AG und AN kommunizieren über Kununu - schade, für alle die, die auf gute Mitarbeitende angewiesen sind
Verbesserungsvorschläge
Schaut auf die Mitarbeiter:innen die schon so lange dabei sind, die halten den Laden am Laufen. (Anerkennung und Wertschätzung kostet nämlich oft gar nix)
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ist die Atmosphäre in den Gruppen gut. Die zu betreuenden Menschen & viele Kolleg:innen haben einen guten Kontakt zueinander. Was die Atmosphäre beeinflusst sind die verschiedenen Zuständigkeitsbereiche (Leitungen) die viel theoretisch planen, in Mails verfassen und auf Konferenzen verkünden, nur bei der Umsetzung findet man sie selten. Das frustriert, ärgert und kostet Kraft.
Kommunikation
AG und AN sollten direkt miteinander statt über Kununu oder den Flurfunk kommunizieren. Kritik darf von beiden Seiten nicht geäußert werden, die Kommunikations- und Konfliktkultur ist leider ziemlich mies. "Man" ist gern beleidigt statt konstruktiv.
Absolut ausbaufähig aber nicht unmöglich.
Work-Life-Balance
Nicht mal die Gruppenleitungen haben Diensthandys. Man ist gefühlt 24/7 in Bereitschaft, egal ob Förderstätte oder Wohnheim.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein Hierarchieproblem. Durch die neu geschaffenen Leitungspositionen denkt die "Basis" die Verantwortung liegt bei den Leitungen. Leider bleibt die Verantwortung in den Gruppen. Das frustriert. Bei flacheren Hirachien würden auch die Mitarbeitenden in den Gruppen wieder gern Verantwortung übernehmen.
Interessante Aufgaben
Die wirkliche Aufgabe bleibt leider auf der Strecke wegen dem ganzen Drumherum.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ganz modern