm durch den ständigen Austausch, sowie des Erlebens des Friends-Konzepts innerhalb der Teams.