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Heliotron 
Deutschland 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gleitzeit im Rahmen des Möglichen, ab und zu Homeoffice in einigen Abteilungen möglich. Kostenlos Wasser, Kaffee und Obst.
Unbegrenzter Urlaubsanspruch ist toll, aber angesichts der vielen anderen Nachteile wertlos. Wenn ich mich zur Arbeit quälen muss, reichen mir auch 50 Tage im Jahr nicht. Dann lieber ein guter Betrieb mit 30 Tagen und man wird respektvoll und mit Wertschätzung behandelt.
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Die Geschäftsführer sind immer ansprechbar .. Auch bei persönlichen Problemen ..
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Schwierig je nachdem wie die Laune ist unerträglich .Niemals eine eigene Meinung haben nur was er predigt ist richtig .Dann ist Die Welt perfekt wenn man ihn belobigt und ihm zujubelt
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Die tolle Zusammenarbeit im Team
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Da wird es schwierig ..
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So ziemlich alles andere. Nie wieder.
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Er kann selber nichts ausser reden reden reden....und sich selber ins Rampenlicht stellen .selbstverliebt und weltfremd war noch nie draußen an der Front zum Verkauf
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Lieferengpässe, zu schnelle Mahnungen an Kunden, komplizierte PC Anweisungen, einfache fragen ect müssen per Mail gestellt werden.
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Nicht neutral übertreiben mit Umsätze
Nicht loyal HEUTE SO MORGEN SO MAN WEISS NICHT WIE ES RICHTIG IST ALLES WECHSELHAFT
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Seminar besuchen dringend .....wie motivieren wir das Team und arbeiten zusammen !
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Er mag fachlich ausgebildet sein, da der Betrieb erblich in seine Hände fiel. Menschlich gesehen ist es allerdings eine Katastrophe. Ständig wechselnde Personalbesetzung wirkt auch auf Kunden seltsam. Auf Mitarbeiterbindung wird jedoch scheinbar keinen Wert gelegt, da ständig Leute kündigen und neue nachrücken. Wenige arbeiten dort für Jahrzehnte, der jüngere und mittelalte Rest springt aber relativ schnell wieder ab. Am meisten fehlt es an Verständig, Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten. Vorschläge werden ohnehin nicht angenommen, daher wünsche ich dem Verantwortlichen viel Glück für ...
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Top , wird immer besser
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Nicht lügen und die Menschen für dumm verkaufen .Ehrlich sein keine leeren Versprechungen machen ständig am neue innovative Ideen verbreiten die ins leere laufen...
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Weniger schönredner, reelles Fakten schaffen, bessere Bezahlung usw ...
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Es mal mit der Wahrheit versuchen und nicht alle für dumm halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Heliotron Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Abwechslungsreich, jeden Tag erwartet man neue Herausforderungen und wächst dadurch
5
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Grundsätzlich schon wenn nicht immer Mails kommen würden .
Man muss sich immer rechtfertigen warum wieso weshalb ganz schlimm und nervig deshalb auch der WECHSEL im Unternehmen am Anfang denkt man noch boah super aber dann.....
3
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Produkte toll wenn Sie mal vorhanden sind
4
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Ich habe alle Möglichkeiten. Manchmal ist die Herausforderung groß aber das finde ich auch gut.
5
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Im Außendienst gestaltet man seine Arbeit und sein Arbeitsvolumen selbst
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heliotron Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es hier nicht.
1
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Zu kurz noch in der Firma um dass beurteilen zu können!
3
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Was ist das es wird alles vorgegeben nur was die Geschäftsleitung will wird umgesetzt was die Angestellten sagen ignoriert
1
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Ich kenne im Verkauf niemand der lange oder länger als 2 Jahre dabei ist in meinem Bereich
1
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Wann denn, welche Karriere,?
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heliotron Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heliotron Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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