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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit den Menschen, die Geschäftsleitung und die Kollegen
Arbeitszeitmodell noch flexibler gestalten
Die Büros könnten schöner sein
Der Arbeitgeber ist sehr Arbeitnehmer freundlich und berücksichtigt Private Termine.
Es fallen so gut wie gar nicht schlechte Worte über die Firma
Mir nichts bekannt. Habe aber auch keinen Bedarf aktuell
Nach außen tritt man geschlossen auf
Gut. Hat noch Luft nach oben
Die Geschäftsleitung ist stark in Aufgaben involviert und kennt so gut wie jeden Mitarbeiter im Unternehmen.
Dass man keine Veränderungen zulassen will.
Akzeptanz, dass der Arbeitsmarkt sich verändert hat und auch diese Bekannten Punkte umzusetzen. Das Alt bewährte war lange Zeit ausreichend, muss aber dringend überdacht werden.
Die Arbeit ist je nach Abteilung mehr oder weniger stressig, jedoch lässt sich im großen und ganzen Sagen, dass sich hier die wenigsten überarbeiten.
Das Image nach Außen ist schon immer hervorragend gewesen.
Die Gleitzeiten sind sehr veraltet, diese können heutzutage kaum mehr als Gleitzeit bezeichnet werden. Ansonsten kann man nicht meckern. Kaum einer muss Überstunden machen, in der Regel passiert dies Freiwillig.
Derzeit wird kaum in Weiterbildungsmöglichkeiten investiert.
Die Gehälter sind eher am unteren Ende des Branchenstandards und könnten ausgebaut werden.
Man arbeitet mit Refugio und anderen Organisationen zusammen. Umwelttechnisch ist man schon auf einem guten Stand, dieser könnte aber noch ausgebaut werden.
Die Kollegen sind in den meisten Fällen sehr nett, Freundschaften werden schnell geschlossen. After-Work Partys und treffen zur Mittagspause werden gerne zum Austausch genutzt.
Ältere Kollegen werden langsam in die Rente begleitet, was für die jeweiligen MA ja zum Vorteil ist, jedoch die Firma nicht voranbringt.
Leider häufiger Fall des Peters Prinzips… Langjährige Vorgesetzte, die kaum ein anderes Unternehmen von innen gesehen haben, stören die Wandlung zu einem modernen Unternehmen.
Kleiner Fleckenteppich an mal renovierten und mal veralteten Bereichen. Ist sicher noch ausbaufähig.
Könnte manchmal besser sein, da ab und zu wichtige Themen untergehen
Die wenigsten Vorgesetzten sind weiblich.
Wenn man Glück hat.
Es gibt regelmäßig Firmenevents wie Weihnachtsfeiern/ Sommerfeste etc.
Kollegen haben sehr viel Geduld bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und sind hilfsbereit.
Arbeitsumfeld sehr chaotisch. Arbeitsmittel müssen mühsam gesucht werden.
Mehr Ordnung in den Arbeitsablauf bringen (Struktur)
Flexiblere Arbeitszeiten einführen.
Modernere Arbeitsmittel bereitstellen.
zu viele Überstunden
Pünktliche Bezahlung
Mitarbeiter Events
Schlechte Aufstiegschancen besonders als Frau
Schlechte Kommunikation zwischen den Kollegen
Mehr Kommunikation zwischen den Kollegen
Die Entscheidungswege sollen kürzer sein
Die flache Hierarchie
Das Wort Schlecht wäre ungerecht.
Ich finde nichts was schlecht ist vielleicht Verbesserungspotenziale.
Ist sehr gut bei Helios.
Wird mit der Zeit immer mehr verbessert.
Das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg
Ist gut und wird stets versucht besser zu werden.
Es gibt immer eine neue Herausfordeung wo im Hause gemeistert werden kann.
Vorgesetzte versuchen Mitarbeiter auf spielerische Art und Weise auszuspielen. Anstatt miteinander zum Erfolg, wird teilweise gegeneinander gearbeitet. Das Betriebsklima war früher viel besser. Heutzutage schaut jeder nur noch nach sich selbst, was ich sehr schade finde.
Die Mitarbeiter und Kollegen untereinander reden nicht so positiv über die Firma. Teilweise macht man sich da gegenseitig runter. Was aber nachvollziehbar ist. Die aktuelle Lage spielt dabei eine sehr große Rolle.
Anfangs 27 Tage Urlaubsanspruch, nach drei Jahren sind es dann 30 Tage. 40 Stunden pro Woche. Keine Gleitzeit in der Produktion. Sehr eingefahrenes System. Stempeln muss man am Morgen, Mittags 2x & Abends. Urlaub oder aufgebaute Überstunden konnte man jederzeit nehmen und abbauen. Bei Überstunden muss man jedesmal nervige Zettel ausfüllen. Das verstehe ich bis Heute noch nicht, warum da noch mit Papier gearbeitet wird.
Angesprochen wird es. Umgesetzt wird es vereinzelt. Wertschätzung eher weniger. Mit Vitamin B kann man hier schon weiter kommen. Geleistete Arbeit oder Verhalten wird nicht honoriert. Wird eher als selbstverständlich angesehen. Wenn man sich billig verkaufen mag, der steht an erster Stelle und ist gern gesehen.
Gehalt ist ok. Wer keine Geldsorgen hat, der kann hier arbeiten. Urlaubs- & Weihnachtsgeld wird gezahlt. Das Geld kommt meistens auch überpünktlich aufs Konto. Basketball- & Eishockey Karten gibt es auch ab und zu. Jobrad wird auch angeboten.
Das Verhältnis und der Umgang zwischen den Kollegen ist super. So wie man zu anderen ist, so kommt es auch wieder zurück…
Es gibt Mitarbeiter die schon 40 Jahre oder sogar länger im Unternehmen sind. Es kommt auch immer Mal vor, dass auch „ältere“ Arbeitnehmer eingestellt werden, was ich sehr positiv finde. Gemischtes Personal sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion.
Kaum bzw. teilweise keine Gespräche mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe möglich. Sie halten sich meistens für kluger. Auf niveaulose Sprüche muss man sich einstellen. Wer hier Respekt und die richtige Tonlage an Tag legt, ist hier an falscher Stelle… Mit blöden Geschwätz kommt man hier sehr weit.
Arbeitsmittel sind zwar gegeben, aber investiert wird nicht. Wozu ein Gerät mehr, wenn man schon eins hat? Das teilt man sich lieber unter 10 Leuten. Maschinen und Anlagen sind teilweise museumsreif. IT-Technik = reinste Katastrophe. Teilweise wird mit abgespeckten Programmen gearbeitet. Die höheren Leute haben Tip Top Programme und Geräte.
Kommunikation gleich null. Meistens bekommt man Dinge von anderen Leuten mit. Spricht man das Thema beim Vorgesetzten an, wird es zeitweise besser. Nach einem Monat steht man da wieder am Anfang und man bekommt nur Bruchteile von Informationen mit. Es wird auch viel Blödsinn in den Umlauf gebracht, was teilweise zur Unzufriedenheit und Frust führt.
Wird sehr drauf geachtet. Man kann aktuell nichts schlechtes sagen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Man kann nichts schlechtes sagen. Lieber so, als monotone Arbeit.
- Verlässlichkeit, da Helios ein erfolgreiches Unternehmen ist
- Beständigkeit bei den Aufgaben und Positionen
- die Leute arbeiten gerne bei Helios. Das spürt man. (Gute Zusammenarbeit auch zwischen den Abteilungen)
- das Arbeitszeitmodell könnte die nächste Stufe der Verbesserung vertragen
- Unternehmensziele sollten klarer definiert werden, sodass sie bei jedem ankommen
- Eine Vereinheitlichung der Führungskultur würde helfen.
- mehr Dynamik bei der Einführung neuer Produkte
Bei Helios ist der Umgang miteinander von Fairness und Menschlichkeit geprägt. Das schätzen auch sehr viele Mitarbeiter an der Firma.
In der Lüftungsbranche ein hervorragendes Image.
Das alte, teils negative Image als Arbeitgeber ist überholt, da sich in den letzten Jahren unheimlich viel getan hat. (Manche Nörgler verschließen vor Verbesserungen die Augen und wissen vermutlich nur insgeheim wie schön sie es bei Helios haben. Sind deshalb auch so treu.)
Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt, auch kurzfristig. Es werden keine Überstunden erwartet.
Motivierte Mitarbeiter werden gefördert, interne und externe Weiterbildungen können in Anspruch genommen werden. Sofern es für das Unternehmen gut ist, werden interne Mitarbeiter beim Aufstieg berücksichtigt.
Faires Gehalt, kontinuierliche Anpassungen und sehr pünktliche Auszahlung.
In weiten Teilen agiert das Unternehmen ressourcenschonend und energiesparend, (PV-Anlage und Ladestation für E-Autos, etc.).
Der Angebotsprozess (wird derzeit digitalisiert) verschlingt aktuell noch sehr viel Papier.
Überwiegend guter Zusammenhalt und sehr kollegialer Umgang. Differenzen gibt es kaum und stellen eher eine Ausnahme dar, falls doch wird es geklärt.
Verantwortungsvoller und respektvoller Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Treue zum Unternehmen wird von der Geschäftsleitung sehr geschätzt. Hier wird niemand „abgesägt“.
Das hängt von der Abteilung ab, jedoch sind Entscheidungen in aller Regel nachvollziehbar und finden Akzeptanz. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, macht sich Gedanken und trifft keine überstürzten Entscheidungen.
Hier hat sich die Firma in den letzten Jahren gut entwickelt. Die IT und Büroausstattung wurde verbessert. Nahezu jeder hat einen Laptop, mehrere Bildschirme und einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Büros verfügen über Klimaanlagen und Luftreiniger. Vor ein paar Jahren war das noch anders!
Guter Informationsfluss - jedoch abhängig vom Vorgesetzten.
Motivierte Mitarbeiter können sich entwickeln und das Aufgabengebiet immer erweitern. Arbeitsumfang ist zu bewältigen.
Die familiäre Atmosphäre, dass es nie langweilig wird und dass man auch immer wieder überrascht wird - z.B. durch neue Angebote von Benefits oder Events.
Die Feedbackkultur könnte bei ein paar Vorgesetzten besser sein.
Gleitzeitmodelle sollten noch ausgeweitet werden.
Hier hat sich in den letzten Jahren unheimlich viel getan. Die Feedbackkultur einiger Kollegen könnte besser sein, aber im Großen und Ganzen arbeitet man gerne bei Helios und fühlt sich in diesem Familienunternehmen sehr wohl.
Das Image könnte besser sein, denn manche Erzählungen treffen eher auf die 90er und Anfang 2000er Jahre zu und haben mit der Realität nicht mehr viel zu tun.
Die flexiblen Arbeitszeiten könnten etwas besser sein, aber auch hier hat sich in den letzten Jahren viel getan.
Interne Wechsel-oder Aufstiegsmöglichkeiten werden oft vorangebracht, sodass man nicht auf der Stelle tritt und langjährigen Mitarbeitern neue Chancen bietet. Externe Weiterbildungen könnten allerdings noch mehr vorangetrieben werden.
Das Gehalt ist fair und wird immer pünktlich überwiesen. Zudem gab es bisher noch nie Kurzarbeit. Gerade in Pandemiezeiten wurde hier Stärke bewiesen.
Etwas weniger Papierverbrauch wäre in manchen Abteilungen sinnvoll.
95% aller Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Ein freundschaftliches und sich gegenseitig unterstützendes Verhältnis zeichnet die Belegschaft aus und ist im Vergleich zu anderen Unternehmen einzigartig. Man kommt gerne zur Arbeit.
Für ältere Kollegen wird ein besonderes Verständnis aufgebracht. Zudem werden auch ältere Bewerber noch eingestellt. Besonders gut finde ich, dass die Helios Rentner immer zur Weihnachtsfeier eingeladen werden.
Viele Abteilungen haben mittlerweile Jahresgespräche und die Vorgesetzten ein offenes Ohr bei Problemen aller Art. Die Geschäftsleitung pflegt flache Hierarchien und ist immer und für jeden zugänglich.
Die Büros könnten wirklich schöner gestaltet werden und machen bislang nicht wirklich etwas her. Höhenverstellbare Schreibtische sind aber mittlerweile überall vorhanden. Die IT-Ausstattung ist auch optimal.
Regelmäßige Meetings und Abstimmungen gehören zur Tagesordnung. Man weiß immer, an wen man sich wenden kann und die Geschäftsleitung nimmt sich grundsätzlich für jeden Zeit.
Auch hier ist in den letzten Jahren viel passiert. Sei es auf Führungsebene als auch das Verständnis für Elternzeitplanung und das Zurückkommen nach dem Mutterschutz.
Bei Helios kann man mitgestalten. Ein Aufgabengebiet ist zudem nie in Stein gemeißelt (es sei denn man möchte es so) und man hat immer die Chance sein Aufgabengebiet zu erweitern oder neue Tätigkeiten zu betreuen.
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