Das wahre Gesicht zeigt sich mit der Zeit die vergeht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten und wenige Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter trägt nur eine Personalnummer. Führungsebene ist nur auf Leistung und Qualität aus. Wer ungemütlich wird, den setzt man die Pistole auf die Brust oder zeigt zur Tür.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung durch Gehaltserhöhung oder durch gerechter Bezahlung. Kein ausbrennen der Mitarbeiter. Behandelt eure Mitarbeiter gerecht und nicht nur als Personalnummer und Arbeitskraft. Legt den Kontrollwahn und die diktatorischen Maßnahmen ab um Mitarbeiter raus zu ekeln.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden kontrolliert. Kaum bis gar kein Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern. Diktatorische Maßnahmen bei vermuteten Fehlverhalten. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, das Mitarbeiter nicht mal vorgestellt werden.
Kommunikation
Kommunikation unter Mitarbeitern kaum vorhanden und von Teamleitern nur das nötigste oder nur um den Prozess zu verbessern. Besprechungen vom Geschäftsführung sind eine Rarität.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen denken nur an ihr eigenes Wohl. Mund halten, damit man nicht auffällt ist die Devise. Einige Kollegen sind Goldwert, aber diese verlassen das Unternehmen oder werden rausgegrault oder gekündigt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird immer Angepriesen, aber die Realität sieht anders aus. Auf Familien wird kaum Rücksicht genommen. Bei falscher Arbeitsplanung müssen Mitarbeiter am Wochenende arbeiten, falls sich nicht genügend Mitarbeiter melden. Die Arbeit steht immer an erster Stelle und muss vor Familie kommen.
Vorgesetztenverhalten
Es geht nur um Leistung mit bestmöglicher Qualität. Die Mitarbeiter werden regelrecht ausgebrannt und ausgenutzt, ohne Wertschätzung oder Anerkennung. Keine Rückendeckung von Teamleitern, nur auf die eigene Vorteile bedacht. Bei neuen Mitarbeitern immer freundlich, aber die Zeit zeigt das wahre Gesicht.
Interessante Aufgaben
Passt die Qualität oder die Leistung nicht, wird man in ein anderes Team versetzt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden teilweise bevorzugt und andere regelrecht ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind werden anders behandelt als neue Mitarbeiter. Stichwort Vitamin B. Aufstiegschancen sind keine Vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Neue Räumlichkeiten sind angenehm, persönliche Note ist erlaubt. Technisches "Know-How" ist ausreichend vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Datentonne und Mülltrennung ist vorhanden. Firma legt großen Wert auf digitalen Umgang.
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum bis keine Wertschätzung durch Gehaltserhöhung vorhanden. Quereinsteiger werden gezielt mit niedrigen Gehalt eingestellt. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Sonderleistungen.
Image
Führungsebene lobt das Unternehmen mit höchsten Tönen, aber die Mitarbeiter/Aussteiger erzählen eine ganz andere Geschichte.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Diese gibt es nur für die Führungskräfte. Gezielte Kleinhaltung der Mitarbeiter, da diese ansonsten mehr Gehalt verlangen könnten.