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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Ansatz etwas verändern zu wollen ist teilweise schon da
Bezahlt angepasst, wenige sehr gute Führungskräfte
Sonderleistungung wie Bike leasing
H&S macht schon vieles gut. Man muss mit der Zeit gehen und gegenüber Veränderungen offen sein. Das sind viele nicht, da das Unternehmen einen sehr familiären Ursprung hat. Andere Firmen gehen genauso mit der Zeit und verändern sich. Das vergessen einige Mitarbeiter leider.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und dass das Unternehmen auch das Budget zu Verfügung stellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ständige Überauslastung, ständige Fluktuation durch Machtspiele gewisser Vorgesetzter
Es wird nicht offen kommuniziert.
Gebäude veraltet, stört aber die wenigsten.
Verhalten der meisten Führungskräfte. Es wird abgestritten, aber Zwei Klassen Gesellschaft ist deutlich wahrnehmbar.
Es wird immer nur reagiert, wenn Fehler passieren, anstatt man sich vorher hinterfragt, ob es so laufen soll.
Angst schüren durch Aufhebungsverbungsverträge oder Versetzung in einen anderen Betrieb ist mittlerweile gang und gebe.
Kritik an Führungskräften wird nicht gern gesehen und kann zu Konsequenzen führen.
Verbesserungsvorschläge
Höher gehalt
Mitarbeitermotivation nicht durch Angst und Drohungen versuchen anzukurbeln. Es ist an der Zeit sich den Sorgen und Wünschen der Mitarbeiter anzunehmen und wieder ein attraktiver Arbeitgeber zu werden bevor uns noch die letzten guten Mitarbeiter verlassen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die mittlere Führungsebene neu überdenken.
Gilt auch heute noch > nicht dauernd nur Zahlen predigen und Druck aufbauen wollen - es gilt auch für jeden: "Der Ton macht die Musik" sonst wird man doch nur fertig gemacht! Versucht gute Mitarbeiter zu halten - diese sind für die Firma das höchste Gut!!! Wird von manchen Chef´s manchmal vergessen!!
Wie schon erwähnt im Sommer leider viel zu heiß die Räume heizen sich wie in einem Gewächshaus auf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Held & Ströhle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit Respekt und auf Augenhöhe
Wertschätzung war vorhanden - hoher Anteil an langjährigen Kollegen. Ältere Arbeitnehmer wurden allerdings weniger eingestellt
Ist gegeben. Man ist höflich, zuvorkommend und aufmerksam. Es kommen alle miteinander super aus, da spielt das Alter keine Rolle
Respektvoll
Wertschätzung fängt immer bei einem selbst an. Gute Integration.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Held & Ströhle ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Kommunikation, nur hintenherum, im engen Kreis
Viel Kommunikation allerdings ohne Inhalt oder Erfolg
möglichst jeden Morgen Besprechung/ umständliche Tagesbericht-Besprechung/ viel Zeitvergeudung durch viel unnötige Besprechungen
Könnte besser sein, gerade bei Themen die alle Mitarbeiter betreffen und nicht nur das oberste Drittel.
Newsletter kommt regelmäßig mit unnötigen Informationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Attraktive Vergütung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Förderung
Man wird in allen Punkten, Möglichkeiten und Chancen sehr unterstützt
Tolle Weiterbildungen und Verkaufsschulungen durch AUDI bzw. VW
Wer mag kann sich weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Held & Ströhle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Held & Ströhle besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Held & Ströhle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Held & Ströhle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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