Viel Druck, wenig Wertschätzung – kein Arbeitgeber, den ich empfehlen würde
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Der Lohn kommt stets pünktlich.
• Einzelne Mitarbeiterinnen in der Personaleinsatzplanung sind sehr engagiert, kompetent und hilfsbereit – Einsatzplanung funktioniert dank ihnen reibungslos.
• Kollegen in der Filiale sind größtenteils klasse – der Zusammenhalt im Team ist stark und macht den Arbeitsalltag erträglicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Einsatzpläne werden ständig ohne Rücksprache durch Verkaufsleiter geändert, was zu Unmut und Chaos führt.
• Die Teamleitung in der Personaleinsatzplanung ist absolut inkompetent – keine Ahnung von Abläufen, schlechte Kommunikation, was sich negativ auf die gesamte Filiale auswirkt.
• Generell herrscht ein Klima der Gleichgültigkeit: Hohe Anforderungen, aber keine Anerkennung oder Unterstützung.
• Schlechte Bezahlung bei hoher Arbeitsbelastung – Heitzmann verlangt viel, gibt aber wenig zurück.
Verbesserungsvorschläge
• Kommunikationsstrukturen verbessern: Pläne sollten nicht ohne Rücksprache kurzfristig geändert werden.
• Teamleitung in der Personaleinsatzplanung dringend schulen oder ersetzen – fehlende Kompetenz hat direkte Auswirkungen auf die Filialarbeit.
• Faire Bezahlung für die tatsächlich geleistete Arbeit.
• Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen – sowohl im persönlichen Umgang als auch durch konkrete Benefits oder Entwicklungsmöglichkeiten.
• Rückmeldung und Austausch fördern – Mitarbeitende sollten sich gehört fühlen.