32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Helag muss umdenken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Muss vom Gehalt bis Arbeitsbedingung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Man wird nur ausgenutzt
Image
Helag hat kein Image
Work-Life-Balance
Arbeiter müssen alles und die vorgesetzten ruhen sich darauf aus
Karriere/Weiterbildung
Helag möchte keine Weiterbildung bezahlen
Gehalt/Benefits
Keine Karriere Chance und wird schlecht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schrott produzieren
Kollegenzusammenhalt
Im Großteil helfen sich die Kollegen gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen sehr gut von den Vorgesetzten gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Nur Druck und anschnauzen der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Keine Kommunikation von den Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Monoton
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Gar nichts q
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Nichts absolut Nichts wird gefördert
Image
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nie
Gehalt/Benefits
Negativ
Kollegenzusammenhalt
Untere Schublade
Vorgesetztenverhalten
Ganz Mies
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Nie
Interessante Aufgaben
Keine
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bin zufrieden - kurzer Arbeitsweg ist top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nagold gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto eher gering aber WLB geht bei uns in der Abteilung trotzdem
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser geworden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nagold gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell könnte flexibler sein
Gleichberechtigung
Nichts negatives bekannt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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ist ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel sein, freundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern mehr Glauben schenken.
sich für seine Leute einsetzen, Vorhandene Missstände ändern
Vorgesetztenverhalten
der eine oder andere könnte etwas gerechter sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort liegt gut.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel Luft nach oben. Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern gerechtere Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Kein betrieblicher Beitrag zur Fairness Vertrauen
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Was ist das??
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung da es von der Zertifizierung gefordert wird.
Gehalt/Benefits
Unter dem Mittel nicht besser geworden seit Übernahme durch Boysen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja Sozialbewusstsein viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, Ellenbogen Gesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung Recht gut
Arbeitsbedingungen
Helles gut aufgeteiltes Gebäude ausfähig
Kommunikation
Sehr schleppend viel Rauch um nichts.
Gleichberechtigung
Widersprüchlich
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets nicht umsetzbar
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Ok - Gehalt verbesserungsfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Nagold gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kein Home Office
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht negatives mitbekommen
Gleichberechtigung
Nicht negatives mitbekommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nagold gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home Office wünschenswert
Gehalt/Benefits
Verbessert sich nach Übernahme Boysen
Vorgesetztenverhalten
Zumindest in meinem Bereich, gibt aber auch schlechte Vorgesetzte wie in jedem Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Verbessern sich nach Übernahme Boysen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es hat sich viel geändert - es muss jedoch weiter in Mitarbeiter und in die strategische Ausrichtung investiert werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gutes Arbeitsklima
- Firma hat Potential sich in den kommenden Jahren positiv zu entwickeln
- gute Perspektiven durch die Eingliederung in die Boysengruppe
- hohe Fertigungstiefe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu konservativ
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Anreize schaffen dass neue, hochmotivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter gewonnen und gehalten werden. --> Mitarbeiterzufriedenheit muss unternehmerisches Ziel werden und im Vordergrund stehen.
- Mehr Initiative zeigen und Investitionen tätigen, um in neue Märkte zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die neue Geschäftsleitung deutlich besser geworden. Es werden nicht mehr Schuldige gesucht, sondern Lösungen.
Image
Leider durch die Vergangenheit schlechter wie es die Firma jetzt verdient hätte. Dies wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen.
Work-Life-Balance
In den meisten Bereichen gibt es Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (Mo - Fr) von 8:30h bis 15:00h. Urlaub kann von den Mitarbeitern bestimmt werden. Verbesserungspotential Homeoffice und weitere Anreize wie Zuschuss Fitnessstudio, Hansefit, Jobrad, Altersteilzeit etc. schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Hat noch potential nach oben. Personalentwicklungsprozess wird überarbeitet, daher die Hoffnung dass es besser wird.
Gehalt/Benefits
Zum Teil sind die Gehälter gut, teilweise weit unter Marktniveau... wird angepasst!
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit - meist sind die die sich Beschweren selber schuld, dass es bei Ihnen nicht klappt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nie etwas negatives mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen respektvoll und human mit den Mitarbeitern um.
Arbeitsbedingungen
Moderne PC Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, Klimatisierung im Fertigungsbereich wäre sinnvoll!
Kommunikation
Die Kommunikation muss noch verbessert werden. Mehr Reden und weniger Email´s schreiben.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Nachteile für Frauen
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und abwechslungsreich! Die Firma ist breit aufgestellt, vieles kann im Haus gemacht werden. Im Haus vorhanden: Entwicklung, Musterbau, Testlabor, Elektronikbestückung, Kunststoffspritzguss, Werkzeugbau, Betriebsmittelbau, Prüfmittelbau und Montage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Interessanter Arbeitgeber mit eigener Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Nagold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Kernzeiten könnten deutlich offener und an die heutige Zeit angepasst werden
- Gehalt/Sozialleistungen im Vgl. zu anderen Unternehmen weit unter dem Durchschnitt
- Logik der Personalabteilung nicht immer nachvollziehbar
- keine Konsequenzen Entscheidungen werden getroffen; jeder kann hier walten und schalten ohne unangenehme Konsequenzen zu erfahren
- Technologierückstand in gewissen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen. Auch Respekt und angemessenes Verhalten wird sehr häufig eingehalten. Man hat extrem viel Freiraum bei der Arbeit, was zu einer lockeren Arbeitsatmosphäre beiträgt; allerdings leidet darunter meiner Meinung nach tlw. Die Leistung, d.h. viele ruhen sich aus oder lassen andere dafür arbeiten, dies schadet der Gesamtleistung des Unternehmens. Potential der Personalrrssourcen kann so nicht ausgeschöpft werden. Aber solange kein contra oder Abmahnungen Folgen wegen Arbeitsverweigerung, wird das Spielchen so wohl endlos weiter gehen.
Image
Das Image war vor vielen Jahren mal sehr positiv. Nicht umsonst wurden gute Kundenaufträge an Land gezogen. Allerdings ist die Tendenz stark fallend. Durch die Übernahme von helag-electronic gmbh durch die Boysen Gruppe ist wieder ein wenig Hoffnung im Spiel.
Work-Life-Balance
Kernzeiten könnten deutlich offener und an die heutige Zeit angepasst werden. Man sollte versuchen durch genau solche Benefits gute Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten. Oder schon einmal ein sehr erfolgreiches Unternehmen gesehen, dass nur wenige Benefits wie z.B. attraktive Kernzeiten, Zuschuss Kantine, Kaffee & Obst for free, home office usw. anbietet? Also ich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Naja, also aufsteigen tut man generell eh nur, wenn man die Personalabteilung einschleimt. Weiterbildung in Form von CAD-Schulungen o.ä. wurde tlw. genehmigt, was aber neben einem Messebesuch 1x pro Jahr auch das einzig positive war.
Gehalt/Benefits
Für meine Leistung schätze ich das als sehr schwach ein. Im vgl. mit anderen Mitarbeitern aus anderen mittelständischen Unternehmen verdienen diese für dieselbe Stelle etwa 25% mehr. Welche aus größeren Konzernen sogar 50% mehr. Zudem muss erwähnt werden, dass aus geschäftlichen Aspekten kein Weihnachts- und Urlaubsgeld mehr gezahlt wurde; was natürlich deren Recht ist, da niemand vertraglich einen Anspruch darauf hat. Trotzdem führte das bei den Mitarbeitern zu viel Tratsch über die Firma und Demotivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, es gab zwar irgendwann mal einen Energiebeauftragten. Alleine die Festlegung von solchen Ämtern bringt nichts, wenn das Haupteinsparungspotential vergeudet oder einfach nicht umgesetzt wird (#Papierloses Büro).
Was ich zum Sozialverhalten hinzufügen möchte, man war stets bemüht Weihnachtsfeiern o.ä. zu organisieren, um wenigstens ab und an den Mitarbeitern ein kleines Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern halten die Kollegen stark zusammen. Abteilungsübergreifend wird es schon weniger. Und gegenüber den Projektleiter kracht es manchmal gewaltig.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt wurde stets gewährt. Man hat sich was sagen lassen und zumindest immer die Meinung des Kollegen angehört.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten war ich höchst zufrieden. Habe sehr viel von ihm gelernt, er selbst hat meine Arbeit geschätzt und dies auch so angesprochen, was für mich wiederum Mitarbeitermotivation bedeutete. Auch bei persönlichen Dingen war er stets sehr verständnissvoll mir gegenüber.
In anderen Abteilungen sah es vermutlich eher schlechter aus, denn besser als in meiner Abteilung ging kaum.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Pausenbalkon, gemütliche Kantine, schöne Atmosphäre im Gebäudeinnenraum (zwischen den Abteilungen). Die Arbeitsbedingungen fand ich stets super ordentlich für die Firma, auch wenn man hier und da natürlich immer nochmal was verbessern kann.
Kommunikation
Eher schlecht, liegt aber daran, dass Prozesse nicht logisch aufgebaut sind somit keine gelungene Kommunikation stattfinden kann.
Gleichberechtigung
Keine allzu große Meinung dazu. Denke ja, wenn es um den Unterschied Mann und Frau geht. Geht es um Arbeitsleistung und Gehalt bspw. Dann war hier überhaupt keinerlei Gleichberechtigung zu sehen.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt hat mich wohl einige Zeit bei dieser Firma gehalten. Sehr breit gefächerte Aufgabengebiete. War sehr positiv und hat jederzeit Spaß gemacht. Man ist daher sehr gerne zur Arbeit gegangen, weil man jeden Tag dazu gelernt hat.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Helag-Electronic durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Helag-Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Helag-Electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.