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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
BarrierefreiGleitzeit im Rahmen des Möglichen, ab und zu Homeoffice in einigen Abteilungen möglich. Kostenlos Wasser, Kaffee und Obst.
Unbegrenzter Urlaubsanspruch ist toll, aber angesichts der vielen anderen Nachteile wertlos. Wenn ich mich zur Arbeit quälen muss, reichen mir auch 50 Tage im Jahr nicht. Dann lieber ein guter Betrieb mit 30 Tagen und man wird respektvoll und mit Wertschätzung behandelt.
Die Geschäftsführer sind immer ansprechbar .. Auch bei persönlichen Problemen ..
Da wird es schwierig ..
....suche noch ....
Die tolle Zusammenarbeit im Team
So ziemlich alles andere. Nie wieder.
Seminar besuchen dringend .....wie motivieren wir das Team und arbeiten zusammen !
Nicht neutral übertreiben mit Umsätze
Nicht loyal HEUTE SO MORGEN SO MAN WEISS NICHT WIE ES RICHTIG IST ALLES WECHSELHAFT
Das Leute ohne etwas zu können oder leisten bevorzugt werden
Er kann selber nichts ausser reden reden reden....und sich selber ins Rampenlicht stellen .selbstverliebt und weltfremd war noch nie draußen an der Front zum Verkauf
Er mag fachlich ausgebildet sein, da der Betrieb erblich in seine Hände fiel. Menschlich gesehen ist es allerdings eine Katastrophe. Ständig wechselnde Personalbesetzung wirkt auch auf Kunden seltsam. Auf Mitarbeiterbindung wird jedoch scheinbar keinen Wert gelegt, da ständig Leute kündigen und neue nachrücken. Wenige arbeiten dort für Jahrzehnte, der jüngere und mittelalte Rest springt aber relativ schnell wieder ab. Am meisten fehlt es an Verständig, Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten. Vorschläge werden ohnehin nicht angenommen, daher wünsche ich dem Verantwortlichen viel Glück für ...
Top , wird immer besser
Nicht lügen und die Menschen für dumm verkaufen .Ehrlich sein keine leeren Versprechungen machen ständig am neue innovative Ideen verbreiten die ins leere laufen...
Weniger schönredner, reelles Fakten schaffen, bessere Bezahlung usw ...
Es mal mit der Wahrheit versuchen und nicht alle für dumm halten.
Der am besten bewertete Faktor von Heliotron Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abwechslungsreich, jeden Tag erwartet man neue Herausforderungen und wächst dadurch
Grundsätzlich schon wenn nicht immer Mails kommen würden .
Man muss sich immer rechtfertigen warum wieso weshalb ganz schlimm und nervig deshalb auch der WECHSEL im Unternehmen am Anfang denkt man noch boah super aber dann.....
Produkte toll wenn Sie mal vorhanden sind
Ich habe alle Möglichkeiten. Manchmal ist die Herausforderung groß aber das finde ich auch gut.
Im Außendienst gestaltet man seine Arbeit und sein Arbeitsvolumen selbst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heliotron Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es hier nicht.
Zu kurz noch in der Firma um dass beurteilen zu können!
Wann denn, welche Karriere,?
Was ist das es wird alles vorgegeben nur was die Geschäftsleitung will wird umgesetzt was die Angestellten sagen ignoriert
Ich kenne im Verkauf niemand der lange oder länger als 2 Jahre dabei ist in meinem Bereich
