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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 59 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 59 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde immer rechtzeitig das Gehalt überwiesen - Eigene Wahl des Firmenfahrzeugs
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Firmenfeiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Sehr sozial
Flache Hierarchie
Wertschätzung wird gezeigt.
Das ich da weg bin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life Balance nicht gegeben. Keine richtige Gleitzeit. Keine weiteren Benefits außer Jobrad.
Die Gesamtbewertung reicht als schlechter Eindruck
Vorgesetztenverhalten, Projektplanung, ausgeprägte Fluktuation (vor allem in der IT). Es wird nicht versucht Azubis nach der Ausbildung langfristig zu halten.
Keine ordentliche Gleitzeit. Homeoffice nur für Vorgesetzte und ausgesuchte Mitarbeiter
İch persönlich finde kein Thema.
Verbesserungsvorschläge
Helios sollte die 90er Jahre mal hinter sich lassen bei Führung, Work-Life, Gehältern und Arbeitsplatzausstattung. Allein, dass hier bei kununu überhaupt nichts kommentiert wird und die Punkte nicht aufgegriffen werden, spricht Bände…
Arbeitszeitregelungen verbessern. Mittagspause an die gesetzliche Zeit anpassen. Frühstückspause optional anbieten. Arbeitszeiten freiwillig sichtbar machen.
Einversich macht das Unternehmen vieles schon Gut.
Das kann nur beurteilt werden wenn Erfahrung mit andere Unternehmen oder Konzerne gemacht wurde
Hier sollten viele Vorgesetzte ausgetauscht werden, oder zu einem guten und gleichberechtigten Umgang erzogen werden.
Frischer Wind durch gute und ehrliche Abteilungsleiter und Querulanten aus den Unternehmen werfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Helios Ventilatoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Besser geht’s nicht!
Teilweise werden Mitarbeiter aus der Rente zurückgeholt.
Nur gut wenn es nicht die Vorgesetzten sind.
Kommt stark auf die Abteilung an.
Hier spielt das Alter keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Ventilatoren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man willig ist, am besten selbst organisieren und bezahlen.
Vielleicht mal ne Schulung aus der Not heraus.
Keinerlei Entwicklung/Weiterbildung.
Nur für bestimmtes Personal.
Verbesserungspotenzial bei Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helios Ventilatoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Helios Ventilatoren gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helios Ventilatoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helios Ventilatoren als eher traditionell.
Puls
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