4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verkauf auf höchstem Niveau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Premium-Marken Jaguar & Land Rover, das tolle Team, starke Provisionen, offene Chefs, coole Schulungen und dass man richtig stolz sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt fast nichts – vielleicht dass manche Prozesse noch etwas altmodisch sind (Programme). Kann aber die Firma nichts für.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt fast nichts – vielleicht noch mehr Hybrid-/Elektro-Schulungen für die Zukunft (liegt aber auch an der Marke)
Arbeitsatmosphäre
Brilliantes Team und spannende Kunden - war immer motivierend.
Image
HSC hat ein richtig starkes Image – premium, zuverlässig und exklusiv in der Region. Dazu die tollen Events wo man mit den Kunden zusammen kommt.
Work-Life-Balance
Für Autohandel mehr als fair!
Karriere/Weiterbildung
Richtige Chancen für Weiterbildung – Jaguar & Land Rover Schulungen, Verkaufstrainings und Events.
Gehalt/Benefits
Für Premium perfekt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Jaguar und Land Rover gibt's schon Elektro- und Hybrid-Modelle, Recycling läuft, aber der Fokus ist mehr auf Luxus als auf grünem Image – solide, aber nicht überragend.
Kollegenzusammenhalt
gute Chemie.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben uns immer geholfen und alles über JLR beigebracht. Toll!
Vorgesetztenverhalten
Keine Micromanager mit konstrukiven Feedback!
Arbeitsbedingungen
Moderne Showroom, top Ausstattung – saubere Büros, guter Pausenraum, alles auf Premium-Niveau.
Kommunikation
Sehr offen und schnell.
Gleichberechtigung
Total fair und modern.
Interessante Aufgaben
Den ganzen Tag mit Land Rover und Jaguars arbeiten. Kunden von diesen Auto begeistern. Wird nie langweilig.
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Ich war lange Zeit nicht sicher...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit und die Kunst neue Märkte zu finden. Heute noch.
Bei Mitarbeitern wurde nie Profit bei Fahrzeugkäufen gemacht, sondern im Gegenteil. Man unterstützt das in einem Maße, wie es fast unüblich ist.
Das sind nur wenige Beispiele.
Heister Special Cars war für mich, was strukturierte Vertriebsarbeit angeht, die beste Schule, die man haben kann, wenngleich auch eine harte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute nichts, was meine Person betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Durch Fleiß konnte man sich hier Lob und Anerkennung erarbeiten. Auch und vor Allem von den Kollegen, die in ähnlichem Leistungslevel waren.
Das spiegelte sich sofort im Gehalt wieder.
Image
Da wurde immer fieberhaft dran gearbeitet. Die Google Bewertungen sprechen für sich
Work-Life-Balance
Hier gibt es immer Verbesserungspotential. Aber im Großen und Ganzen war das echt OK.
Karriere/Weiterbildung
Man konnte durch Leistung überzeugen. Somit auch aufsteigen. Dass ich in einer Führungsposition nicht überzeugen konnte lag u.a. auch an mir. Die Chance gab man mir trotzdem. Danke dafür. Auch das war eine sehr gute Schule.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach meiner Leistung und war angemessen. Gesprächsbereitschaft bestand seitens der Geschäftsleitung jedoch immer, wenn etwas nicht passte. Es gab Anpassungen.
Kollegenzusammenhalt
Meist hat das ganz gut funktioniert. Aber nicht immer...
Es wurde auch gerne mal in der Freizeit Zeit zusammen verbracht oder mal ein Bierchen nach Feierabend getrunken.
Teilweise sind hier Freundschaften entstanden, die bis heute anhalten.
Vorgesetztenverhalten
Beste Schule, die man als engagierter Verkaufsberater haben kann. Er hatte immer Recht. Das ist mir heute bewusst. Ohne diesen Mann wäre ich heute nicht da, wo ich jetzt bin. Das war mir leider nicht immer bewusst.
Arbeitsbedingungen
Dienstwagenwünsche wurden bei mir meist berücksichtigt, es mangelte aber auch sonst an nichts.
Kommunikation
Es wurde sehr transparent über Vertriebsthemen gesprochen.
Gleichberechtigung
Jeder hatte die gleiche Chance.
Interessante Aufgaben
Das war ein Privileg in diesem Unternehmen. Es gab immer spannende Aufgaben. Sei es im Marketing, Präsentationen oder auch Veranstaltungen (Sponsoring,...) Da war es immer abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Milliuunen Baustellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Grenzen der eigene Leidensfähigkeit einmal aufgezeigt werden. Danach kann ihnen nichts mehr passieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch gezielte Demontage zweifelt man irgendwann an sich selbst.
Verbesserungsvorschläge
Management Handbuch Seite 1. Abschnitt 1. Satz 1.
Das Wertvollste an Ihrer Firma sind Ihre Mitarbeiter. Behandeln Sie sie auch so.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima ist nicht gewünscht.
Image
Einfach die Bewertungen / Kundenmeinungen lesen
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Rang 1 Firma. Dann lange nix. Dann Firma. Dann lange nix.
Karriere/Weiterbildung
Die e-learnings (weil Margenrelevant) ja. Am liebsten aber abends daheim zu machen.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt. Zugesagte Boni werden einfach nicht gezahlt oder durch an den Haaren herbei gezogenen Argumentationen ausgehebelt. Ertragskalkulation nicht nachvollziehbar. Lassen sie ggf. den Arbeitsvertrag rechtlich prüfen (zwinker, zwinker)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zero.
Kollegenzusammenhalt
Mit bisschen Glück findet man einen Verbündeten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die bekommen halt nur 3 Mal anstatt 5 Mal am Tag einen Einlauf.
Vorgesetztenverhalten
Mieser geht es nicht. In einem Nicht-Heister-Konstrukt hätten diese Personen absolut keine Chance.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Möbel schon aus der Fundgrube kommen oder die CI von 1982 erfüllen.
Kommunikation
Obligatorische, intransparent, unverbindlich, blumige Mails.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Selbst wenn man Interesse und Lust an etwas hat wird man demontiert.
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heister Special Cars durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Heister Special Cars als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heister Special Cars als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.