Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das meiste Personal zum einarbeiten war unfreundlich. Es ging so weit das ich vor den Kunden von einem anderen Mitarbeiter schlecht gemacht wurde.
Sehr unfreundlichiche Mitarbeiter
nichts !!!
Alles !
dem potentiellen Arbeitnehmer die Wahrheit und genaue Infos zu allen wichtigen Arbeits relevanten Details mitteilen , schon im Bewerbungsgespräch und nach dem Probearbeiten mit der Verkaufsleitung und Bewerbungsunterlagen genau lesen, dies erspart dem potentiellen Arbeitnehmer das Gefühl über den Tisch gezogen worden zu sein !
Eigentlich sind null Sterne angemessen !
Ich kann die Kritik aller vorhergehenden Bewertungen vorbehaltlos bestätigen !
Schlechtes Betriebsklima und Mobbing an der Tagesordnung , keine Toleranz für Menschen mit Handicap vorhanden.
Falsche Versprechungen im Vorstellungsgespräch und Unterschlagung von wichtigen Informationen. Ehrliche und der Wahrheit entsprechende Bewerbungsunterlagen werden von der Personalabteilung nicht gelesen, sondern es es steht nur die schnelle Rekrutierung von Arbeitskräften im Vordergrund !
Die Firma Heitzmann sollte dringend ihr Image überdenken !
Arbeitsplätze auch für Menschen mit Handicap schaffen, die deren Rentenvorgaben entsprechen und nicht falsche Versprechungen machen und wichtige Informationen dem Arbeitnehmer wissentlich vorenthalten und vor allem mit falscher Freundlichkeit Mitarbeiter rekrutieren wollen, damit die Fluktuation von Arbeitskräften aufgefangen werden kann !
null Sterne sind angemessen !
Trotz meiner ehrlichen und wahrheitsgemäßen Bewerbungsunterlagen, sowie sofortiger Informationen an die Verkaufsleiterin der Filiale, zur Planung für die Arbeitspläne, als ich dringende Arzttermine bekam, wurden diese Angaben nicht berücksichtigt.
Wie wurde mir gesagt ? Ich hätte diese Termine mindestens zwei Wochen vorher angeben müssen, da die Arbeitspläne immer zwei Wochen im Voraus erstellt werden. Selbst das entspricht nicht den Tatsachen nachweisbar und war mir auch nicht mitgeteilt worden von niemanden, steht auch nirgendwo in den Unterlagen !
keine !
null Sterne sind angemessen !
Null Sterne sind angemessen !
unterstes Niveau !
Für ein paar Euro über dem Mindestlohn arbeiten für 10 Personen :-)
null Sterne sind angemessen.
Praktisch keine Mülltrennung !
Null Sterne sind angemessen.
Ich wurde als ungelernte Kraft in der Einarbeitungszeit von einer Kollegin vor Kunden aggressiv angepfiffen , nur weil ich eine Brezel falsch in die Auslage gelegt habe. An meinem zweiten Arbeitstag :-) .
Einarbeitungs relevante Informationen musste ich den " Kolleginnen" meistens aus der Nase ziehen oder noch besser wäre Gedanken lesen gewesen :-)
Null Sterne sind angemessen !
sehr schlecht und auf unterstem Niveau !
Null Sterne sind angemessen !
ein Profi im Externalisieren und verdrehen der Wahrheit ! ( nachweisbar ! )
sehr schlecht ist noch schön formuliert !
Lärmpegel enorm, da an einem Bahnhof, genauso extrem laute Musik!
Manche Mitarbeiterinnen sollten dringend ihre § 43 Belehrung wiederholen oder auffrischen. Genauso sich an die Corona Regeln halten !
Ich komme ursprünglich aus einem medizinischen Beruf,als ich die Personaltoilette gewischt habe, bekam ich Ekelpickel und auch was ich sonst so gesehen habe entspricht mit Sicherheit nicht den gängigen Hygienevorschriften !
null Sterne sind angemessen !!!!
Falsche, nicht der Wahrheit entsprechende Informationen zu den Arbeitszeiten.
Da ich nur drei Stunden am Tag arbeiten darf aus gesundheitlichen Gründen, wurde ich NIE darüber informiert, wie die Schichten tatsächlich aussehen. Ansonsten hätte ich meine Bewerbung sofort zurückgezogen.
Null Sterne sind angemessen !
Hierarchie und andere klein machen, damit man sich selbst groß fühlt an der Tagesordnung !
keine Gleichberechtigung vorhanden.
Empathie und Respekt vor den Kolleginnen sind ein Fremdwort,
Stutenbissigkeit im Team !
soziale Kompetenz für die meisten Kolleginnen ein Fremdwort !
Gehalt ein wenig mehr als Mindestlohn und dafür ein Arbeitpensum, welches kaum zu beältigen ist, auch wenn man zu Packen und schnell arbeiten kann
"Wir backen mit Herz" als Slogan zu verwenden und dann prallgefüllte Theken in über 100 Filialen zu haben um die Hälfte wegzuschmeißen.
Und dann hier auf genau dieses Thema mit "da wurden Sie wohl falsch informiert" zu reagieren... obwohl jeder weiß dass das leider die Realität ist. Wie man mit seinem Gewissen vereinbaren kann so viel essen wegzuwerfen, obwohl ein großer Teil der Menschen kein Geld haben sich zu ernähren ist fraglich und erfordert meiner Meinung nach über ein sehr geringes Interesse der Umwelt und Mitmenschen gegenüber.
Im 21. Jahrhundert ankommen und im Lexikon nach Empathie und Menschlichkeit suchen. Realisieren, dass der eigene Hals nicht leer ausgehen wird wenn man ein wenig mehr gibt anstatt nur zu nehmen.
Die Mitarbeiter sind alle am Limit und man versucht sich halt gegenseitig zu helfen und die Wochen miteinander durchzustehen.
Leere Versprechungen. Sätze wie "Wir lassen sie nicht im Regen stehen" gehen mit der Kündigung Hand in Hand.
6-Tage Wochen als Bürokraft und von dem Freizeitausgleich der einem zusteht kann man nur träumen. Dementsprechend wird es einem schwer gemacht sich genug Zeit einzuplanen um für die Schule zu lernen.
Lohn ist pünktlich auf dem Konto, wer aber nicht mehr bei Mama und Papa wohnt wird so nicht leben können. Mit dem Gehalt kann man sich den Weg zur Arbeit und zurück leisten.
Leiden genauso unter der Situation, der katastrophalen Führung und dem für die zu leistende Arbeit viel zu gering ausfallenden Gehalt. Geben sich Mühe, dass die nachkommen trotzdem einigermaßen Spaß an der Arbeit haben können, weil sie wissen wie wichtig es ist dass gutes Personal nachkommt. Bei ihnen fühlt man sich wohl und man kann mit ihnen sprechen und sie haben ein offenes Ohr und Herz.
Sobald es eine Stufe in der Hierarchie weiter hoch geht, kann man dazu jedoch nichts wirklich positives mehr sagen. Teilweise wird man nicht einmal zurückgegrüßt, wenn man die Tür aufhält kommt kein Danke und man wird auch keines Blickes gewürdigt.
Teilaufgaben machen Spaß, jedoch muss man als Azubi die Arbeit für 5 Leute gleichzeitig machen. Man ist nur am rennen, muss arbeiten nachgehen die null mit dem Ausbildungsziel zu tun haben und wird einfach für die Dinge eingesetzt auf die sonst keiner Lust hat. "Spaß" am arbeiten hat man in der Regel nur wenn man unter Kollegen arbeiten kann ohne dass Vorgesetzte in der Nähe sind, da die Stimmung sehr stark davon beeinflusst wird.
Super, manchmal erledigt man die Arbeit für 3 und manchmal die für 5 Leute an nur einem Tag.
Unter Kollegen auf jeden Fall. Sie wissen einen zu schätzen.
Zeitlich Flexibel
Ich denke, dass der Arbeitgeber einige Sachen nichteinmal mitbekommt
Die Geschäftsführung sol die Fillialeitung besser pberwachen und den besürfnissen von verkäuferinnen nachgehen
Filialleitung i teressiert sich für nur für sich und ihr ist es egal
Minus Stern vergeben am besten
Wenn man krankgeschrieben ist soll man arbeiten kommen, das sei ja nur eine empfehlung vom arzt
Zentrale und Filialleitung reden andere sachen
Tja, schwierig zu beantworten.
Es ist bereits alles gesagt.
Siehe oben. Gibt viel zu tun.
Alles, was einer positiven Atmosphäre zugute kommen könnte, wird durch Dauerstress im Keim erstickt. Dauerhafte Unterbesetzung, die gewollt ist! Möglichst wenig Personal einsetzen, bis ans Limit und darüber hinaus, nur um zu sparen.
Alles oben genannte ist kein Geheimnis. Dementsprechend ist das Image.
Leben, was ist das?
Doppelschichten, Arbeitsstunden auf früh und spät an einem Tag aufgeteilt und für "Pausenablösungen" von 30 Minuten extra zur Arbeit zu müssen: Eher die Regel, als eine Ausnahme...
Den Allerwertesten aufreißen für nichts.
Ein paar Cent über Mindestlohn gezahlt bekommen, aber für zwei arbeiten müssen...
1. Viele Filialen NICHT barrierefrei
2. Was abends übrig bleibt, darf nicht günstiger verkauft oder mit nach Hause genommen werden. Es werden tagtäglich Unmengen noch genießbarer Lebensmittel einfach weggeworfen!
3. Ständig Preiserhöhungen, fadenscheinig begründet
Die schlechte Bezahlung lässt auf den Bildungsstand und die oft wenig ausgereifte Sozialkompetenz vieler Mitarbeiter schließen. Jeder gegen jeden.
Werden eingestellt, aber nicht sonderberechtigt.
Schlechte Kommunikation, nicht an Vereinbarungen halten, unmotiviert, "mir doch egal, schaut wie ihr das schafft"-Einstellung
Auch bei brütender Hitze (zusätzlich zu den heißen Öfen) darf die Schürze (reicht fast bis zum Boden) NICHT ausgezogen werden.
Die Handseife dürfte entsprechend der Sparpolitik des Unternehmens die billigste sein, die zu finden ist. Trocknet die Hände komplett aus und reizt extrem. Perfekt für den Lebensmittelverkauf, wo man sich (im Optimalfall) ständig die Hände wäscht.
Was besprochen wird, interessiert nach einer Woche niemanden mehr. Team-Besprechungen sollen angeblich regelmäßig stattfinden, verlaufen dann aber einfach im Sand. Keine klare Linie, keine gemeinsamen Ziele. Niemand so richtig verantwortlich.
Nichts auszusetzen.
Gut für Menschen, die ihre tägliche Routine brauchen und immer das gleiche machen wollen.
Geld kommt pünktlich
Vieles....faire Bezahlung Urlaubsregelung Mitarbeiter schätzen ect....
Stark verbesserungswürdig
Verkauft sich gut...Spendet und hilft gerne.
Aber bei den Mitarbeitern wird gespart ...wo es nur geht.
Selten
Untere Schiene...kein Urlaubs kein Weihnachtsgeschenk...erst nach langjähriger Zugehörigkeit.
Urlaubsregelung grenzwertig..
Auch hier....einige ja...
Alter zählt nicht....keine Rücksicht
Oft ist man sich selbst überlassen
Man muss sich oft selbst helfen
Manchmal gut...kommt drauf an ..zu welchem Vorgesetzt man geht
Vorgesetzte zuerst....
Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit, Umgang mit Kollegen und Mitarbeiter, Kommunikation
Sie sollten umdenken und mehr auf Ihre Mitarbeiter acht geben.
Nichts, leider, ich bin ehrlich
Man muss von ganz vorne anfangen und sich neu organisieren. Es wird geführt wie im Mittelalter. Teilweise stimmt die Bezahlung nicht
Sich an Arbeitsgesetzte halten, die Mitarbeiter besser behandeln sonst existiert der laden bald nicht mehr weil alle gehen
Durch den extremen Personalmangel arbeitet man dauerhaft im Stress und durch den Druck (ausgeübt durch die Vorgesetzten) ist die Situation immer angespannt. Alle sind müde und können nicht mehr
Keine, selbst als Aushilfe oder Teilzeit beschäftigte ständig wird man terrorisiert mit anrufen es ist der Horror
Keine worte für so ein unmenschliches Verhalten
Gibt keine, ist anscheinend nicht nötig.
Arbeitskollegen
Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Reinste Katastrophe. Kein respektvolles Miteinander. Man wird als reine Arbeitskraft angesehen und nicht als Mensch.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter etwas mehr beachten.
Gute Backwaren ...ansonsten hihi gehalt naja ich hab tolle erbeitskollegen zählt das ...
Stundenplanung .. sowie urlaubplanung und wen man mal außerplan einspringt könnte das ruhig mal irgendwie belohnt werden außer überstunde das man sieht das es auch honoriert wird den es ist die freizeit die futsch geht oder sichtige termine oder zeit mit der familie es ist nicht alles selbstverständlich
Auf die mitarbeiter eingehen und zeigen das man nicht nur nen mensch mit ner mut ner personalnr is
So verdient kununu Geld.