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Heissen Becker & Friends 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • KantineKantine
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Team mit super Arbeitsatmosphäre. Man ist sofort Teil des Teams und nicht als "typische Praktikantin" behandelt
persönliche Erreichbarkeit, ehrliche Antworten
offene Kommunikation, sehr respektvoller Umgang, regelmäßige Team Events, interne Schulungen, flexible Arbeitszeiten
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Kommunikation auf Augenhöhe, gutes Arbeitsklima, modernes Büro
Bürohund :)
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freundschaftliches Arbeiten, jeder kann mit Entscheiden, vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer, Hund "Mario"
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht, weis nichts was man besser machen könnte
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aktuell bin ich voll zufrieden
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Manchmal recht laut im Büro
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nichts, bin zufrieden do wir alles läuft
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Grundsätzlich bin ich rundum zufrieden! Eventuell könnte man zukünftig mal über einen Homeofficezugang für Ausnahmesituationen nachdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Heissen Becker & Friends ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


professionelles Auftreten
5
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Das sehr positive Image von Heissen-Becker & Friends kann ich nach meinem Praktikum gut nachvollziehen, da professionell und vorallem verantwortungsvoll gearbeitet wird. Alle Daten werden stets vertraulich behandelt.
5
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Kunden kommen immer wieder und bedanken sich regelmäßig über die tolle Arbeit, die unser Team geleistet hat, das Image am Markt ist sehr gut. Die Geschäftsführung setzt Image und Professionalität vor Umsatz.
5
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Das Friends-Konzept sorgt für eine sehr gute Reputation.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heissen Becker & Friends ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kann man bei Headhuntern nur schwer einschätzen... ;-)
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Durch stetige Weiterbildungen und Schulungen wird hier der persönliche Karriereweg gefördert.
5
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Regelmäßige Feedbackgespräche unterstützen und motivieren.
5
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Das Senior Management bietet auf Anfrage immer wieder Schulungen an, Coaching on the Job findet ständig vom Management als auch direkt durch Kollegen statt.
5
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Man wird gefördert und unterstützt. Ziel- und Karrieregespräche werden regelmäßig geführt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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