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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche und offene Arbeitsatmosphäre und immer ansprechbar Arbeitgeber
Die SchülerInnen
Der Arbeitgeber tut viel für ein angenehmes Arbeitsklima und steht hinter seinen Angestellten.
Die Bewohner, die Arbeit und die Kollegen
Die Offenheit, dass jederzeit Vorschläge ernst genommen werden und man als Arbeitnehmer gehört und ernst genommen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Transparenz
Keine Kommunikation
Kein interesse
Nur der weite Weg zur Arbeit ist nicht so angenehm,aber da kann der Arbeitgeber auch nichts dafür.
Die Personalabteilung ist unfreundlich und auch sehr langsam bearbeiten beim Stufeaufstieg. Egal was die MA braucht, die Personalabteilung reagiert unzuverlässig und total unfreundlich.
Die Einrichtungsleitungen sind teilweise nicht fachlich bzw. menschlich qualifiziert.
Umgang mit Mitarbeitenden ist überwiegend von oben herab. Dies spiegelt sich auch in der Bauweise. Oben ist die Leitungsebne unten spielt sich, das Drama ab. Die Mitarbeitenden geben ihr Bestes. Jedoch sind auch einige von ihnen unzureichend ausgebildet. In letzter Zeit wurde viele Hilfskräfte eingestellt, da keine Fachkräfte zu finden waren.
Von der Inklusion ist die gesamte Einrichtung meilenweit entfernt. Teils aus Personalmangel, teils aus Inklusionswillen oder -wissen.
Es werden keinerlei Verbesserungsvorschläge von Seiten der Mitarbeiter ernstgenommen. Kommunikaton ist nicht wichtig, es werden von oben nach unten Informationen weitergegeben, wenn überhaupt. Ein "Miteinander" in Form von Austausch, Kommunikation und Auseinandersetzen gibt es nicht. Hier werden schwer kranke und schwerst mehrfach behinderte Kinder betreut, aber eine Mitarbeiter Fürsorge ist in keinster Weise gegeben.
Gefährlich!!!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von Leitung zu Mitarbeitern
Interesse für die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Den riesigen Organismus in kleinere in sich funktionierende Einheiten unterteilen
Mehr Benefits um irgendwie im Markt mithalten zu können
Besprechen Möglichkeiten die räume im Sommer zu kühlen
- klarere Kommunikation und Struktur
- mehr Benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Helfende Hände ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig
Sehr sozial untereinander
Sehr gut.Ich profitiere davon.
Vorletzte Woche eine tolle Abschiedsfeier für eine Kollegin die in Rente ging.
Werde stets gehört, auch Stundenreduzierung möglich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helfende Hände ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Habe mich im Leitungsjob übernommen
Zu wenig Angebote von Seiten des Arbeitgebers, aber auch zu wenig Nutzung von Arbeitnehmerseite. Oft wird gemeckert das nichts angeboten wird und wenn es Angebote gibt, werden sie aber eher wenig genutzt.
"Mit ein bisserl Engagement bekommt man es hin" O-Ton der Leitung, welche sich nicht in der Verantwortung sieht Inkontinenzmaterial zu wechseln
Nicht mal die Gruppenleitungen haben Diensthandys. Man ist gefühlt 24/7 in Bereitschaft, egal ob Förderstätte oder Wohnheim.
Überstunden sind an der Tagesordnung wegen Fachkräftemangel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gut
Auch verschiedene Angebote zu Fortbildungen und Weiterbildung
Wäre unterstützt worden
Fortbildungen werden angeboten und es wird versucht ein breiteres Spektrum anzubieten.
Fort- und Weiterbildungen, Supervision
Kaum Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helfende Hände wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Helfende Hände schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helfende Hände als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helfende Hände als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Helfende Hände
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helfende Hände
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege