3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber bei dem man nicht arbeiten sollte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Da müsste fast alles verbessert werden, allem voran die Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Qualität ist nicht gewollt, nur schnelles abarbeiten der Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Geld wird pünktlich gezahlt. Allerdings werden Zahlungen für Überstunden einfach nicht geleistet.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter halten in Grenzen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer mit Fachkentnissen sind nicht gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Oft herablassend. Chef möchte seine Ruhe haben und sich nicht mit seinen Mitarbeitern auseinander setzen. Beim Chef steht nur der gut da, der ihm nach dem Mund redet.
Arbeitsbedingungen
Miserabel.
Kommunikation
Chef hat keine Lust mit seinen Mitarbeitern zu reden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Helios Ist leider ein sehr schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Finde es nicht so gut das es soviele Unterfirmen bei Helios gibt (Pflege, Küche, Reinigung, Vollzug, etc) und jede Abteilung hat andere helios als Chef. Z. B. Helios Pflege und helios Catering. Gehören beide zu Helios werden aber nicht gleichberechtigt behandelt. In der Pflege gibt es z. B. Mal boniszahlungen(inflations Bonus, corona Geld) und bei Helios Catering wurde das nicht getan.
Finde das die helios mehr zusammen halten sollte und alle Mitarbeiter egal wo gleichbehandelt werden sollten.
Und es sollte für alle Abteilungen Weiterbildung, bonuse etc angeboten werden.
Beispiel : könnte man nicht einfach wen ein Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge hat die die Produktion steigern oder die Kosten senken würden. Wenn er dies einreichen würde einen kleinen Bonus zahlen.
2. Es wäre schön wenn die bonus Zahlungen extra gezahlt würden, weil die ganze Zeit werden sie mit unseren Abzügen berechnet und bei z. B. 100 Euro habe ich ca 40 Euro nur als bonus
3. Bessere Kommunikation
4. Die Chefs wie bei uns, wenn sie aus Erfurt zur Kontrolle kommen. Dann können die Chefs doch auch mal mit den Mitarbeitern reden und zumindest mal hallo sagen. Aber bei uns ist das nicht. Der Chef kommt sagt nichts zu uns (noch nicht mal fröhliche Weihnachten usw), dann geht er gleich zur Chefin ins Büro. Und im Endeffekt haben wir ihn nicht gesehen bzw war er zwar bei uns aber hat sich mit den Personal nicht abgeben wo
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter sind nur am Meckern und das von Arbeitsbedingungen bis Ende. Und andere arbeiten fast gar nicht, lassen andere alles machen aber tun sich vor der Chefin als beste hinstellen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bezahlung für wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hmmm, finde ich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, keine Initiative ergreifen, kein drauf zu gehen an die Mitarbeiter, mit uns auch einfach mal sprechen.... Und einfach die Wahrheit sagen, ich bin nicht blöd...
Verbesserungsvorschläge
Was soll man da schreiben, hab ihm alles gesagt.... Aber heeee toll, es gibt evtl wer mit zieht eine Prämie von einmalig bis ZU 200€...toll Hände klatsch. Vielleicht sollte er auch mal mitlaufen und praktisch sehen was das für körperliche Arbeit ist und die Theorie so nicht stimmt.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleitung interessiert die Praxis nicht
Karriere/Weiterbildung
Wird einen vieles versprochen und dann doch nur heiße Luft
Kollegenzusammenhalt
Zuviele Grüppchen
Vorgesetztenverhalten
Viel zu jung, mitte Ende 20 die zwei keine Ahnung haben
Arbeitsbedingungen
Keine Arbeitsmaterialen und wenn dann kaputt, alles alt und marode.... Vieles mehr
Kommunikation
Es werden Dinge beschlossen und keiner weiß was davon
Gehalt/Benefits
Lachhaft
Gleichberechtigung
Auch Frauen müssen sehr sehr sehr hart anpacken
Interessante Aufgaben
Immer wieder toll was man geschafft hat
Image
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HELIOS Catering Thüringen durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden HELIOS Catering Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HELIOS Catering Thüringen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.