Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist persönlich für jeden Mitarbeiter da
Die soziale Einstellung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts wirkliches, über belangloses meckern ist auch nicht zielführend
Verbesserungsvorschläge
Transparenz der Firmenphilosophie nicht nur nach außen . Auch nach innen .
Urlaubstage erhöhen
Die bequemen Firmentrainingsjacken der Kollegen vom Büro wären auch auf Baustelle wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Heizung- Sanitärbau Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielseitige Projektaufgaben
Regionaler Einsatz, dadurch enge Bindung zur Abwicklung der Projekte
es ist kein Tag wieder anderer daher immer wieder spannend und vielseitig
Täglich neue Herausforderungen! Macht die Sache richtig interessant!
Die Aufgaben sind schon nicht jeden Tag die Selben
Die Tätigkeit an sich ist abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heizung- Sanitärbau Leipzig ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Absprachen . Weder von oben nach unten, noch von unten nach oben .
Abstimmung auf kurzem Weg per Mail.
Resultate daraus werden als Konfliktpotential vor Mitarbeitern genutzt.
Mit fast nur Cholerikern in der Führungsebene kommt keine vernünftige Kommunikation zustande.
Höchstens per Telefon
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen um Arbeitskraft nicht frei zu geben
wertlose Versprechungen
Hier wirst Du unterstützt bei der Karriere. Zuschüsse für Lehrlinge, Fahrschule, Meisterschule, duales Studium und vieles mehr
Lehrgänge und andere Weiterbildung werden auf Anfrage und im Rahmen der Möglichkeiten organisiert und auch begleitet.
- hier kann man sich persönlich und fachlich weiterentwickeln
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Keine Lehrgänge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heizung- Sanitärbau Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heizung- Sanitärbau Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heizung- Sanitärbau Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heizung- Sanitärbau Leipzig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.