Wir unterstützen Sie in allen Bereichen des Recruitments: Ob Sie nun selbst eine Stelle im Bereich Finanzen, Controlling oder Tax zu vergeben haben, oder ob Sie aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind – wir helfen gerne weiter. Uns zeichnet langjährige Erfahrung in der Personalvermittlung aus, exzellente Branchenkenntnisse und der Wunsch etwas anders zu arbeiten: nämlich wie mit Freunden.
Unser Ziel ist es, Sie als Kunden nachhaltig zu beraten und langfristige Lösungen anzubieten – ohne Provisionsdruck, ohne schnelle Effekthascherei. Dabei sind wir zuverlässig und transparent, der Fokus liegt bei uns auf dem Aufbau vertrauensvoller Geschäftsbeziehungen – wir möchten gerne dauerhafte Partner für Ihr Recruitment werden, eben wie Freunde.
Wenn Sie sich bei uns als Kandidat für offene Stellen bewerben, wollen wir Sie persönlich kennen lernen. Wir stehen Ihnen mit unserer Erfahrung und Begeisterung jederzeit zur Seite, suchen gemeinsam mit Ihnen den passenden Job, wie für einen Freund.
Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeKunden und Kandidaten wie Freunde behandeln, deren Wohl uns wichtig ist, und deren Vertrauen wir gewinnen möchten – das ist unser Anspruch.
In jahrelanger Erfahrung ist bei uns die Überzeugung gereift, dass es auch anders gehen kann. Wir möchten Ihnen eine qualitativ hochwertige und trotzdem persönliche Personalberatung und –vermittlung anbieten. Ein auf Nachhaltigkeit und Zuverlässigkeit basierendes Konzept. Oftmals ist die Personalvermittlung eine schnelllebige Angelegenheit mit Fokus auf zügigem Vermitteln und einfach generierten Provisionen.
Deshalb hören wir genau zu und nehmen uns viel Zeit, die Vorstellungen und Anforderungen unserer Kunden in persönlichen Gesprächen aufzunehmen. Genauso verfahren wir mit interessierten Bewerbern und Kandidaten.
So lernen wir unsere Firmen genauso gut kennen wie unsere Kandidaten und finden für jedes Schloss den perfekten Schlüssel. Eine echte Zufriedenheit von beiden Seiten unserer Freunde ist uns dabei das höchste Anliegen. Nach einer erfolgreichen Vermittlung heißt es für uns:
Stay in touch!
Hier fühlt man sich wertgeschätzt und verstanden. An der Gestaltung der Prozesse nimmt man aktiv Teil und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter!
Das kollegiale Team, das Büro, sowie das Gehalt. Weiterhin waren die Mitarbeiter Events immer sehr gut!
- Das Team (Kommunikation, Umgang, Spirit etc.)
- Die Unterstützung von der Geschäftsführung wenn nötig
- Wer arbeiten möchte und Willen zeigt sich einzubringen wird gefördert und belohnt -- Wer nur fordert und nicht leistet verliert hier nicht nur den Anschluss mit der Geschäftsführung sondern auch zum Team.
- Wertschätzung muss sich verdient werden -- Wofür soll ich jemanden bei mangelnden Ergebnissen wertschätzen? Man wird nicht wie in der Schule für bloße Anwesenheit belohnt...
Offene Feedbackkultur, durch welche keine Dinge unausgesprochen bleiben.
Moderne, helle Büroräumlichkeiten mit schönem Ausblick.
Nimmt sich immer Zeit für seine Mitarbeiter
Ich habe ebenfalls ein Kommentar geschrieben welches gelöscht wurde. Wirklich schade, da ich potenziellen neuen Bewerbern gerne eine absolut ehrliche Meinung bieten wollte, die mir als Bewerber damals hier gefehlt hat. Frei nach dem „Topf und Deckel“-Prinzip hätte man so im Vorhinein entscheiden können, dass der Deckel eben nicht passt. Dinge wie Gehaltspolitik und Weiterentwicklung sind von mir auch durchweg als positiv bewertet worden. Ich persönlich bin allerdings wirklich enttäuscht, dass die Kommentare, welche meiner Meinung nach wirkliche Missstände genannt ...
Verzerrung der Bewertungen, da negative Bewertungen gelöscht werden und mit 4,8-5,0 Sterne Bewertungen wettgemacht werden.
- Wer mehr leistet erhält nicht mehr (Bei den Studenten) -- Bonus leider meist reine Glückssache wofür der AG allerdings überhaupt nichts kann
Nicht, weis nichts was man besser machen könnte
aktuell bin ich voll zufrieden
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden. Sowie einige Steps technologisiert werden könnten.
Wenn Team bei HBF großgeschrieben wird, dann sollte bitte auch ein fairer Umgang mit Kritik und Transparenz großgeschrieben werden.
Die absolute Gleichberechtigung kann sowohl ein Segen als auch ein Fluch sein. Persönlich sorgt dies dafür, dass mehr Verantwortung, bzw. höhere Arbeitsergebnisse nicht zu besserem Standing verhelfen.
Nichts, bin zufrieden do wir alles läuft
Grundsätzlich bin ich rundum zufrieden! Eventuell könnte man zukünftig mal über einen Homeofficezugang für Ausnahmesituationen nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Heissen Becker & Friends ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- Das Unternehmen hebt sich von anderen Personalberatungsfirmen ab, da viel Wert auf ein freundschaftliches Verhältnis zu den Kandidaten gelegt wird
- Hier findet eine klare und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe statt
Stets professioneller Umgang mit Kunden und Kandidaten sowie qualitativ hochwertige Arbeit sind verantwortlich für das gute Image von HB&F verantwortlich.
Im Rhein-Main Gebiet bekannt für eine sehr hohe Dienstleistungsqualität und Professionalität. Einmal gebildete Geschäfts- und Kandidatenbeziehungen bestehen über Jahre hinweg.
-Seriöser professioneller Player in der Branche
-Sehr fairer Umgang mit der branchenbedingten Konkurrenz
-Sehr gutes Standing am Markt mit langjährigem Kunden- / Kandidatennetzwerk
professionelles Auftreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heissen Becker & Friends ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
-Home-Office bedingt möglich -- Wenn eine Sondersituation es erfordert (Krankheit aber trotzdem arbeitsfähig, Situation zuhause etc.) dann nach Absprache möglich allerdings primär aufgrund der nötigen Kommunikation und Erleichterung der Arbeit nicht möglich. Wer in einer Personalberatung nur für sich selbst arbeitet kann sicherlich vieles vom Home Office aus machen, aber bei diesem Team-Gefüge ist HO eher hinderlich
-Personalberater und feste Mitarbeiter machen Überstunden (wenn nötig), Werkstudenten schreiben allerdings Ihre Stunden auf und werden dementsprechend vergütet..
Kann man bei Headhuntern nur schwer einschätzen... ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute Schule durch erfahrene Geschäftsführer und Kollegen. Wenn jemand das Ziel hat in der Personalberatung Fuß zu fassen und sich hier etwas aufzubauen, dann stehen alle Türen offen-Motivation und Wille vorausgesetzt. Beförderungen werden nicht nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ausgesprochen, sondern nach guter Leistung (die im Übrigen nicht nur im direkten Umsatz festgemacht wird, sondern auch am Lerneffekt und der Art des Arbeitens).
Wem die Arbeit Spaß macht und motiviert ist, stehen alle Türen und Entwicklungen offen! Werks- und dualen Studenten werden nach dem Studium Möglichkeiten zur Übernahme angeboten. Einige Festangestellte, die während ihres Studiums eingestiegen sind, sind Jahre später noch immer Teil des Teams und können sich immer weiterentwickeln.
Es werden diverse Schulungen für neue Mitarbeiter/innen als auch für langjährige Mitarbeiter/innen angeboten. Nach dem Studium besteht außerdem die Option der Übernahme als Consultant bei HB&F.
-Studium wird entsprechend gefördert und die Arbeitszeiten richten sich danach - Vorlesungen werden bedingungslos akzeptiert und sollen wahrgenommen werden
-Keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Als Praktikant hat man die Möglichkeit, nach seinem Praktikum als Werkstudent übernommen zu werden
- Fleißige Werkstudenten können nach Ihrem Studium als Consultant einsteigen