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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausreichend Parkplätze
Bossing, Mobbing, strategielosigkeit
Inneren Führungskreis entsorgen
Unterm Strich passt Alles!
Altertümliche Telefonanlage, statt Mobiltelefone für Alle Mitarbeiter.
Möglichkeit z.B. für Leasingrate beim Auto , Tankgutscheine, etc., vom Bruttogehalt, statt externe Benefit-Anbieter, die nicht wirklich günstig sind!
Es gibt ein Vorschlagswesen, d.h. Ideen der Mitarbeiter, die umgesetzt werden, werden mit einer kleinen Prämie honoriert. Schnelles Reagieren auf Veränderungen.
Der Vorgesetzte ist sehr engagiert. Mitarbeiter werden von ihm gefördert und unterstützt. Fainess wird hier groß geschrieben.
Viele Pluspunkte durch den Mutterkonzern DÜRR.
Überstundenausgleich wird angeboten.
Es gibt gute Aufstiegschancen und viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Bezahlung nach Tarif IG Metall zB.
leistungsbezogene Zulage. Das heißt, wer gute Arbeit leistet wird auch entsprechend bezahlt. Tolle Sozialleistungen wie ein firmeneigener Fitnessraum, Kantine, kostenfreie Getränke, Firmenevengs, Travel Card, Jobrad, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, Mobiles Arbeiten usw.
Begegnung auf Augenhöhe.
Jeder hilft jeden. Sehr angenehmes Klima im Team.
Respektvoller Umgang sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz gegenüber anderen Kollegen.
Hier packt der Vorgesetzte mit an. Finde ich wirklich toll!
Chickes neues Gebäude inklusive Montagefläche direkt neben der Verwaltung. Genügend Rückzugsmöglichkeiten vorhanden z.B. mehrere Küchen. Mehr höhenverstellbare Schreibtische wären toll.
Es finden im Team wöchentlich mehrere Weeklys statt. Austausch über alle aktuellen Themen, ob Unterstützung gebraucht wird etc. Anliegen werden auf dem kurzen Weg geklärt. Es finden sich stets Lösungen.
Wird definitiv so gelebt.
Ein bunter Blumenstrauß an vielfältigen Aufgaben.
- Wertschätzung durch Vorgesetzte und positive Zusammenarbeit im Team
- moderner Arbeitgeber
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und gute Verdienstchancen
Das Team ist super herzlich und man hat mich von Anfang an gut aufgenommen
Phasenweise hoher Workload, Urlaub konnte aber immer genommen werden, Gleitzeit
Fortbildungsmöglichkeiten durch interne wie externe Schulungen, viele Angebote auch durch Infrastruktur des Mutterkonzerns, wer sich reinhängt hat Aufstiegsmöglichkeiten
als Werkstudent guter Lohn, auch sonst branchentypisch super Gehälter
Kollegen sind durchweg Teamplayer, insgesamt herzliches Miteinander auf Augenhöhe
Vorgesetzte schenken viel Vertrauen und sind in allen Belangen sehr entgegenkommend. Insgesamt sehr wertschätzende Haltung der Führungskraft. Entscheidungen werden als Team getroffen und kontroverse Themen können offen diskutiert werden
sehr modernes Gebäude, moderne Büros mit guter IT-Infrastruktur, agiles Arbeiten
ehrlich, direkt, wertschätzend, regelmäßige Absprachen und Feedback wenn gewünscht
Aufgaben wurden fair verteilt und individuelle Interessenschwerpunkte wurden berücksichtigt, manche Prozesse könnten noch digitalisiert werden
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit immer neuen Herausforderungen.
Sehr kollegiales Verhalten innerhalb der Abteilung, jeder hilft jedem.
Zielvereinbarungen werden abgeschlossen und eingehalten.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten., ausgenommen unserer.
Kommunikation muss verbessert werden.
Sehr Interessante Aufgaben. Viele Leistungen
Mitarbeiter sind für die Firma egal. Es gibt viele Gerüchte und wenig Transparenz
Mehr Transparenz. An den richtigen Stellen sparen nicht an den Mitarbeitern.
Tarifbindung, flexible Arbeitszeiten durch gute Betriebsvereinbarungen, interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellung durch Sondermaschinenbau
Lernt nicht aus der Vergangenheit, Geschäftsführer wechseln ständig und nichts ändert sich, Prozesse sind nicht transparent oder ökonomisch. Unnötiger Aufbau des Verwaltungsapparats und schmerzhafter Abbau bei der mit dem Produkt arbeitenden Angestellten.
Mitarbeiter fördern. Eigeninitiative der Vorgesetzten. Vorgesetzte sich mit den eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen und nicht obendrüber verwalten.
Vorgesetzte loben nicht. Fairness und Vertrauen in die Mitarbeiter sind seitens Vorgesetzten ein Fremdwort. Einige Kollegen werden mit Informationen und Nähe vom Vorgesetzten bevorzugt. Die meisten sehen ihn nur in der Pause, als Unterhalter. Förderung der Mitarbeiter entfällt in der Mehrheit. Vorgesetzter ist den ganzen Tag in Meetings mit anderen Fachbereichen.
Intern wird seit Jahren die Führungskultur bemängelt.
Urlaub wird in der Regel immer wie gewünscht gewährt. In anderen Fachbereichen herrscht teilweise eine andere Kultur. Die Arbeitszeiten können entweder vom Mitarbeiter frei gewählt werden, auch selbstständig (teilweise sinnlos) Überstunden machen. Oder werden wegen Personalmangel zur maximalen Auslastung des Arbeitszeitgesetzes gezwungen.
Es gibt keine von der Firma angebotenen Weiterbildungsprogramme. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind insoweit bekannt, da es seit der ERA Einführung klare Beschreibungen der Positionen gibt. Die Erreichung eines beruflichen Aufstiegs sind allerdings Stellenweise intern schwer zu erreichen. Interne Personalentwicklung ist rückständig.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Dank Tarifvertrag wird einigermaßen fair bezahlt. Höhergruppierung bei erweitertem Aufgabengebiet ist nicht selbstverständlich und schwer erkämpft. Die gesetzlichen Sozialleistungen werden erfüllt. Es gibt tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Verpflegungszuschuss, Fahrtkostenzuschuss, geringe Jubiläumszuwendungen, VWL (+betriebliche Altersvorsorge), gestellte Arbeitsschutzkleidung, Personalrabatte, KITA Zuschuss.
Mülltrennung im Bürobereich erfolgt nicht. Umweltbewusstsein ist ein Fremdwort.
Je nach Position oder Fachbereich ist der Kollegen Zusammenhalt entweder sehr gut oder weniger gegeben.
Überalterter Betrieb. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, wenn diese günstiger als die jüngeren Mitbewerber sind. Lang dienende Kollegen werden nicht geschätzt geschweige denn gefördert.
Die Entscheidungen des Vorgesetzten werden immer mehr nicht mehr nachvollziehbar. Der Vorgesetzte lässt teilweise die Professionalität in Konfliktfällen vermissen. Gleichpolung mit den anderen Vorgesetzten. Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Die Räume sind entweder zu klein. 4er Büros mit Schränken sehr beengt oder an Personal überfüllt. Oder es gibt Großraumbüros die für das konzentrierte Arbeiten schädlich sind. Durchgangsbüro in die Montage und/oder zum Raucherplatz. Die Computer und Programme sind veraltet. Hier warten die Mitarbeiter seit Jahren auf Modernisierung und effizientes Arbeiten. Die Belüftung zieht teilweise, durch ungünstig aufgestellte Arbeitsplätze. Der Lärmpegel ist in den Großraumbüros unangenehm.
Es gibt keine regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge oder Informationen.
Frauen werden eher benachteiligt. Sowohl beim Aufstieg in höhere Positionen als auch beim Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft.
Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt. Es entsteht der Eindruck, dass einige viel zu arbeiten haben und andere weniger arbeiten müssen. Einfluss auf das eigene Arbeitsgebiet entfällt, man ist vom Gut will des Vorgesetzten komplett abhängig.
endlich trennt man sich von den richtigen
Wenig Kommunikation noch weniger Entscheidungen
Die alten Zöpfe müssen ab
Sozialleistungen
Wenig Kommunikation von oben
Keine erkennbare Strategie
Mehr in MA investieren
Offene Türen
So verdient kununu Geld.