10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder bekommt seine Chance zu wachsen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten,uneingeschränktes Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Super Räumlichkeiten, sauber und schick
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsangebote sind vorhanden und könnten genutzt werden
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt durch gemeinsame Verantwortung, Firmenfeiern 2x jährlich
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann im Prinzip bis Renteneintritt bleiben
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Kommunikation, feste Termine Jour Fixe wöchentlich
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung (Büro und Homeoffice) , defekte Teile werden sofort ausgetauscht, Teamtage, Firmenfeiern sind super, Büroküche mit Tee/Kaffee/Obst
Kommunikation
Regelmäßige Jour Fixe im Team und Termine für Fragen/Neuigkeiten mit GF
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kein Urlaubs-Weihnachtsgeld, dafür jedes Jahr Mitarbeiter-Gespräch
Gleichberechtigung
Gute Mischung Frauen/Männer , Alte/Junge , Berufserfahrene/Quereinsteiger , verschiedene Nationalitäten
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind fest definiert durch Stellenbeschreibung, eigener Verantwortungsbereich mit festgelegten Aufgaben
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Abfindungen nehmen sie gern in Kauf :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Teamleiter austauschen, Gehälter gleichermaßen Anpassen,
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, bis alle rausgeekelt wurden!
Work-Life-Balance
Solange es fürs Unternehmen passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank Anstöße einiger Mitarbeiter, wurde es Versuch umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Man vertraue auf die Lästerschwestern.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir es so Machtposition sind klar definiert.
Kommunikation
Hahaha welche Kommunikation?
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeite soviel wie möglich und zahle sowenig wie möglich.
Gleichberechtigung
Unter Teamleitern sicherlich…
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Das wahre Gesicht zeigt sich mit der Zeit die vergeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten und wenige Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter trägt nur eine Personalnummer. Führungsebene ist nur auf Leistung und Qualität aus. Wer ungemütlich wird, den setzt man die Pistole auf die Brust oder zeigt zur Tür.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung durch Gehaltserhöhung oder durch gerechter Bezahlung. Kein ausbrennen der Mitarbeiter. Behandelt eure Mitarbeiter gerecht und nicht nur als Personalnummer und Arbeitskraft. Legt den Kontrollwahn und die diktatorischen Maßnahmen ab um Mitarbeiter raus zu ekeln.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden kontrolliert. Kaum bis gar kein Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern. Diktatorische Maßnahmen bei vermuteten Fehlverhalten. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, das Mitarbeiter nicht mal vorgestellt werden.
Image
Führungsebene lobt das Unternehmen mit höchsten Tönen, aber die Mitarbeiter/Aussteiger erzählen eine ganz andere Geschichte.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird immer Angepriesen, aber die Realität sieht anders aus. Auf Familien wird kaum Rücksicht genommen. Bei falscher Arbeitsplanung müssen Mitarbeiter am Wochenende arbeiten, falls sich nicht genügend Mitarbeiter melden. Die Arbeit steht immer an erster Stelle und muss vor Familie kommen.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Diese gibt es nur für die Führungskräfte. Gezielte Kleinhaltung der Mitarbeiter, da diese ansonsten mehr Gehalt verlangen könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum bis keine Wertschätzung durch Gehaltserhöhung vorhanden. Quereinsteiger werden gezielt mit niedrigen Gehalt eingestellt. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Sonderleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Datentonne und Mülltrennung ist vorhanden. Firma legt großen Wert auf digitalen Umgang.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen denken nur an ihr eigenes Wohl. Mund halten, damit man nicht auffällt ist die Devise. Einige Kollegen sind Goldwert, aber diese verlassen das Unternehmen oder werden rausgegrault oder gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind werden anders behandelt als neue Mitarbeiter. Stichwort Vitamin B. Aufstiegschancen sind keine Vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es geht nur um Leistung mit bestmöglicher Qualität. Die Mitarbeiter werden regelrecht ausgebrannt und ausgenutzt, ohne Wertschätzung oder Anerkennung. Keine Rückendeckung von Teamleitern, nur auf die eigene Vorteile bedacht. Bei neuen Mitarbeitern immer freundlich, aber die Zeit zeigt das wahre Gesicht.
Arbeitsbedingungen
Neue Räumlichkeiten sind angenehm, persönliche Note ist erlaubt. Technisches "Know-How" ist ausreichend vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation unter Mitarbeitern kaum vorhanden und von Teamleitern nur das nötigste oder nur um den Prozess zu verbessern. Besprechungen vom Geschäftsführung sind eine Rarität.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden teilweise bevorzugt und andere regelrecht ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Passt die Qualität oder die Leistung nicht, wird man in ein anderes Team versetzt.
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Von am Anfang super bis nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich finde es super, dass wir alle die Möglichkeit bekommen haben im Homeoffice zu arbeiten um uns und andere zu schützen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man nicht weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gar nicht.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Man schickt jemand in den Home-Office, und dann ist man sauer wenn man Zuhause arbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Naja, wie könnte mich der Arbeitgeber in dieser Situation unterstützen? Vielleicht nicht ohne Grund rauswerfen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem ins Gesicht gelacht, und dann mit einem Messer in den Rücken gestochen.
Image
Ich kann nur schlechtes sagen
Work-Life-Balance
Man reißt sich den Arsch auf,um seine Arbeit zu machen. Dabei vernachlässigt man seine Familie und am Ende wird man in den Arsch getreten
Karriere/Weiterbildung
Gibt es da nicht, man wird dort ins kalte Wasser geworfen, und wenn dann was passiert ist man selber Schuld
Gehalt/Sozialleistungen
Kann besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es da nicht
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, da ist jeder nur an seinem Wohl interessiert
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Link, und haben kein Ardch in der Hose.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut, aber an den Kollegen und Vorgesetzten muss man noch was machen gerade am Geschäftsführer.
Kommunikation
Man wird ohne Grund und Vorankündigung rausgeworfen
Gleichberechtigung
Gibt es da nicht
Interessante Aufgaben
Ein trockener Job, aber könnte in einem besseren Team Spaß machen
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Gesundheit und Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
Homeoffice
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Nichts, da bereits alles möglich gemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Ende mit Schrecken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen mit Beeinträchtigungen werden idealerweise schnell vom Hof gejagt.
Keine Koordination der Arbeitsabläufe bzw. Prozessoptimierungen.
Entgeltstelle bekommt nicht mit, wenn neue Mitarbeiter anfangen.
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen hinter dem Arbeitnehmer sehen, der nicht nur eine Personalnummer ist.
Aktives Zuhören der Führungskräfte und Probleme ernst nehmen.
Zeitnahes Kommunizieren über wichtige Inhalte die die Mitarbeiter direkt betreffen.
Arbeitsatmosphäre
Damals noch (2017/2018) noch unter dem Namen "Helios Verwaltung Mitte-Nord GmbH".
Zum damaligen Zeitpunkt, noch in alten Gebäuden, in welchen die Räume provisorisch zu Büros umgebaut wurden.
Das Objekt wurde eher stiefmütterlich behandelt. Instandsetzungen dauerten lange.
Image
Man ist nur eine Nummer.
Habe im Laufe meiner Probezeit eine amtliche Bestätigung einer Schwerbehinderung erhalten und diese dem Arbeitgeber vorgelegt. Wenige Wochen später wurde ich innerhalb und kurz vor Ablauf der Probezeit entlassen.
Und das von einem Unternehmen im Gesundheitswesen.
Ich hatte Mitte des Monats angefangen dort zu arbeiten und wurde prompt bei der ersten Gehaltsabrechnung vergessen.
Habe mit fast 3 Wochen Verspätung die Nachzahlung erhalten.
Work-Life-Balance
Keine Regel- oder Kernzeit. Keine Zeiterfassung.
Daher das einzig echte Positive. Für Familie und Freizeit blieb durch die flexible Arbeitszeitgestaltung genug Raum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Rechnungen wurden nur digital erfasst, aber sie mussten vorher zu Tausenden pro Tag manuell eingescannt werden.
Nach außen daher sehr umweltbewusst, nach innen aber die reinste Papiervernichtung.
Kollegenzusammenhalt
Viele Lästereien untereinander. Wenn man sich davor schützen wollte, indem man sich nicht daran beteiligt hat, wurde man als Eigenbrödler bezeichnet, der nur sein eigenes Ding macht.
Cliquenverhalten unter den Kollegen*innen und auch unterhalb der Führungskräfte.
Wer quatschen konnte, hatte bei Führungskräften schon einen dicken Bonus.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Druck, Druck. Nur quantitative Bewertung. Die Masse an bearbeiteten Belegen pro Mitarbeiter war der Bewertungsmaßstab. Es wurde nicht die Art der zu bearbeitenden Belege und auch nicht die Qualität in Form von Fehlerquote bewertet.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Sanitäranlagen. Eine unsanierte Toilette im OG für alle Mitarbeiter (Männer und Frauen).
Im EG gab es zwei sanierte Toiletten.
Die IT hatte ständig Probleme.
Kommunikation
Langsame bis gar keine Kommunikation. Teilweise auch falsche Kommunikation der Führungskräfte an die Mitarbeiter in Zusammenhang mit buchalterischen und gesetzlichen Vorschriften.
Infos wurden oft nur auf Nachfrage und Drängen der Mitarbeiter herausgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich.
Keine zusätzlichen Leistungen.
Gleichberechtigung
Habe eine Schwerbehinderung amtlich bestätigt bekommen - nach meiner Einstellung.
Habe es dem Arbeitgeber mitgeteilt und wurde daraufhin wenige Wochen später entlassen.
Interessante Aufgaben
Anfangs sehr interessant, da man etwas über die Ausstattung und Tätigkeiten rund um den eigentlichen Klinikalltag mitbekommt.
Zunehmend monotoner.
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zufrieden mit dem Arbeitsplatz sowie mit den Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
durch den Büroumzug haben sich die Räumlichkeiten erheblich verbessert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt nichts was wirklich schlecht ist
Verbesserungsvorschläge
technische Ausstattung (Internetverbindung und PC-Hardware) noch mehr ausbauen und verbessern
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm erst recht seit den neuen Räumlichkeiten
Work-Life-Balance
freie Zeiteinteilung möglich, keine Kernarbeitszeit oder so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr geringes Druckvolumen
Vorgesetztenverhalten
keine Probleme
Arbeitsbedingungen
sehr schöne Büros
Kommunikation
offene Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten
Gleichberechtigung
niemand wird benachteiligt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Positive Fake Bewertungen immer nach negativen echten Bewertungen - nicht täuschen lassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Helios Shared Services Center durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Helios Shared Services Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Helios Shared Services Center als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.