Realistische Betrachtung - Wo Schatten ist, ist auch Licht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede/r (egal welchen Alters) hat eine Chance auf einen guten Vertriebsjob mit gutem Einkommen. Vorraussetzung hierfür ist ein überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz, gute Eigenorganisation, Abschlussstärke sowie gute Kommunikationsfähigkeiten und ein starker Erfolgswille. Wer hier nicht nur "Dienst nach Vorschrift" macht, sondern sich einbringt und fleissig ist, dem stehen alle Türen offen. Die interne und externe Kommunikation funktioniert schnell und ist sehr umfassend. Mitarbeiter können sich mit Ideen stets einbringen und werden gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertraglich vereinbarte Umsatz-Bonusabrechnungen erfolgen teils zeitlich verzögert. Berechtigte Mitarbeiterinteressen werden teils nicht so ernst genommen, wie es wünschenswert wäre.
Kommunikation
Das Unternehmen verfügt über ein internes Kommunikationsnetzwerk ähnlich Facebook. Somit ist es möglich stets auch als Außendienstmitarbeiter Kontakt zu den Innendienstmitarbeitern zu halten. Darüber hinaus werden hier laufend aktuelle Unternehmens- und Produktinformationen gepostet. Wer dieses Netzwerk nutzt ist stets bestens informiert. Bei Bedarf ist auch ein kurzfristiges Gespräch mit der Unternehmensleitung möglich.
Work-Life-Balance
Es herrscht in dem Unternehmen eine eher amerikanische Sichtweise. Wer viel leistet, kann durchaus ein sehr respektables Einkommen im Vertrieb erzielen. Für all diejenigen, die hier lediglich eine Festanstellung aufgrund von Sozialleistungen und den schnellen Euro ohne wirklich harten Arbeitseinsatz suchen, ist das Unternehmen ungeeignet. Eine Vertriebsposition ist hier nur anzustreben, wenn der absolute Wille zum Erfolg mit dem entsprechenden Arbeitseinsatz vorhanden ist. Dies scheint bei einigen Bewertern hier nicht der Fall (gewesen) zu sein. Ich persönlich habe mich für mich für das höhere Einkommen zu Lasten der Work-Life-Balance entschieden.
Vorgesetztenverhalten
Stets ein offenes Ohr für Probleme und Ideen. Schnelle Reaktion auf Anfragen. Jeder hat die Möglichkeit bei Problemen oder neuen Ideen den Unternehmensinhaber kurzfristig persönlich zu sprechen. Da dieser zeitlich sehr eingespannt ist, dauern Veränderungen teils etwas länger.
Interessante Aufgaben
Im Gastronomievertrieb hat man es täglich mit den verschiedensten Menschen zu tun. Abwechslung ist garantiert!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist im Vertrieb offen für sämtliche Altersgruppen. Allerdings wird die gleiche Belastbarkeit und Einsatzfreude von Älteren wie von Jüngeren gefordert.
Arbeitsbedingungen
Sämtliche erforderlichen Arbeitsmittel werden in einer ordentlichen Qualität zur Verfügung gestellt. Im Vertrieb herrscht weitestgehend eine freie Zeiteinteilung. Wer hier erfolgreich ist, bei dem wird auch nicht auf die Arbeitszeit geschaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits unter Work-Life-Balance beschrieben, hat hier jede/r im Vertrieb sein Schicksal selbst in der Hand. Wer überdurchschnittliche Einsatzfreude zeigt, gut organisiert und erfolgshungrig ist, hat durchaus gute Verdienstmöglichkeiten. Wer lediglich eine Beschäftigung bis zum Renteneintritt sucht, sollte sich bei einem anderen Unternehmen bewerben. Verbesserungsbedarf besteht bei der zeitlichen Einhaltung von vertraglich vereinbarten Bonusabrechnungen und-zahlungen. Hier kommt es teils zu Verzögerungen, welche sich nicht motivierend auf den Arbeitseinsatz auswirken.
Image
Das Familienunternehmen befindet sich im Umbruch. Vor wenigen Jahren hat der Junior die Unternehmensführung übernommen. Seitdem gibt es laufend (positive) Veränderungen. Der Führungsstil hat sich von einer patriarchalischen Unternehmensführung zu einer mitarbeiterorientierten und kommunikativ sehr offenen Führung gewandelt. Bis dieses bei allen Mitarbeiter/innen angekommen ist und akzeptiert wird, scheint es noch eine Weile zu dauern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Wer die entsprechenden Voraussetzungen mitbringt (Erfolgswille, Abschluss- und Umsatzstärke, Eigen- und Mitarbeiterorganisation, Kommuikationsstärke sowie Menschenkenntnis und Führungsqualitäten), kann innerhalb eines Jahres aufsteigen. Weiterbildung: Außer dem Coaching durch Vorgesetzte bietet das Unternehmen keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten im Vertrieb. Hier besteht Handlungsbedarf.