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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTop Umfeld , professionelle Kollegen , sehr innovativ
eine große Familie
siehe oben :)
Interessante Arbeit, vielfältige Kunden
Bei der Firma Heldele wird der Punkt Sozial groß geschrieben. Es gibt immer wieder besondere Ereignisse wie z.b. das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier. So Schweißt man Mitarbeiter zusammen und sorgt für ein sehr gutes Arbeitsklima
Eigentlich nichts. Kleinigkeiten gibt’s immer
Fahrtzeiten werden nicht bezahlt bedeutet man, fährt für die Firma 2 std am Tag für umsonst (Freizeit)
Keine Firmenhandys für normale Arbeiter
Nichts ist wirklich schlecht.
----- fällt mir tatsächlich gerade nichts ein
wie oben genannt - 0 Kritikfähigkeit, die GF folgt blind den Abteilungsleitern und wenn Leute am laufenden Band in einer Abteilung gehen, denkt keiner darüber nach ob das an der Führung liegt. Man steht dann blind hinter der Leitung ohne etwas zu hinterfragen, obwohl das WIRKLICHE Problem im ganzen Haus bekannt ist. Aber GF unternimmt NICHTS.
Bezahlte Fahrzeit für alle Mitarbeiter die auf Baustellen sind
Öfter mit den Mitarbeitern reden und zuhören
Wahrnehmung nach Außen ist zu konservativ. Mehr Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Niederlassungen und Töchtern.
Man sollte als Unternehmen nie vergessen wer die Erträge erwirtschaftet.
Unbedingt die Fahrzeit irgendwie anrechnen. Sei es finanziell oder mit Freizeitausgleich. Ich denke, das würde viele Arbeitnehmer um ein vielfaches motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Heldele ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wertschätzung ist da! Respekt gegeben und man kann viel aus der Erfahrung und Lebensweisheit lernen.
da gibt es keine Unterschiede
Auch die Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen / Kolleginnen wird gelebt
Ältere Kollegen sind sehr gut in die Gemeinschaft integriert und werden auch von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.
Wird Rücksicht genommen. Sehr positiv!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heldele ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vorgesetzte wählen den Weg des "Nichts sagen, auflaufen lassen". Das muss natürlich nicht auf jeden zutreffen.
Manchmal stockt der Informationsfluss etwas. Wichtige Informationen erreichen betroffene Personen über Umwege oder gar nicht, bzw. man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Das ändert aber nichts an dem im Allgemeinen gepflegten Umgangston.
Wenn man sich traut was zu sagen ist man entweder auf der Abschussrampe oder aber innerhalb von paar Tagen weg (bei Kollegen genau so miterlebt)
Ist vorhanden, wird aber nicht gepflegt
Man hört von vielen Kollegen unterschiedliche Aussagen zu gewissen Dingen, jedoch nie offizielles. Viele Vorgesetzte behalten Informationen gerne für sich um Angestellte klein zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben, jeder kann durch Engagement und Loyalität seinen Platz finden
wer will, kann weit kommen
Jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt. Man kann sich bei der Firma Heldele auch persönlich stark weiterentwickeln und wird darin unterstützt seine Träume zu verwirklichen.
Auf Wünsche wird eingegangen und die Karrierchancen sind sehr hoch.
Es wird sehr viel für die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter getan, es werden Inhouse-Kurse für die Weiterbildung angeboten und teils auch finanziell unterstützt
