kreative Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung ist gut. Es gab ganz selten Mitarbeiter Events, die waren ganz in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mandanten müssen angelogen werden. Es werden Zusatzvereinbarungen offensiv angeboten, welche keinen Nutzwert haben. Das einzelne Mandat geht in der Arbeitslast unter. Es kam sogar mal die Idee auf, den Mandanten Telefonate in Rechnung zu stellen. Es war Absurd.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig nicht "alles" zu schreiben. Ein Seminar für Führungskräfte könnte helfen. Mitarbeiter sind kein Menschenmaterial.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern und Führungskräften gleich schlecht, aufgrund der wirren und sinnlosen Weisungen sind alle gleich betroffen.
Kommunikation
Findet kaum statt, Über Zahlen wurde grundsätzlich nicht gesprochen, damit die Belegschaft nicht auf die Idee kommt mehr Gehalt zu fordern. Getronne Absprachen werden nicht eingehalten oder kreativ ins negative interpretiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Leidensgemeinschaft hielt zusammen.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Belange und Termine wirdwenigRücksicht genommen. Jede Minute muss nachgearbeitet werden. Urlaub kann genommen werden, ist aber mit unglaublichem Aufwand für Vor- und Nachbereitung verbunden. Wer aus dem Urlaub kommt, ist erkennbar am Stresslevel und Resignation.
Vorgesetztenverhalten
Unverantwortlich. Es wird gegen die Angestellten gearbeitet. Due unglaublich hohe Fluktuation der Mitarbeiter belegt das ganz gut.
Interessante Aufgaben
Es wurde versucht neue Aufgabe und Rechtsgebiete zu erschließen. Hierfür durfte dann einmal im Jahr ein Fachbuch bestellt werden. Absolut unzureichend. Da man in Arbeit eher erstickt als langeweile hat, war an anderes kaum zu denken. Ich habe nie so viel Fristverlängerungen beantragen müssen.
Gleichberechtigung
Bis auf zwei der Geschäftsführung nahestehenden Personen waren alle gleich Ziel von haltlosen Vorwürfen.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe oben.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, die am laufen gehalten wird. Im Sommer durften eigene Lüfter mitgebracht werden. Die Decken altbautypisch sind zu hoch und die Bürs zu leer, weshalb zwei Leute im selben Büro kaum telefonieren konnten. Ein defekter Aufug wurde monatelang nicht repariert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird verhältnismäßig wenig gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten. Nicht abgesprochene Befristungen werden bei Vertragsunterzeichnung nebenbei erwähnt. Gehalt wird gekürzt.
Image
Für Mandanten wird ein gutes Image vorgetäuscht. Mitarbeiter aus anderen Kanzleien haben Mitleid.
Karriere/Weiterbildung
Geringfügig wurden Mitarbeiter weitergebildet. Das meiste fand auf Druck intern statt, um Kosten zu sparen.