Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nichts
Höher gehalt
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Befriedigend
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Der Ansatz etwas verändern zu wollen ist teilweise schon da
Es wird nicht offen kommuniziert.
Mitarbeitermotivation nicht durch Angst und Drohungen versuchen anzukurbeln. Es ist an der Zeit sich den Sorgen und Wünschen der Mitarbeiter anzunehmen und wieder ein attraktiver Arbeitgeber zu werden bevor uns noch die letzten guten Mitarbeiter verlassen.
Sowohl von der Geschäftsführung als auch vom Spartenleiter wird man für den Unternehmenserfolg verantwortlich gemacht hat aber keinerlei Entscheidungsmacht. Jeder Versuch etwas zu verändern wird abgelehnt.
Man versucht die Arbeit nicht mit nach Hause zu nehmen aber es ist unmöglich. Die Familie muss darunter leiden
Man entwickelt sich langsam weiter.
Es wird verlangt, dass man mit den Jungen mithält. Ein Kompromiss wird hier nicht gesucht. Versetzung/ Degradierung ist die langfristige Konsequenz.
Dem Geschäftsführer fehlt es leider an Empathie.
Wurde teilweise schon besser
Viel Kommunikation allerdings ohne Inhalt oder Erfolg
Geschlecht, Alter, Herkunft… dürften keine Rolle spielen. Tun sie aber!
Die Arbeit an sich macht einem Freude aber der Umfang ist nicht alleine zu bewältigen
Bezahlt angepasst, wenige sehr gute Führungskräfte
ständige Überauslastung, ständige Fluktuation durch Machtspiele gewisser Vorgesetzter
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die mittlere Führungsebene neu überdenken.
Aktuell die Vorgesetzten und dass sich was tut seit dem neuen Chef.
Gebäude veraltet, stört aber die wenigsten.
Mehr Personal im Service, da der überlastet ist. Im Verkauf ist es auch gern zuviel aber ist halt so wenn die Autos gefragt sind.
Nette Kollegen, top Führungskräfte
Sollte besser sein, meist beschweren ist wohl einfacher als loben.
Wer mag kann sich weiterbilden
Bin zufrieden
So gut es geht.
Alles top, hat nur zu viel um die Ohren
Schon hin und wieder stressig, aber gibt dann auch mal ruhigere Zeiten.
Ja geht fair zu.
Man ist sein eigener Herr und ja mit Kunden wird es nie langweilig.
Flexibilität und Gehaltsstruktur
Komplizierte und umständliche Prozesse und Kommunikationswege bzw. fehlende Kommunikation
Die Mitarbeiter müssen wieder mehr durch die Vorgesetzten und Geschäftsführung abgeholt werden - der Blick für das Wesentliche ist verloren gegangen
Möglichkeit auf mobiles Arbeiten/Homeoffice und flexible Arbeitszeit (innerhalb der Kernarbeitszeit)
Nur noch die Bezahlung
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Das Zahlen wichtiger sind als die Mitarbeiter. Ohne uns gibt es auch keine guten Zahlen mehr. Das sollten die mal kapieren.
Leistungsdruck verringern
Redet mit den Mitarbeitern. Gute Leute gehen, das kann doch nicht ignorier werden!
Das einzig gute an der Atmosphäre sind die Kollegen
Gar nicht gut. Würde keinem Empfehlen hier zu arbeiten.
Ist ein Fremdwort
Auf Nachfrage
Der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist sehr gut
Ältere Mitarbeiter schaffen den Leistungsdruck nur wenn sie die Mittagspause durcharbeiten oder nach Feierabend verarbeiten.
Die schauen nur nach ihren Zahlen, alles andere ist denen egal.
Sehr alte Gebäude, kaum sauber zu halten, wenig Platz um den Arbeitsbereich, Schimmel in manchen Ecken und das schon seit Jahren.
Absolut keine Kommunikation mit den Führungskräften
Ist der einzige Grund warum die Firma noch Mitarbeiter hat
Könnte besser sein
Teilweise ganz gut.
Das einzige ist der Tariflohn.
Angst schüren durch Aufhebungsverbungsverträge oder Versetzung in einen anderen Betrieb ist mittlerweile gang und gebe.
Kritik an Führungskräften wird nicht gern gesehen und kann zu Konsequenzen führen.
Mal mit den Mitarbeitern sprechen vor Ort im Einzelgespräch und um diese sich kümmern. Die Firma ist der Mitarbeiter.
Wenn man ein Jahr ohne Leerlaufzeiten ackert und dann am Ende des Jahres erfährt das es zu wenig ist was man geleistet hat ist das keine Wertschätzung.
Das Privatleben leidet leider und dem Druck
Der Geselle der sich selbst sich das Wissen aneignet ist gewünscht, da er günstiger ist als ein Meister.
Tariflohn ist okay für die Umstände aber dennoch zu wenig
Die direkten Kollegen sorgen dafür das man noch ein bisschen Spaß bei der Arbeit hat.
Ältere Kollegen sollen das selbe leisten
Direkte Vorgesetzte kann man nichts sagen da sie nur weitergeben was von höherer Instanz kommt. Führungskräfte und Spartenleiter sollte im Umgang mit Mitarbeitern Explizit geschult werden wie man mit seinem höchsten "Gut" umgeht.
Sehr alte Gebäude mit wenig Platz und Ablagemöglichkeiten wo man immer improvisieren muss und sich mit den Nachbar arrangieren muss das man sich nicht in die Quere kommt. Trotzdem ist der Anspruch volle Leistung zu bringen.
Man darf komplexe Arbeiten machen jedoch wird man nicht danach bezahlt.
Ausser dem Gehalt gibt's nicht mehr viel.
Betriebsführung, Wortwahl, arrogantes Verhalten, mehr leisten bei weniger Mitarbeiter, Schimmel in manchen Gebäudeteilen.
Alles! Moderne Gebäude, Mitarbeiter abholen, Druck verringern, keine leere Versprechungen machen.
Ständiger Druck und Überwachung
Sehr schlecht.
Bitte was?
Nur auf ständige Nachfrage
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend manchmal gut, aber auch oft stressig.
Könnte besser sein.
Kommt immer auf die Laune einzelner Personen an
Absolut veraltete Gebäude und überhaupt nich mehr zeitgemäß. Arbeitsmaterialien sind teilweise auch nich das, was die sein sollten.
Newsletter kommt regelmäßig mit unnötigen Informationen.
Hier kann man nicht meckern.
Kommt auf deine Qualifikation an, aber im Grunde immer das gleiche
Aktuell leider sehr wenig
Verhalten der meisten Führungskräfte. Es wird abgestritten, aber Zwei Klassen Gesellschaft ist deutlich wahrnehmbar.
Es wird immer nur reagiert, wenn Fehler passieren, anstatt man sich vorher hinterfragt, ob es so laufen soll.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mal in die Abteilungen hinein horchen, anstatt wohlwollend alles von außen zu betrachten.
Gelobt wird nicht, gilt vieles für selbstverständlich, Vorgesetzte leben die Werte die sie predigen nicht
Lebt von vergangenen Zeiten.
Kaum Weiterbildungen (Corona?), Manche werden zum individuell gefördert, andere bekommen nicht mal Bildungsurlaub.
Sozialleistungen gut, Gehalt wird Tarifvertrag vergütet, schlechte Chancen bei Gehaltsverhandlungen
Abteilung weiß sich gezwungenermaßen selbst zu helfen.
Wertschätzung fängt immer bei einem selbst an. Gute Integration.
Vergleicht andere MA immer mit sich. Nicht jeder ist gleich!!!
Klimaanlage bekommen nicht alle, nur die „besseren“. Arbeitsbedingungen sonst zufrieden stellend.
Könnte besser sein, gerade bei Themen die alle Mitarbeiter betreffen und nicht nur das oberste Drittel.
Viel Willkür, Andere Faktoren werden der Leistung vorgezogen.
Gibt keinen langweiligen Tag in der Automobilindustrie
Schnelle und konsequente Umsetzung der Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter und der Kunden.
Kommunikation. Die erfolgt nur an gezielte Mitarbeiter und nicht an die breite Masse. Jeder Mitarbeiter sollte wissen, woran er ist und wie der aktuelle Stand ist, bzw. wie es weiter geht.
Man hätte, wie schon früher von den Mitarbeitern gefordert, auf mobiles Arbeiten umsteigen müssen. Es wurde betont, wie wichtig das flexible Arbeiten ist, aber gelebt wurde und wird es nicht.
So verdient kununu Geld.