Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn Sie mindeslohn möchten und kein urlaub im Sommer ,ist dass die richtige firma
Der Arbeitgeber kümmert sich gut um die Arbeitnehmer durch die Benefits die man dort erhält.
Sehr gute Arbeitszeiten, lieber Chef, nette Kollegen
Die Kollegen sind soweit nett, es wird sich geholfen, die Vorgesetzten hören zu.
Schule und Studium lag im Vordergrund und dafür wurde Verständnis gezeigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kann nicht sein, dass das Personal 45 bis teils 50 Stunden die Woche arbeitet ohne zeitnahen Ausgleich in Freizeit. Auch wenn die Überstunden bezahlt werden ändert es nichts daran, dass man nach 10 Tagen durcharbeiten nur EINEN freien Tag hat, statt zwei. Hier sollte ggf. noch wirklich nachgebessert werden.
Eigentlich gar nix
Das die Mitarbeiter welche sich sehr engagieren sehr unter Druck gesetzt werden und es nach außen kein gutes Bild macht
• Einsatzpläne werden ständig ohne Rücksprache durch Verkaufsleiter geändert, was zu Unmut und Chaos führt.
• Die Teamleitung in der Personaleinsatzplanung ist absolut inkompetent – keine Ahnung von Abläufen, schlechte Kommunikation, was sich negativ auf die gesamte Filiale auswirkt.
• Generell herrscht ein Klima der Gleichgültigkeit: Hohe Anforderungen, aber keine Anerkennung oder Unterstützung.
• Schlechte Bezahlung bei hoher Arbeitsbelastung – Heitzmann verlangt viel, gibt aber wenig zurück.
Tun zu wenig für die Angestellten
Verbesserungsvorschläge
"Entwicklung erfordert Mut". Mut bedeutet auch, auch mal Schritte zu gehen, die Fehlschläge sein können. Aber es wäre schon gut, wenn die Bürokratie abgebaut wird, Stichwort: Papierkram, Rundschreiben etc. Mit steuerlich absetzbaren Investitionen in die Digitalisierung könnte das Unternehmen auch für jüngere Interessant werden. Zudem sollte akkurater auf die Stunden geachtet werden.
Bitte ein wenig mehr Gehalt auch an die Minijobber und bitte mehr auf die Mütter mit schulpflichtigen bzw Kindergarten Kinder eingehen
Es entsteht viel Müll durch die Handschuhe ich weiß leider nicht wie sich das vermeiden lässt.
Habe ich bei der Kündigung als ganze DIN A4 Seite geschrieben seitdem nichts geändert
• Kommunikationsstrukturen verbessern: Pläne sollten nicht ohne Rücksprache kurzfristig geändert werden.
• Teamleitung in der Personaleinsatzplanung dringend schulen oder ersetzen – fehlende Kompetenz hat direkte Auswirkungen auf die Filialarbeit.
• Faire Bezahlung für die tatsächlich geleistete Arbeit.
• Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen – sowohl im persönlichen Umgang als auch durch konkrete Benefits oder Entwicklungsmöglichkeiten.
• Rückmeldung und Austausch fördern – Mitarbeitende sollten sich gehört fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Heitzmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wenn mal das Kind krank ist oder man einen Termin hat, kann man sich auf die Kollegen verlassen. Gern springt mal jemand für dich ein
10/10 keine Frage, wie eine Familie. In jeder Filiale wo ich bisher war war’s zu 99% eigentlich so. Gibt natürlich paar die richtig frech waren aber die waren dann auch schnell wieder weg :)
Es werden überwiegend nur Gerüchte verbreitet und hinter einem hergezogen. Angefangen bei der Geschäftsleitung über die VL.
leider sehr hohe Fluktuation zum Schluss, bei gleichbleibenden Teams guter Zusammenhalt
Hängt von Kollegen ab
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Heitzmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, kann es auch schaffen. Allerdings ist die Leitung relativ dünn besiedelt, sodass auf einzelne Bedürfnisse der Weiterbildung nicht eingegangen werden kann.
Nicht vorhanden
Es wurde nie eine Weiterbildung angeboten (selbst als Student)
Mitarbeiter werden nur selten gefördert
Wird nicht groß geschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Heitzmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Heitzmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Heitzmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Heitzmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bäckerei Heitzmann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Heitzmann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft