Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Umfeld , professionelle Kollegen , sehr innovativ
eine große Familie
Gute Arbeitszeiten (Rahmenarbeitszeit)
Nette Kollegeninnen und Kollegen
Alle sind sehr Bodenständig
siehe oben :)
Interessante Arbeit, vielfältige Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts. Kleinigkeiten gibt’s immer
Fahrtzeiten werden nicht bezahlt bedeutet man, fährt für die Firma 2 std am Tag für umsonst (Freizeit)
Keine Firmenhandys für normale Arbeiter
Nichts ist wirklich schlecht.
----- fällt mir tatsächlich gerade nichts ein
wie oben genannt - 0 Kritikfähigkeit, die GF folgt blind den Abteilungsleitern und wenn Leute am laufenden Band in einer Abteilung gehen, denkt keiner darüber nach ob das an der Führung liegt. Man steht dann blind hinter der Leitung ohne etwas zu hinterfragen, obwohl das WIRKLICHE Problem im ganzen Haus bekannt ist. Aber GF unternimmt NICHTS.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlte Fahrzeit für alle Mitarbeiter die auf Baustellen sind
Öfter mit den Mitarbeitern reden und zuhören
Wahrnehmung nach Außen ist zu konservativ. Mehr Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Niederlassungen und Töchtern.
Man sollte als Unternehmen nie vergessen wer die Erträge erwirtschaftet.
Unbedingt die Fahrzeit irgendwie anrechnen. Sei es finanziell oder mit Freizeitausgleich. Ich denke, das würde viele Arbeitnehmer um ein vielfaches motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Heldele ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Top Arbeitgeber der sich seiner Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern bewusst ist
Heldele ist bekannt
Man muss am Image immer arbeiten. Wir dürfen uns nicht auf einem guten Ruf ausruhen!
Imageist gut. Ich vermisse die gelben Firmenwagen.
Die Firma legt viel Wert auch ein gutes Image und investiert hierzu sehr viel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heldele ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vorgesetzte wählen den Weg des "Nichts sagen, auflaufen lassen". Das muss natürlich nicht auf jeden zutreffen.
Manchmal stockt der Informationsfluss etwas. Wichtige Informationen erreichen betroffene Personen über Umwege oder gar nicht, bzw. man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Das ändert aber nichts an dem im Allgemeinen gepflegten Umgangston.
Wenn man sich traut was zu sagen ist man entweder auf der Abschussrampe oder aber innerhalb von paar Tagen weg (bei Kollegen genau so miterlebt)
Man hört von vielen Kollegen unterschiedliche Aussagen zu gewissen Dingen, jedoch nie offizielles. Viele Vorgesetzte behalten Informationen gerne für sich um Angestellte klein zu halten.
Ist vorhanden, wird aber nicht gepflegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben, jeder kann durch Engagement und Loyalität seinen Platz finden
wer will, kann weit kommen
Jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt. Man kann sich bei der Firma Heldele auch persönlich stark weiterentwickeln und wird darin unterstützt seine Träume zu verwirklichen.
Auf Wünsche wird eingegangen und die Karrierchancen sind sehr hoch.
Es wird sehr viel für die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter getan, es werden Inhouse-Kurse für die Weiterbildung angeboten und teils auch finanziell unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heldele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heldele besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heldele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heldele als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heldele
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heldele
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik