8 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schlechtes gehalt, schlechte Arbeitstätigkeiten
Besser bezahlen, investitionen in den maschinen sowie an werzeugen führen
Manchmal muss mann angst haben dass die maschinen nicht einfach losfahren oder man hinfällt weil der boden immer Ölig ist und manche maschinen überbrückt sind
Hier hat man schlechte aufstiegschancen sowie gehaltserhöhungen, habe von einem kollegen gehört der da seine ausbildung gemacht hat und dort auch übernommen wurde hat er 15€/std bekommen
In der produktion von 06-15:00 und Freitags bis 12:15 und im büro von 07:00-17:00 (gleitzeit)
Büro und Industrie wird bei uns gleich bezahlt und es wird gesagt dass wir übertariflich zahlen obwohl es nur für die Büromenschen zählt
Sitzen oben im Büro und trinken nur kaffee und machen länger pause aber als auszubildender darfst du es nicht
80% der leute in der Produktion haben mittlerweile keine lust mehr dort zu arbeiten da dort nicht auf die Bedürfisse oder wünsche der mitarbeiter eingegangen wird wie z.b materialbeschaffung dauert aufeinmal 6 wochen oder wenn man etwas anspricht und gesagt wird dass man sich drum kümmert passiert nichts
Kommt immer drauf an in welcher abteilung man ist
Immer die selben tätigkeiten und manchmal auch was anderes aber meistends kommt man voller öl und mit splittern nach hause
Die vorarbeiter denken dass sie alles tun und lassen dürfen was sie wollen und am mittwoch z.b paar mitarbeiter dazu auffordern am samstag zu arbeiten
- Aufgabenvielfalt
- Kollegen
- Zusammenhalt
- kurze Dienstwege
- Die lokale Sichtbarkeit erhöhen
- Die Geschäftsleitung sollte präsenter und kommunikativer sein
- Wieder mehr Teamevents veranstalten
- gewisse Prozesse optimieren/verbessern
Gehalt pünktlich Urlaubsgeld Weihnachtsgeld
Keine faire Bezahlung, Lohnerhöhung immer ein Kampf
Lohngruppen einführen
- Arbeitsklima/Kollegen
- Mitspracherecht / kleine Dienstwege
- lokale Präsenz stärken
- Modernisierung der Arbeitsplätze fortführen
Bodenständig, hands-on, Kollegen.
Etwas unflexibel in Bezug auf Etablierung neuer Preozesse.
Eigenverantwortlichkeit stärken.
Bietet relativ Benefits, auch im Bereich Gesundheit.
Die hergestellten Produkte sind qualitativ hochwertig.
Internes System, bei dem Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge einreichen können.
Den miserablen Umgang mit Auszubildenden. In keiner Firma, in der ich bisher war, wurden die Auszubildenden so verheizt wie hier.
Die Geschäftsführung hat den Bezug zu den Mitarbeitern verloren. Die Distanz zwischen normalem Mitarbeiter und Geschäftsführern spiegelt sich nicht nur in der Stellung, sondern auch im Arbeitsalltag deutlich spürbar wider.
Das Arbeitsklima, das fast schon an toxisch grenzt, sollte dringend überarbeitet werden. Es waren zu meiner Zeit immer die gleichen Personen, die maßgeblich zu dieser Atmosphäre beigetragen haben. Hier sollten auch Konsequenzen gezogen werden.
Das Unternehmen verkauft sich nach außen hin gerne um einiges besser, als es eigentlich ist. Vielleicht nimmt man sich an dem, was man gerne wäre, ein Beispiel und setzt es auch tatsächlich um.
Das Miteinander der Kolleg*innen war meist sehr gut. Jedoch gab es regelrechte Feindschaften zwischen den Abteilungen. Lästern war auch sehr gegenwärtig. Insgesamt wurde die Arbeitsatmosphäre dadurch sehr anstrengend, fast schon toxisch, da jeder dadurch auf sich selbst fokussiert war-
Neutral
Abteilungsabhängig. Mancherorts wird drauf geachtet, andererorts sind Überstunden erwünscht.
Wird vereinzelt angeboten, allerdings auch nur auf Nachfrage. Proaktiv kommt nichts bis wenig.
Im Vergleich eher niedrige Gehälter.
Mmn viel Greenwashing. Geschäftsführung fährt dicke Autos, Mülltrennung wird stiefmütterlich behandelt, generell fiel verhältnismäßig viel Müll an. Darüber hinaus wurde von vielen Mitarbeitern extrem papierintensiv gearbeitet. Offiziell sieht man sich aber auf einem guten Weg, bspw. durch Grünstrom und Energieeinsparungen.
Nichts Negatives dazu gehört.
Die direkten Abteilungsleitung waren meist korrekt, die Geschäftsführung jedoch hochnäsig, unverbesserlich und alles tanze nach ihrer Pfeife. Die Hierarchie war insgesamt sehr steil ausgeprägt.
Ausstattung für die Mitarbeiter eher Standard, neue Mitarbeiter und Auszubildende bekamen i.d.R. die Geräte, die übrig blieben und entsprechend alt waren. Büros waren ok.
Gab regelmäßige Informationen durch Mails oder Aushänge.
Es gibt fast nur männliche Vorgesetzte.
Kommt stark auf die Abteilung an. Wo man in der einen Abteilung interessante Aufgaben erhält, herrscht in anderen Abteilungen ein immenses Arbeitspensum (darunter viele repititive Tätigkeiten).
Die Ausbildung an sich und meine Ausbilder
So gut wie keine Möglichkeit nach der Ausbildung den gelernten Beruf auszuüben
Bessere Vergütung im allgemeinen
Das Team
Kommunikation
Mehr auf Erfahrungen hören , kommunizieren.
Tolle Kollegen und ein gutes Klima
Kommt leider zu kurz
In den Einzeln Gruppen passt es
Direkt ist es super nur von ganz oben ist zu wenig Verständnis
Die fehlt leider immer wieder
Im großen und Ganzen sehr interessantes Aufgabengebiet