Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 102 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 102 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Umfeld , professionelle Kollegen , sehr innovativ
eine große Familie
Gute Arbeitszeiten (Rahmenarbeitszeit)
Nette Kollegeninnen und Kollegen
Alle sind sehr Bodenständig
siehe oben :)
Ich bin seit über 3 Jahren bei Heldele, fühle mich sehr wohl und kann die Firma als Arbeitgeber eindeutig weiterempfehlen.
Es gibt - in einem gewissen Rahmen - flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für teilweise Homeoffice, genug Parkplätze, kostenloses Obst, eine Kantine die bezuschusst wird, nette Kollegen, ...
Zudem ist die Firma immer dabei, Dinge zu verbessern. Erst vor Kurzem wurden bspw. fast alle Schreibtische auf höhenverstellbare umgestellt und die Beleuchtung an allen Arbeitsplätzen optimiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts. Kleinigkeiten gibt’s immer
Fahrtzeiten werden nicht bezahlt bedeutet man, fährt für die Firma 2 std am Tag für umsonst (Freizeit)
Keine Firmenhandys für normale Arbeiter
Nichts ist wirklich schlecht.
----- fällt mir tatsächlich gerade nichts ein
wie oben genannt - 0 Kritikfähigkeit, die GF folgt blind den Abteilungsleitern und wenn Leute am laufenden Band in einer Abteilung gehen, denkt keiner darüber nach ob das an der Führung liegt. Man steht dann blind hinter der Leitung ohne etwas zu hinterfragen, obwohl das WIRKLICHE Problem im ganzen Haus bekannt ist. Aber GF unternimmt NICHTS.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlte Fahrzeit für alle Mitarbeiter die auf Baustellen sind
Öfter mit den Mitarbeitern reden und zuhören
Wahrnehmung nach Außen ist zu konservativ. Mehr Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Niederlassungen und Töchtern.
Man sollte als Unternehmen nie vergessen wer die Erträge erwirtschaftet.
Unbedingt die Fahrzeit irgendwie anrechnen. Sei es finanziell oder mit Freizeitausgleich. Ich denke, das würde viele Arbeitnehmer um ein vielfaches motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Heldele ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
da gibt es keine Unterschiede
Auch die Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen / Kolleginnen wird gelebt
Wertschätzung ist da! Respekt gegeben und man kann viel aus der Erfahrung und Lebensweisheit lernen.
Ältere Kollegen sind sehr gut in die Gemeinschaft integriert und werden auch von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.
Im Unternehmen gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter, die das Wissen gerne auch an jüngere weitergeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heldele ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vorgesetzte wählen den Weg des "Nichts sagen, auflaufen lassen". Das muss natürlich nicht auf jeden zutreffen.
Manchmal stockt der Informationsfluss etwas. Wichtige Informationen erreichen betroffene Personen über Umwege oder gar nicht, bzw. man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Das ändert aber nichts an dem im Allgemeinen gepflegten Umgangston.
Wenn man sich traut was zu sagen ist man entweder auf der Abschussrampe oder aber innerhalb von paar Tagen weg (bei Kollegen genau so miterlebt)
Ist vorhanden, wird aber nicht gepflegt
Man hört von vielen Kollegen unterschiedliche Aussagen zu gewissen Dingen, jedoch nie offizielles. Viele Vorgesetzte behalten Informationen gerne für sich um Angestellte klein zu halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben, jeder kann durch Engagement und Loyalität seinen Platz finden
wer will, kann weit kommen
Jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt. Man kann sich bei der Firma Heldele auch persönlich stark weiterentwickeln und wird darin unterstützt seine Träume zu verwirklichen.
Auf Wünsche wird eingegangen und die Karrierchancen sind sehr hoch.
Es wird sehr viel für die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter getan, es werden Inhouse-Kurse für die Weiterbildung angeboten und teils auch finanziell unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heldele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heldele besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heldele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heldele als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heldele
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heldele
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik