Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HELDKÜCHEN Möbelfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Kollegen beschweren sich über schlechte Bedingungen aber, wenn die Chance bestand, hat niemand den Mund aufbekommen.
9 stunden schichten. Schlafen Arbeiten schlafen Arbeiten
Ganz ganz schlimm, man hat das Gefühl bei Steinzeitmenschen gelandet zu sein, wo ei die noch mehr anstand haben. Großer Verbesserungsbedarf.
Egal welche Abteilung, alles sehr monotone und langweilige Arbeit und immer das selbe.
Es wird kontraproduktiv gearbeitet. Der eine sagt Qualität ist wichtig, der andere sagt Stückzahl ist wichtiger. Keine Wertschätzung, sowie kein lob von vorgesetzten, sondern nur wenns Ärger gibt verlassen die Vorgesetzten ihr Büro. 4 Tage alles gut und keinen interessierts. Doch an diesem 1 Tag wo es schlecht läuft kommen alle zu einem und machen einen doof an. Büromitarbeiter haben im sommer eine Klimaanlage, die Produktionsmitarbeiter müssen bei 35 bis 40 grad hitze Arbeiten.