Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heizung- Sanitärbau Leipzig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gewünschter Druck auf Mitarbeiter macht ein entspannten Arbeitstag oft zunichte.
Pausen verbringt man meist alleine oder im Büro .
Keine Absprachen . Weder von oben nach unten, noch von unten nach oben .
Abstimmung auf kurzem Weg per Mail.
Resultate daraus werden als Konfliktpotential vor Mitarbeitern genutzt.
Unterstützung ja . Im Rahmen der Notwendigkeit.
Fehler werden sich untereinander zugeschoben .
Wird nach außen publiziert und nach Einstellung völlig missachtet .
Aufbau eines Arbeitsvolumens wird präferiert, welches im angemessenen Zeitraum nicht annähernd umgesetzt werden kann .
Kein Überstunden-Zeitausgleich .
Arrogantes auftreten der Geschäftsführung
Fehler lieber vermeiden , sonst Ahndung mit Drohverhalten.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Belange und Wünsche der Mitarbeiter.