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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
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- Arbeitsklima/Kollegen
- Mitspracherecht / kleine Dienstwege
- Aufgabenvielfalt
- Kollegen
- Zusammenhalt
- kurze Dienstwege
Gehalt pünktlich Urlaubsgeld Weihnachtsgeld
Bodenständig, hands-on, Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefits wurden gestrichen, nicht wirtschaftlich genug.
Keine faire Bezahlung, Lohnerhöhung immer ein Kampf
Schlechtes gehalt, schlechte Arbeitstätigkeiten
Etwas unflexibel in Bezug auf Etablierung neuer Preozesse.
Versprechen werden nicht gehalten
Vorgesetzte stellen sich teilweise über das Gesetz und arbeitssicherheit und Arbeitsrecht wird an vielen Stellen eher klein geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen, investitionen in den maschinen sowie an werzeugen führen
- Die lokale Sichtbarkeit erhöhen
- Die Geschäftsleitung sollte präsenter und kommunikativer sein
- Wieder mehr Teamevents veranstalten
- gewisse Prozesse optimieren/verbessern
- lokale Präsenz stärken
- Modernisierung der Arbeitsplätze fortführen
Lohngruppen einführen
Eigenverantwortlichkeit stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Heller Tools ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen halten immer zusammen und suchen gemeinsam nach einer Läsung.
In den Einzeln Gruppen passt es
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heller Tools ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier hat man schlechte aufstiegschancen sowie gehaltserhöhungen, habe von einem kollegen gehört der da seine ausbildung gemacht hat und dort auch übernommen wurde hat er 15€/std bekommen
Weiterbildung gibt es nicht selbst auf nachfrage
Wird vereinzelt angeboten, allerdings auch nur auf Nachfrage. Proaktiv kommt nichts bis wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heller Tools wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heller Tools schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heller Tools als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heller Tools als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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