Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Werkstattleiter unfreundlich,unkollegial, überheblich
Serviceleiter & einige Servicemitarbeiter schließen sich diesem Vorgehen an
Firma wird in keinster Weise weiterempfohlen
Keine Förderung
Manchmal
Bescheiden
Unverantwortlich, man bekommt immer zu spüren das jemand nur noch eine Zahl ist
Nicht erwähnenswert
Keine Kommunikation, nur hintenherum, im engen Kreis
Mit Geld & Benefits kann die Atmosphäre bei dieser Firma nicht ausgeglichen werden
Keine, nur gewünschte Mitarbeiter werden gefördert
Alles
Nichts
Höher gehalt
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Befriedigend
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gute Stimmung
Gut und bekannt
Gut
Attraktive Vergütung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive Vergütung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gut
Gutes Kollegium im Sales & Aftersales
Mit Respekt und auf Augenhöhe
Sehr gut, aktives Mitwirken möglich
Gut
Gute Kommunikation - Nachfragen erlaubt und gewünscht
Fair
Gut
Der Ansatz etwas verändern zu wollen ist teilweise schon da
Es wird nicht offen kommuniziert.
Mitarbeitermotivation nicht durch Angst und Drohungen versuchen anzukurbeln. Es ist an der Zeit sich den Sorgen und Wünschen der Mitarbeiter anzunehmen und wieder ein attraktiver Arbeitgeber zu werden bevor uns noch die letzten guten Mitarbeiter verlassen.
Sowohl von der Geschäftsführung als auch vom Spartenleiter wird man für den Unternehmenserfolg verantwortlich gemacht hat aber keinerlei Entscheidungsmacht. Jeder Versuch etwas zu verändern wird abgelehnt.
Man versucht die Arbeit nicht mit nach Hause zu nehmen aber es ist unmöglich. Die Familie muss darunter leiden
Man entwickelt sich langsam weiter.
Es wird verlangt, dass man mit den Jungen mithält. Ein Kompromiss wird hier nicht gesucht. Versetzung/ Degradierung ist die langfristige Konsequenz.
Dem Geschäftsführer fehlt es leider an Empathie.
Wurde teilweise schon besser
Viel Kommunikation allerdings ohne Inhalt oder Erfolg
Geschlecht, Alter, Herkunft… dürften keine Rolle spielen. Tun sie aber!
Die Arbeit an sich macht einem Freude aber der Umfang ist nicht alleine zu bewältigen
Gilt auch heute noch > nicht dauernd nur Zahlen predigen und Druck aufbauen wollen - es gilt auch für jeden: "Der Ton macht die Musik" sonst wird man doch nur fertig gemacht! Versucht gute Mitarbeiter zu halten - diese sind für die Firma das höchste Gut!!! Wird von manchen Chef´s manchmal vergessen!!
Gelobt wurde selten/ Gute Auftragslage wurde als selbstverständlich erachtet/ Neue Großabnehmer-Abschlüsse wurden z.T. ohne Kommentare hingenommen!!
H&S - Gruppe hatte immer einen guten Ruf - (z.T.)unberechtigte Kritiken gibt es immer!
Arbeitszeit von 8.00 bis 20.00 Uhr! Unnötig lange Öffnungszeiten bes. am Samstag! Nicht Familienfreundlich!!
Tolle Weiterbildungen und Verkaufsschulungen durch AUDI bzw. VW
I.O. - War z.T. selbst verantwortlich (Provisionen)
Guter Zusammenhalt und gegenseitige Hilfe
Wertschätzung war vorhanden - hoher Anteil an langjährigen Kollegen. Ältere Arbeitnehmer wurden allerdings weniger eingestellt
Oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen / vom damaligen Geschäftsführer wurde selbst am Sonntag!! die (Arbeits-)Plätze und Gebäude usw. kontrolliert!
Für mich i.O./ Wenn ich etwas gebraucht habe,habe ich es bekommen!
möglichst jeden Morgen Besprechung/ umständliche Tagesbericht-Besprechung/ viel Zeitvergeudung durch viel unnötige Besprechungen
Unsere Damen waren für uns unentbehrlich - immer Top !!!!!
Freie (Zeit)Einteilung für Außendienst und Fzg.-Übergaben an Kunden. Viel Firmenbesuche.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und dass das Unternehmen auch das Budget zu Verfügung stellt.
Es wird darauf geachtet, dass man keine oder nur wenige Überstunden macht und auch anschließend wieder abbaut. Sonst ist sie locker und entspannt, aber auch fordernd.
Da es zum VW-Konzern gehört, ist das Image dementsprechend Bekannt
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und dass das Unternehmen auch das Budget zu Verfügung stellt.
Natürlich kann man immer mehr haben, aber für die Position in der Abteilung Branchenüblich.
Man unterstützt da wo man kann und es wird auch Hilfe angeboten
Ist gegeben. Man ist höflich, zuvorkommend und aufmerksam. Es kommen alle miteinander super aus, da spielt das Alter keine Rolle
Es wird darauf geachtet, dass man keine oder nur wenige Überstunden macht und auch anschließend wieder abbaut.
Es wird immer alles und offen kommuniziert und man bekommt im seltensten Fall mal was über den "Flurfunk" mit
Siehe unten
Habe nix auszusetzen
Habe mich sehr gut gefühlt
Homeoffice möglich
Nette Kollegen
Respektvoll
Sehr fair
Alte Gebäude, aber Einrichtung top
Konstruktiv
Fair
Gebäude
Gutes Team gute Vorgesetzte
Gute Kundenresonanz
Mobile Arbeit möglich
Viele Entwicklungsprogramme im Rahmen der VGRD
Top
Sehr gute nachhaltige komzepte
Sehr fair
Fair , zielorientiert und ausgewogene Fehlerkultur
Etwas ältere Gebäude aber moderne Arbeitsmittel
Gute Besprechungskulur / sehr Transparent
Wird im Rahmen der Richtlinien groß geschrieben
Ich liebe was ich tue
Nur noch die Bezahlung
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Das Zahlen wichtiger sind als die Mitarbeiter. Ohne uns gibt es auch keine guten Zahlen mehr. Das sollten die mal kapieren.
Leistungsdruck verringern
Redet mit den Mitarbeitern. Gute Leute gehen, das kann doch nicht ignorier werden!
Das einzig gute an der Atmosphäre sind die Kollegen
Gar nicht gut. Würde keinem Empfehlen hier zu arbeiten.
Ist ein Fremdwort
Auf Nachfrage
Der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist sehr gut
Ältere Mitarbeiter schaffen den Leistungsdruck nur wenn sie die Mittagspause durcharbeiten oder nach Feierabend verarbeiten.
Die schauen nur nach ihren Zahlen, alles andere ist denen egal.
Sehr alte Gebäude, kaum sauber zu halten, wenig Platz um den Arbeitsbereich, Schimmel in manchen Ecken und das schon seit Jahren.
Absolut keine Kommunikation mit den Führungskräften
Ist der einzige Grund warum die Firma noch Mitarbeiter hat
Könnte besser sein
Teilweise ganz gut.
Das einzige ist der Tariflohn.
Angst schüren durch Aufhebungsverbungsverträge oder Versetzung in einen anderen Betrieb ist mittlerweile gang und gebe.
Kritik an Führungskräften wird nicht gern gesehen und kann zu Konsequenzen führen.
Mal mit den Mitarbeitern sprechen vor Ort im Einzelgespräch und um diese sich kümmern. Die Firma ist der Mitarbeiter.
Wenn man ein Jahr ohne Leerlaufzeiten ackert und dann am Ende des Jahres erfährt das es zu wenig ist was man geleistet hat ist das keine Wertschätzung.
Das Privatleben leidet leider und dem Druck
Der Geselle der sich selbst sich das Wissen aneignet ist gewünscht, da er günstiger ist als ein Meister.
Tariflohn ist okay für die Umstände aber dennoch zu wenig
Die direkten Kollegen sorgen dafür das man noch ein bisschen Spaß bei der Arbeit hat.
Ältere Kollegen sollen das selbe leisten
Direkte Vorgesetzte kann man nichts sagen da sie nur weitergeben was von höherer Instanz kommt. Führungskräfte und Spartenleiter sollte im Umgang mit Mitarbeitern Explizit geschult werden wie man mit seinem höchsten "Gut" umgeht.
Sehr alte Gebäude mit wenig Platz und Ablagemöglichkeiten wo man immer improvisieren muss und sich mit den Nachbar arrangieren muss das man sich nicht in die Quere kommt. Trotzdem ist der Anspruch volle Leistung zu bringen.
Man darf komplexe Arbeiten machen jedoch wird man nicht danach bezahlt.
So verdient kununu Geld.