Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungStandort liegt gut.
- gutes Arbeitsklima
- Firma hat Potential sich in den kommenden Jahren positiv zu entwickeln
- gute Perspektiven durch die Eingliederung in die Boysengruppe
- hohe Fertigungstiefe
Schönes Gebäude
Gute Lage im Industriegebiet
Mit dem Bus gut zu erreichen
Keine körperlich anstrengende Arbeit
- zu konservativ
So ziemlich alles.
Homeoffice wird strikt abgelehnt
Respeklos und Mangel an Wertschätzung.
Keine Maschiene läuft richtig.
Die Geschäftsführung ist nicht professionell.
Sehr viel Luft nach oben. Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern gerechtere Bezahlung.
- Mehr Anreize schaffen dass neue, hochmotivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter gewonnen und gehalten werden. --> Mitarbeiterzufriedenheit muss unternehmerisches Ziel werden und im Vordergrund stehen.
- Mehr Initiative zeigen und Investitionen tätigen, um in neue Märkte zu kommen.
Kernzeiten könnten deutlich offener und an die heutige Zeit angepasst werden
- Gehalt/Sozialleistungen im Vgl. zu anderen Unternehmen weit unter dem Durchschnitt
- Logik der Personalabteilung nicht immer nachvollziehbar
- keine Konsequenzen Entscheidungen werden getroffen; jeder kann hier walten und schalten ohne unangenehme Konsequenzen zu erfahren
- Technologierückstand in gewissen Bereichen
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter
Management sollte die Stärke und Schwäche richtig ins Auge fassen, die Welt und der Markt haben sich verändert. Schönreden ist nutzlos. Finden eine richtige Positionierung.
Der am besten bewertete Faktor von Helag-Electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht negatives mitbekommen
Ich habe nie etwas negatives mitbekommen
Respekt wurde stets gewährt. Man hat sich was sagen lassen und zumindest immer die Meinung des Kollegen angehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helag-Electronic ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr schleppend viel Rauch um nichts.
Die Kommunikation muss noch verbessert werden. Mehr Reden und weniger Email´s schreiben.
Viel wird unter den Tisch gekehrt und verschwiegen. Niemand will es gewesen sein.
Eher schlecht, liegt aber daran, dass Prozesse nicht logisch aufgebaut sind somit keine gelungene Kommunikation stattfinden kann.
Dürftig. Statt Reden E-Mails schreiben. Man nimmt den Hörer nicht ab wenn man keine Lust hat, ganz egal ob der Kunde oder einer Kollege anruft . Lieber versteckt Man sich hinter dem Monitor und schreibt Emails.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung da es von der Zertifizierung gefordert wird.
Jährliches Schulungsbudget
Hat noch potential nach oben. Personalentwicklungsprozess wird überarbeitet, daher die Hoffnung dass es besser wird.
Naja, also aufsteigen tut man generell eh nur, wenn man die Personalabteilung einschleimt. Weiterbildung in Form von CAD-Schulungen o.ä. wurde tlw. genehmigt, was aber neben einem Messebesuch 1x pro Jahr auch das einzig positive war.
Wer will hier Karriere machen???
