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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Flexibel sein, freundlichkeit
Standort liegt gut.
- gutes Arbeitsklima
- Firma hat Potential sich in den kommenden Jahren positiv zu entwickeln
- gute Perspektiven durch die Eingliederung in die Boysengruppe
- hohe Fertigungstiefe
Schönes Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
- zu konservativ
Homeoffice wird strikt abgelehnt
Keine Maschiene läuft richtig.
Die Geschäftsführung ist nicht professionell.
Schlechte Bezahlung
Komplett monotones Arbeiten
Respeklos und Mangel an Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Muss vom Gehalt bis Arbeitsbedingung verbessern
den Mitarbeitern mehr Glauben schenken.
sich für seine Leute einsetzen, Vorhandene Missstände ändern
Sehr viel Luft nach oben. Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern gerechtere Bezahlung.
- Mehr Anreize schaffen dass neue, hochmotivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter gewonnen und gehalten werden. --> Mitarbeiterzufriedenheit muss unternehmerisches Ziel werden und im Vordergrund stehen.
- Mehr Initiative zeigen und Investitionen tätigen, um in neue Märkte zu kommen.
Kernzeiten könnten deutlich offener und an die heutige Zeit angepasst werden
- Gehalt/Sozialleistungen im Vgl. zu anderen Unternehmen weit unter dem Durchschnitt
- Logik der Personalabteilung nicht immer nachvollziehbar
- keine Konsequenzen Entscheidungen werden getroffen; jeder kann hier walten und schalten ohne unangenehme Konsequenzen zu erfahren
- Technologierückstand in gewissen Bereichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Helag-Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Großteil helfen sich die Kollegen gegenseitig
Gute Zusammenarbeit - meist sind die die sich Beschweren selber schuld, dass es bei Ihnen nicht klappt.
Abteilungsintern halten die Kollegen stark zusammen. Abteilungsübergreifend wird es schon weniger. Und gegenüber den Projektleiter kracht es manchmal gewaltig.
Meine Kollegen halten zu mir. Das kann aber nicht jeder von sich behaupten.
Innerhalb der Abteilung (nicht allen Abteilungen) ganz ok.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helag-Electronic ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Arbeiter müssen alles und die vorgesetzten ruhen sich darauf aus
Gleitzeitkonto eher gering aber WLB geht bei uns in der Abteilung trotzdem
Arbeitszeitmodell könnte flexibler sein
Kein Home Office
Was ist das??
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Helag möchte keine Weiterbildung bezahlen
Weiterbildung da es von der Zertifizierung gefordert wird.
Hat noch potential nach oben. Personalentwicklungsprozess wird überarbeitet, daher die Hoffnung dass es besser wird.
Naja, also aufsteigen tut man generell eh nur, wenn man die Personalabteilung einschleimt. Weiterbildung in Form von CAD-Schulungen o.ä. wurde tlw. genehmigt, was aber neben einem Messebesuch 1x pro Jahr auch das einzig positive war.
Messebesuch gilt als weiterbildungsmaßnahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helag-Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Helag-Electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helag-Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helag-Electronic als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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