Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
HomeofficeWenn Sie mindeslohn möchten und kein urlaub im Sommer ,ist dass die richtige firma
Sehr gute Arbeitszeiten, lieber Chef, nette Kollegen
Die Kollegen sind soweit nett, es wird sich geholfen, die Vorgesetzten hören zu.
Schule und Studium lag im Vordergrund und dafür wurde Verständnis gezeigt
Gehen sehr gut suf Personen mit kinder ein und man kann mit denen reden
Es kann nicht sein, dass das Personal 45 bis teils 50 Stunden die Woche arbeitet ohne zeitnahen Ausgleich in Freizeit. Auch wenn die Überstunden bezahlt werden ändert es nichts daran, dass man nach 10 Tagen durcharbeiten nur EINEN freien Tag hat, statt zwei. Hier sollte ggf. noch wirklich nachgebessert werden.
Eigentlich gar nix
Die Respektlosigkeit und Überforderung der Arbeitnehmer nur damit doch die Firma immer weiter expandieren kann auf Kosten der überlasteten Mitarbeiter.
Das die Mitarbeiter welche sich sehr engagieren sehr unter Druck gesetzt werden und es nach außen kein gutes Bild macht
• Einsatzpläne werden ständig ohne Rücksprache durch Verkaufsleiter geändert, was zu Unmut und Chaos führt.
• Die Teamleitung in der Personaleinsatzplanung ist absolut inkompetent – keine Ahnung von Abläufen, schlechte Kommunikation, was sich negativ auf die gesamte Filiale auswirkt.
• Generell herrscht ein Klima der Gleichgültigkeit: Hohe Anforderungen, aber keine Anerkennung oder Unterstützung.
• Schlechte Bezahlung bei hoher Arbeitsbelastung – Heitzmann verlangt viel, gibt aber wenig zurück.
"Entwicklung erfordert Mut". Mut bedeutet auch, auch mal Schritte zu gehen, die Fehlschläge sein können. Aber es wäre schon gut, wenn die Bürokratie abgebaut wird, Stichwort: Papierkram, Rundschreiben etc. Mit steuerlich absetzbaren Investitionen in die Digitalisierung könnte das Unternehmen auch für jüngere Interessant werden. Zudem sollte akkurater auf die Stunden geachtet werden.
Bitte ein wenig mehr Gehalt auch an die Minijobber und bitte mehr auf die Mütter mit schulpflichtigen bzw Kindergarten Kinder eingehen
Die Vertriebsleitung kümmert sich sehr sporadisch um die Belange der Mitarbeiter. Überstunden werden hier ganz klar als Selbstverständlich angesehen. Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf persönliche oder gesundheitliche Belange in verschiedenen Filialen eingesetzt. Urlaub muss für das kommende Jahr im Dezember beantragt werden. Aber von den Mitarbeitern erwartet man absolute Flexibilität, da der Arbeitsplan erst eine Woche vorher bekannt gegeben wird, manchmal sogar nur wenige Tage vorher. Ein Privatleben lässt sich hier schwer gut gestalten. Aufgrund des Personalmangels kommt es nicht ...
• Kommunikationsstrukturen verbessern: Pläne sollten nicht ohne Rücksprache kurzfristig geändert werden.
• Teamleitung in der Personaleinsatzplanung dringend schulen oder ersetzen – fehlende Kompetenz hat direkte Auswirkungen auf die Filialarbeit.
• Faire Bezahlung für die tatsächlich geleistete Arbeit.
• Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen – sowohl im persönlichen Umgang als auch durch konkrete Benefits oder Entwicklungsmöglichkeiten.
• Rückmeldung und Austausch fördern – Mitarbeitende sollten sich gehört fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Heitzmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn mal das Kind krank ist oder man einen Termin hat, kann man sich auf die Kollegen verlassen. Gern springt mal jemand für dich ein
Es werden überwiegend nur Gerüchte verbreitet und hinter einem hergezogen. Angefangen bei der Geschäftsleitung über die VL.
10/10 keine Frage, wie eine Familie. In jeder Filiale wo ich bisher war war’s zu 99% eigentlich so. Gibt natürlich paar die richtig frech waren aber die waren dann auch schnell wieder weg :)
Hängt von Kollegen ab
leider sehr hohe Fluktuation zum Schluss, bei gleichbleibenden Teams guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Heitzmann ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Hier wirds komplizierter: Je nach Position und Stunden, je nach Position, merkt man leider schon, dass einige deutlich mehr Freiheiten genießen. Tatsächlich gab es wenig Anrufe oder Planänderungen, sodass ich das Leben Planen kann. Allerdings sind die kurzfristigen Arbeitspläne, die nur wöchentlich geplant werden, für die Zukunftsplanung wirklich schwierig.
Sehr schlecht. Arbeitsplan kommt nur eine Woche oder sogar nur wenige Tage im Vorfeld. So kann man kein Privatleben führen
Die Freizeit des Mitarbeiters interessiert nicht, Hauptsache der Laden läuft.
Wenn man sich durchsetzt gehts fit.In den letzten 6 Monaten war ich eigentlich sehr zufrieden. Meine Arbeitszeiten waren flexibel, ich konnte immer Kompromisse mit meinem Verkaufsleiter machen. Sobald es aber bisschen bröckelt hat man sehr wenig Zeit für sein Privatleben.
könnte deutlich verbessert werden, durch Schicht-,und Wochenendarbeit.
Trotz Familienunternehmen wird eher weniger auf Familie Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, kann es auch schaffen. Allerdings ist die Leitung relativ dünn besiedelt, sodass auf einzelne Bedürfnisse der Weiterbildung nicht eingegangen werden kann.
Man kann dort sehr gut seine Ausbildung absolvieren oder einfach als Quereinsteiger beginnen
Es wurde nie eine Weiterbildung angeboten (selbst als Student)
Leere Versprechungen und Lügen.
Wird nicht groß geschrieben.
