Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HELIN Essen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Sich überlasten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
um es kurz zu fassen es gibt so gut wie keine keine. Jeder Mitarbeiter/in ist so Ausgelastet, dass man froh ist wenn man sein Arbeitspensum schafft.
Einige Kollegen sind voll in Ordung. Leider gibt es aber auch diejenigen die versuchen Ihre Arbeit auf die anderen abzwälzen.
Bürojob eben Mo - Fr 7-15:30 Uhr außer man schafft sein Arbeitspensum nicht dann ist man auch mal länger im Büro.
Mangelhaft ! Meh muss man dazu nicht sagen
Im großen und ganzen machtdas Arbeiten dort Spaß, wenn die anderen Punkte nicht wären
Ein in Jahre gekommenes Gebäude ausden 90er Jahren, dementsprechend ist auch die Ausstattung.