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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDer Arbeitgeber ist sehr Arbeitnehmer freundlich und berücksichtigt Private Termine.
Der Umgang mit den Menschen, die Geschäftsleitung und die Kollegen
Die Geschäftsleitung ist stark in Aufgaben involviert und kennt so gut wie jeden Mitarbeiter im Unternehmen.
- Verlässlichkeit, da Helios ein erfolgreiches Unternehmen ist
- Beständigkeit bei den Aufgaben und Positionen
- die Leute arbeiten gerne bei Helios. Das spürt man. (Gute Zusammenarbeit auch zwischen den Abteilungen)
Es gibt regelmäßig Firmenevents wie Weihnachtsfeiern/ Sommerfeste etc.
Kollegen haben sehr viel Geduld bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und sind hilfsbereit.
Das Wort Schlecht wäre ungerecht.
Ich finde nichts was schlecht ist vielleicht Verbesserungspotenziale.
Schlechte Aufstiegschancen besonders als Frau
Schlechte Kommunikation zwischen den Kollegen
Die Feedbackkultur könnte bei ein paar Vorgesetzten besser sein.
Dass man keine Veränderungen zulassen will.
- das Arbeitszeitmodell könnte die nächste Stufe der Verbesserung vertragen
- Unternehmensziele sollten klarer definiert werden, sodass sie bei jedem ankommen
Akzeptanz, dass der Arbeitsmarkt sich verändert hat und auch diese Bekannten Punkte umzusetzen. Das Alt bewährte war lange Zeit ausreichend, muss aber dringend überdacht werden.
Arbeitszeitmodell noch flexibler gestalten
Mehr Ordnung in den Arbeitsablauf bringen (Struktur)
Flexiblere Arbeitszeiten einführen.
Modernere Arbeitsmittel bereitstellen.
Mehr Kommunikation zwischen den Kollegen
Die Entscheidungswege sollen kürzer sein
Gleitzeitmodelle sollten noch ausgeweitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Helios Ventilatoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden langsam in die Rente begleitet, was für die jeweiligen MA ja zum Vorteil ist, jedoch die Firma nicht voranbringt.
Es gibt Mitarbeiter die schon 40 Jahre oder sogar länger im Unternehmen sind. Es kommt auch immer Mal vor, dass auch „ältere“ Arbeitnehmer eingestellt werden, was ich sehr positiv finde. Gemischtes Personal sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion.
Für ältere Kollegen wird ein besonderes Verständnis aufgebracht. Zudem werden auch ältere Bewerber noch eingestellt. Besonders gut finde ich, dass die Helios Rentner immer zur Weihnachtsfeier eingeladen werden.
Verantwortungsvoller und respektvoller Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Treue zum Unternehmen wird von der Geschäftsleitung sehr geschätzt. Hier wird niemand „abgesägt“.
Es wird keiner wegen des Alters „abgesägt“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Ventilatoren ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte manchmal besser sein, da ab und zu wichtige Themen untergehen
Kommunikation gleich null. Meistens bekommt man Dinge von anderen Leuten mit. Spricht man das Thema beim Vorgesetzten an, wird es zeitweise besser. Nach einem Monat steht man da wieder am Anfang und man bekommt nur Bruchteile von Informationen mit. Es wird auch viel Blödsinn in den Umlauf gebracht, was teilweise zur Unzufriedenheit und Frust führt.
Was Kommunikation angeht ist man auf einem guten Weg. Es ist aber noch Potential vorhanden. Das weiß man auch und arbeitet daran.
die linke Hand weiß nicht was die rechte macht
Viele Komunikation, aber die geht nur in eine Richtung...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mir nichts bekannt. Habe aber auch keinen Bedarf aktuell
Interne Wechsel-oder Aufstiegsmöglichkeiten werden oft vorangebracht, sodass man nicht auf der Stelle tritt und langjährigen Mitarbeitern neue Chancen bietet. Externe Weiterbildungen könnten allerdings noch mehr vorangetrieben werden.
Motivierte Mitarbeiter werden gefördert, interne und externe Weiterbildungen können in Anspruch genommen werden. Sofern es für das Unternehmen gut ist, werden interne Mitarbeiter beim Aufstieg berücksichtigt.
Ich wurde nach der Ausbildung unbefristet in meine Wunschabteilung übernommen.
Derzeit wird kaum in Weiterbildungsmöglichkeiten investiert.
