Heldele 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

eine große Familie

Arbeitsatmosphäre

sehr familiär

Image

Heldele ist bekannt

Work-Life-Balance

sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

wer will, kann weit kommen

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung lohnt sich immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heldele Stiftung

Kollegenzusammenhalt

ein großes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Zusammenarbeiten auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

immer bestmöglich

Kommunikation

immer offen

Gleichberechtigung

ja immer

Interessante Aufgaben

Leistung lohnt sich immer

Arbeitsatmosphäre

Junges Team mit gutem Zusammenhalt

Image

Top Arbeitgeber der sich seiner Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern bewusst ist

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird sehr groß geschrieben, jeder kann durch Engagement und Loyalität seinen Platz finden

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsgerechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vorgesetzten sind sich ihrer sozialen Verpflichtungen bewusst

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam Erfolgreich

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben im er ein offenes Ohr und eine offene Türe

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude, gute technische Ausstattung auch bei Werkzeugen und Maschinen, eigentlich ist alles da was man braucht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist auf Augenhöhe egal ob Azubi oder Meister

Gleichberechtigung

Die Wertschätzung eines jeden Teammitglieds wird gelebt

Interessante Aufgaben

Vielfältig, Elektrotechnik, Datentechnik und Sicherheitstechnik von kleinen bis zu großen Baustellen ist alles dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe oben :)

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den meisten Abteilungen ist sehr angenehm. Man begegnet sich auf Augenhöhe und ist höflich. Man bekommt Unterstützung und der eine oder andere Kollege denkt über den Tellerrand hinaus, was die Aufgaben immens erleichtert.

Image

Man muss am Image immer arbeiten. Wir dürfen uns nicht auf einem guten Ruf ausruhen!

Work-Life-Balance

Es obliegt einem selbst, die Arbeit und das Private zu trennen. Die Möglichkeiten sind gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Selbstverständlich kann ich im Allgemeinen nur aus persönlicher Erfahrung sprechen. Meine direkten Kollegen sind super! Wir haben Spaß und ziehen am selben Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Selbstverständlich kann ich im Allgemeinen nur aus persönlicher Erfahrung sprechen. Mein direkter Vorgesetzter, sowie unser Personalleiter als auch die Geschäftsführung stärken einem den Rücken, haben immer ein offenes Ohr und wenn der Schuh drückt, wird der direkte Weg gesucht.

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht, ansonsten muss man nur fragen.

Kommunikation

Seien wir doch ehrlich. Die Kommunikation ist immer ausbaufähig. Ich versuche es den KollegInnen vorzuleben in der Hoffnung, das wir uns in der Mitte treffen. Die meisten gehen darauf ein und lassen sich abholen und mitnehmen.

Gleichberechtigung

Da ich noch relativ neu bin, gehe ich davon aus, dass dies gegeben ist. Ich habe bisher keine andere Erfahrung gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und wir begegnen jeden Tag neuen Herausforderungen. Zusammen schafft man viel.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre könnte besser nicht sein. Wenn Hilfe benötigt wird, bekommt man umgehend Unterstützung. Der Umgang miteinander ist immer sehr respektvoll und familiär.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Überstundenkonto hat man immer die Möglichkeit auch außerhalb der Urlaubstage kurzfristig frei zu nehmen oder früher zu gehen. Bei privaten Terminen zeigen die Vorgesetzen und Kollegen Verständnis und es wird immer möglich gemacht, diese wahrnehmen zu können. Es wird für Alles eine passende Lösung gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt. Man kann sich bei der Firma Heldele auch persönlich stark weiterentwickeln und wird darin unterstützt seine Träume zu verwirklichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gerechte Entlohnung. Lohn/Gehalt kommen immer sehr pünktlich. Es gibt verschiedene Zuschüsse z.B. VWL oder Zuschuss zur privaten Altersvorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Aus Kollegen werden hier Freunde. Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man fühlt sich sehr wohl und kommt somit auch gerne ins Büro. Das Team wird durch Firmenevents und Teambuildingmaßnahmen auch stark gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern ist immer sehr respektvoll. Für Sorgen, Probleme und Anmerkungen hat immer jemand ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind großzügig und modern gestaltet. Die Büroräume sind klimatisiert und gut beleuchtet.

Kommunikation

Abteilungsintern ist die Kommunikation gut. Notwendige Informationen zum eigenen Arbeitsbereich sind immer gegeben.

Gleichberechtigung

Jeder kann hier sein wie er/sie ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Man lernt nie aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich um einen gekümmert. Trotz der Größe entsteht ein Zugehörigkeitsgefühl. Die Werkzeuge sind ebenfalls sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts ist wirklich schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Fahrzeit irgendwie anrechnen. Sei es finanziell oder mit Freizeitausgleich. Ich denke, das würde viele Arbeitnehmer um ein vielfaches motivieren.

Arbeitsatmosphäre

Wer sich in der Industrie wohl fühlt, fühlt sich bei Heldele auch wohl.

Image

Imageist gut. Ich vermisse die gelben Firmenwagen.

Work-Life-Balance

Fahrtzeiten zu den Baustellen sind unbezahlt bzw. werden nicht mot Freizeit ausgeglichen. Das können am Tag problemlos 2 Stunden werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Heldele kümmert sich um seine Mitarbeiter. Gehalt geht sicher besser, aber im Grunde bin ich zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Der passt!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Je nach Baustelle immer unterschiedlich. Ein Baucontainer ist halt kein Schloss.

Kommunikation

Vorgesetzte wählen den Weg des "Nichts sagen, auflaufen lassen". Das muss natürlich nicht auf jeden zutreffen.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich.

Interessante Aufgaben

Keine Woche ist wie die andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das gute Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Teilweise noch bessere Kommunikation unter den Bereichen möglich

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, stets freundliche Führungskräfte

Image

Die Firma legt viel Wert auch ein gutes Image und investiert hierzu sehr viel

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden, in Zeiten von Corona auch Homeoffice in vielen Bereichen möglich

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit einer Weiterbildung ist gegeben

Gehalt/Sozialleistungen

gerechte Entlohnung, Lohn/Gehalt kommt zu jederzeit sehr pünktlich,
aussertarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kolleginnen und Kollegen über alle Bereiche und Abteilungen hinweg

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte sind sehr freundlich und man kann jederzeit zu Ihnen kommen

Kommunikation

Mitarbeiter wird in Entscheidungen mit einbezogen und die Entscheidungen werden auch zeitnah kommuniziert

Gleichberechtigung

Das Verhältnis zwischen den Kollegen, egal ob weiblich oder männlich, ist sehr kollegial

Interessante Aufgaben

Auf das einzelne Aufgabengebiet kann Einfluss genommen werden

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Abeitsatmosphäre mit einem lockeren Umgang unter den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Es wird grundsätzlich auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr viel für die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter getan, es werden Inhouse-Kurse für die Weiterbildung angeboten und teils auch finanziell unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Der Mitarbeiter fühlt sich als Teil des Teams, eine Unternehmenshierarchie wird nicht in den Vordergrund gestellt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets loyal und die Türen stehen für etwaige Probleme jederzeit offen

Arbeitsbedingungen

Auf die Arbeitsbedingungen wird großen Wert gelegt, überdurchschnittliche Bürofläche, klimatisierte Räumlichkeiten im Sommer

Kommunikation

Anstehende Themen werden offen kommuniziert und um Probleme wird sich zeitnah gekümmert

Gehalt/Sozialleistungen

gerechte Entlohnung

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifend sehr gut, in den einzelnen Abteilungen ist das Klima hingegen nicht immer Top!

Work-Life-Balance

Seitens des Unternehmen wurde schon viel getan aber Verbesserungsmöglichkeiten gibt es noch.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es nichts zu kritisieren. Man hilft sich untereinander und als "Neuer Kollege" wird man herzlich in die Heldele-Familie aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich im Laufe der Zeit sehr gut weiterentwickelt, Luft nach oben ist noch...

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut. Es gibt immer auch persönliche Differenzen, vor allem bei der Anzahl an Mitarbeitern. Aber insgesamt kommen meiner Meinung nach auch abteilungsübergreifend alle ganz gut miteinander klar.

Image

Das Image ist erfahrungsgemäß recht gut. Man muss sich auf keinen Fall schämen, dass man bei Heldele arbeitet.

Work-Life-Balance

Klar gibt es auch stressigere Zeiten, es wird allerdings viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter ihre Überstunden möglichst abbauen, statt sich diese auszahlen zu lassen.
Urlaub wird meist problemlos genehmigt. Daher sind die Mitarbeiter (gefühlt) zum Großteil aber auch dazu bereit, wenn es Engpässe gibt einzuspringen.
Elternzeit, kurzfristiger Urlaub oder zwischendurch die eine oder andere Stunde wenn zu Hause "Not am Mann" ist, kein Problem.
Elternzeit z.B. war meines Wissens bisher nie ein Problem. Hier kommt auch der tolle Kollegenzusammenhalt zum tragen.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits beim Punkt "Gleichberechtigung" erwähnt, könnte man leichte Vorteile bei den männlichen Kollegen vermuten.
Letztlich ist es aber so, dass jede/r die Chance hat voranzukommen und bekommt auch die entsprechenden Mittel für Schulungen und Weiterbildungen bereitgestellt. Voraussetzung ist selbstverständlich, dass das erforderliche Engagement vorhanden ist.
Aber wo bekommt man heutzutage schon noch was geschenkt?

Gehalt/Sozialleistungen

Die Entlohnung erfolgt entsprechend der erbrachten Leistung. Manchmal muss man vielleicht etwas kämpfen, aber es lohnt sich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier fehlt es an Detailwissen. Grundsätzlich denke ich, ist man sich der Verantwortung hinsichtlich Umwelt- und Klimaschutz bewusst.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams sehr gut. Auch abteilungsübergreifend ziehen die meisten an einem Strang. Dass bei der Anzahl an Mitarbeitern und unterschiedlichen Charakteren mehr möglich sein könnte, wage ich zu bezweifeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man seine Sache gut macht, klopft einem auch schon mal einer auf die Schulter.
Die Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern und geben so ein Gefühl von Sicherheit, wenn vielleicht beim Kunden auch mal etwas nicht optimal läuft.
Manchmal wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, oft aber auch in die Entscheidungsfindung eingebunden.
Grundsätzlich gibt es wenig zu klagen. Es wird das Gefühl vermittelt, dass man auch als Mensch wahrgenommen wird.

Arbeitsbedingungen

Es gibt sicherlich Optimierungsmöglichkeiten. Zu beachten ist natürlich, dass es unterschiedlich alter Gebäude gibt, und die Arbeitsumgebung daher nicht unbedingt den neusten Erkenntnissen entspricht.
Es wird allerdings viel Wert auf Ergonomie gelegt und Mitarbeiter mit körperlichen Beschwerden werden gesondert betrachtet. So gibt es z.B. bei Bedarf höhenverstellbare Tische.
Die technischen Ausstattung wird bei Bedarf auf Stand gebracht. An speziellen Arbeitsmitteln wird nicht gespart, wenn diese für die tägliche Arbeit benötigt werden.
Maßnahmen zur Lärmreduzierung, optimalen Beleuchtung und Belüftung im Rahmen des Möglichen wurden getroffen.

Kommunikation

Manchmal stockt der Informationsfluss etwas. Wichtige Informationen erreichen betroffene Personen über Umwege oder gar nicht, bzw. man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Das ändert aber nichts an dem im Allgemeinen gepflegten Umgangston.

Gleichberechtigung

Ein schwieriges Thema. Gefühlt würde ich sagen, dass männliche Mitarbeiter evtl. mehr gefördert werden als weibliche. Dies vor allem bei jüngeren Jahrgängen, da hier noch mit längeren Auszeiten aufgrund von Schwangerschaft, Elternzeit usw. gerechnet wird.
Wahrscheinlich ist aber auch aufgrund der technischen Ausrichtung der Anteil an männlichen Mitarbeitern einfach deutlich höher.
Je nach Abteilung, Gewerk und damit verbundenen Aufgabenbereich gibt es jedenfalls auch Frauen in gehobenen Positionen.
Letztlich kommt es glaub primär auf die eigenen Ziele, die erbrachten Leistungen an, das Geschlecht ist dann nicht weiter relevant.

Interessante Aufgaben

Man schaut, dass Aufgaben gleichmäßig verteilt werden.
Mitarbeiter werden nach ihren Interessen gefragt, Aufgaben werden einem nicht einfach auf's Auge gedrückt. Sicherlich gibt es auch Aufgaben, die einem weniger zusagen als andere, aber das dürfte überall so sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie oben genannt - 0 Kritikfähigkeit, die GF folgt blind den Abteilungsleitern und wenn Leute am laufenden Band in einer Abteilung gehen, denkt keiner darüber nach ob das an der Führung liegt. Man steht dann blind hinter der Leitung ohne etwas zu hinterfragen, obwohl das WIRKLICHE Problem im ganzen Haus bekannt ist. Aber GF unternimmt NICHTS.

Verbesserungsvorschläge

Einfach die Menschlichkeit wie vor paar Jahren wieder herstellen. Mehr Zusammenhalt abteilungsübergreifend schaffen.
Keine Konkurrenz innerhalb der eigenen Firma schaffen. Nicht externe Firmen beauftragen für etwas was das eigene Unternehmen auch abwickeln kann, nur weil etwas teurer ist. Da heißt es sich gegenseitig zu stützen und gemeinsam als Unternehmen und nicht als Bereich ein Ziel zu erreichen.

Vorschläge annehmen, als GF den Mitarbeitern zuhören und nicht einfach nur blind hinter Abteilungsleitern stehen, sondern auch handeln, wenn Probleme im ganzen Haus bekannt sind.

Arbeitsatmosphäre

Arbeite nun schon mehrere Jahre hier - anfangs gerne aber das hat sehr nachgelassen. Inzwischen duckt man sich eher vor den Vorgesetzten aus Angst was falsches zu sagen oder zu machen. Gespräche werden sofort unterbunden. Leute gehen in manchen Abteilungen am laufenden Band und es wird nicht reagiert.

Image

Nach außen was die Ausbildung angeht sehr gut - der Rest eher schlecht.
Man wird im angesprochen, ob es stimmt, dass man beim Heldele wirklich so wenig verdient - wurde mir von Kollegen erzählt und einmal in der Mittagspause stand ich bei der Frage daneben. Also kein einmaliger Vorfall.

Work-Life-Balance

Kann man sich grundsätzlich nicht beschweren. Aber ist auch nicht der Renner. Manche haben Sonderrechte und arbeiten nur halbtags mit Verantwortung für einen ganzen Bereich und andere bekommen keinen Tag frei.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung wie gesagt gut, da macht man auch viel. Weiterbildung lässt zu wünschen übrig.
Man spezialisiert sich immer nur in eine Richtung (Inhouse-Meister). Doch was ist mit denen die gerne in eine Techniker Richtung gehen wollen oder Kaufleute?

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist vergleichsweise für die Branche ein Witz. Von einigen Mitarbeitern der Konkurrenz kenne ich ihr Gehalt welches weit über meinem/dem hier im Hause liegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man achtet sehr auf ein sauberes Außenimage.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams ganz gut - zur Abteilungsleitung grausam, da man 0 Kritik üben darf auch wenn sie sachlich ist.
Abteilungsübergreifend immer mehr auf Gewinn aus. Anstatt das gesamte Unternehmen zu betrachten achtet jeder aus seinen Bereich und man sieht sich intern als Konkurrenz

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Lassen keine Kritik zu, wer es wagt was zu sagen ist sofort weg. In manchen Bereichen gehen Leute wegen Vorgesetzten wie am Laufenden Band. Geschäftsleitung weiß das aber schaut nur untätig zu.

Arbeitsbedingungen

Man hat viele Freiheiten - flexible Arbeitszeiten zum Beispiel wo man auch mal einfach gehen kann, wenn das Wetter schön ist.

Kommunikation

Wenn man sich traut was zu sagen ist man entweder auf der Abschussrampe oder aber innerhalb von paar Tagen weg (bei Kollegen genau so miterlebt)

Gleichberechtigung

Nachweislich bekommen Männer hier mehr Gehalt wie Frauen obwohl sie exakt den gleichen Job machen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant aber Fachkenntnis wird untergraben. Wer eine Weiterbildung hat bekommt deshalb nicht mehr Verantwortung oder etwas mehr Aufgaben. Man bleibt immer der gleiche gleiche Punkt im Weltall.