81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es passiert viel Positives!
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HellermannTyton GmbH in Tornesch gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation & Präsenz der Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist super. Zwischen den Abteilungen gibt es natürlich auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber im Allgemeinen ist die Stimmung positiv.
Work-Life-Balance
Bei 35 Stunden und Gleitzeit sind die Voraussetzungen schon sehr gut für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Leider hört man auch hier Unterschiedliches zur Auslegung von Gleitzeit und Homeoffice in den jeweiligen Abteilungen, weil die Vorgesetzten das Thema Homeoffice etwa unterschiedliche handhaben, obwohl 2 Tage vereinbart sind.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte mehr angeboten werden. Man muss sich viel selber kümmern, wenn man was machen möchte. Mit dem richtigen Vorgesetzten ist dann auch vieles möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank IG-Metall Tarif und diverser Sozialleistungen top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird gerade viel dafür getan sowohl den Standort als auch die Produkte fit für eine grünere Zukunft zu machen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an Meetingräumen und neuere Anforderungen wie Meetingzellen für Onlinemeetings wären noch mal ganz gut. Ansonsten ist die Ausstattung top.
Kommunikation
Könnte gerade von der Geschäftsleitung aus deutlich besser und präsenter sein. Informationen werden sehr neutral per Mail geteilt. Persönlich präsent ist die Geschäftsleitung kaum.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel dazu sagen. Es jedoch fällt auf, dass das Management Team eher ungleich besetzt ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HellermannTyton GmbH in Tornesch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Winter finde ich, dass es im Lager zu kalt ist.
Sehr angenehmes Arbeiten in einem Traditionsunternehmen mit veralteten Strukturen und kaum Entwicklungsmöglichkeiten
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HellermannTyton GmbH in Tornesch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Stress und Druck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hilflosigkeit bei Veränderungen und dem Versuch diese zu adaptieren.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich modernisieren was Strukturen, Verantwortlichkeiten, Prozesse und (IT-)Infrastruktur angeht. Entscheidungen sollten schneller gefällt werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und stressfreies Arbeiten ohne viel Druck.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es kaum, es kann stets pünktlich Feierabend gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mehrere Weiterbildungen pro Jahr. Das neu-gelernte kann aber wenig bis gar nicht eingesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Branchen ist das Gehalt, gerade für Spezialisten, unterdurchschnittlich. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele nette Kollegen, aber bei Konflikten oder Entscheidungen fühlt sich niemand verantwortlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut, aber wenig flexible IT was moderne Spezialisten-Software angeht. Aufgaben müssen aus dem Homeoffice erledigt werden, damit die Firewall nicht blockiert.
Das Essen ist der Kantine ist nicht gut.
Kommunikation
Stark vom Vorgesetzten abhängig.
Gleichberechtigung
Stark von der Abteilung abhängig.
Interessante Aufgaben
Alte Strukturen und Prozesse. Es wird wenig neues ausprobiert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HellermannTyton GmbH in Tornesch gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Erweiterung des Betriebssports in Form von Wellpass - Entscheidungen schneller treffen (ist teilweise sehr langwierig) - Kommunikation verbessern (einheitlicher und transparenter werden)
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist trotz der Unternehmensgröße sehr freundlich, in vielen Teams herrscht ein familiäres Klima
Image
Es wird viel getan, um noch moderner und attraktiver zu werden
Work-Life-Balance
Durch die IG-Metall Tarifbindung haben viele eine 35 Std. Woche. Gleitzeit und i.d.R. 2 Tage HomeOffice die Woche tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Themen wie Workation / Sabbatical wären für die Zukunft interessant.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist in den letzten Jahren sehr viel umgesetzt worden. Regelmäßig können Schulungen besucht werden, es gibt Unterstützung bei Fortbildungen, kostenfreies Sprachlernangebot, Coaching und Workshops, etc. Viele Führungskräfte sind ehemalige Azubis, auch die interne Karriere ist möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Tarifbindung sehr komfortabel
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Natürlich gibt es hier und da auch Reibungspunkte, bei knapp 1000 Mitarbeitenden ist das ganz normal
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unterschiedlich. In meinem Bereich sehr gut, es gibt aber durchaus andere Beispiele.
Kommunikation
Durch den neuen Unternehmenspodcast, News der Geschäftsführung und Informationen durch die Führungskräfte wird inzwischen an mehrere Stellen versucht, die Kommunikation zu verbesseren. Manchmal fehlt die Schnelligkeit und Einheitlichkeit.
Ein toller Arbeitgeber, bei dem ich gerne ins Büro komme! Für mich gilt hier: "Meckern" auf hohem Niveau.
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HellermannTyton GmbH in Tornesch gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kantine ist für die Unternehmensgröße leider nicht ausreichend ausgestattet. Bei dem täglichen Angebot ist noch viel Spielraum.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Teams, in denen ich bisher gearbeitet habe, ist immer sehr familiär und entspannt.
Image
Teilweise hat das Unternehmen noch Schwierigkeiten, das konservative Image abzulegen. Meines Empfindens nach wird daran kontinuierlich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und die Möglichkeit (zumindest in meinen Bereichen) des Homeoffice ermöglichen eine gute Balance. Durch einen guten Zusammenhalt des Teams gab es nur wenige Phasen, in denen viele Überstunden gemacht werden mussten. Diese können entweder ausbezahlt oder als Gleittag genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten. Ob und in welchem Umfang diese auch genutzt werden können, ist in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich und abhängig vom Einsatz des Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Erfahrungen waren ausschließlich positiv. Die Kommunikation lief immer unkompliziert und rücksichtsvoll. Ich wurde unterstützt und habe regelmäßig Feedback erhalten. In anderen Bereichen weiß ich, dass es jedoch anders aussieht.
Kommunikation
Grundsätzlich wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet, um dem Flurfunk entgegenzuwirken. Es kommt immer mal vor, dass man nicht über den offiziellen Weg von wichtige Änderungen oder Bekanntmachungen erfährt. Für manche Abteilungen sehe ich dies als Nachteil.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HellermannTyton GmbH in Tornesch gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskultur noch weiter vereinheitlichen - Ergänzend zum Betriebssport noch Wellpass (QualiTrain) anbieten
Arbeitsatmosphäre
Trotz der knapp 1.000 Mitarbeiter ein freundliches und "familiäres" Miteinander. Auch unbekannte Kolleg*innen auf dem Flur und in den Hallen zu grüßen, ist üblich und kulturell gewünscht. Hilfreich ist es natürlich immer, auch selber allen Leuten offen zu begegnen.
Image
Einer der besten Arbeitgeber im Kreis Pinneberg / Umgebung.
Work-Life-Balance
Die meisten Mitarbeiter haben 35-Stunden-Verträge, einige auch 40. Wo möglich, gib es Gleitzeit (06:00 - 09:00 Uhr Kommen; ab 15:00 bzw. freitags ab 13:00 Uhr Gehen möglich). Es gibt - wo möglich - zwei Tage pro Woche Home Office. Ich persönlich empfinde dies als ausreichend, es gibt aber natürlich auch Kolleg*innen, die sich mehr wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Job und Abteilung unterschiedlich. Ich selber bin sehr zufrieden und kenne genügeng gute Entwicklungsbeispiele im Unternehmen. Natürlich ist dies aufgrund einiger Strukturen schlichtweg nicht überall möglich. Wenn es 20-30 Sachbearbeiter gibt und darüber einen Teamleiter, dann kann nicht jeder 2. Teamleiter werden. Über moderne Möglichkeiten, in solchen Fällen trotzdem Anreize / Perspektiven zu schaffen, könnte noch nachgedacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den IG Metall Tarifvertrag insgesamt gute bis sehr gute Gehälter. Regelmäßige Tarifverhandlungen sorgen für Gehaltserhöhungen, Sonderzahlungen etc. Der Betriebsrat setzt sich für eine faire Bezahlung im Vergleich der Abteilungen ein. Ich kenne auch Unternehmen/Konzerne in Großstädten, die noch besser zahlen. Diese als einzigen Vergleich heranzuziehen, wäre allerdings unfair. In letzter Zeit wurde an den Benefits viel verbessert (bspw. JobRad und kostenloser Sprachunterricht). Einen Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Kantinenessen, Corporate Benefits, Sommerfest & Weihnachtsfeier etc. gibt es schon länger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon viel gemacht, bspw. vermehrte Anschaffung elektischer Maschinen, Nutzung von Strom aus regenrativen Energien, Verwendung von Rezyklaten im Produktionsprozess. Inzwischen gibt es auch eine Sustainability Managerin, das Thema bekommt also zunehmend Gewicht. Luft nach oben ist hier auf jeden Fall auch noch vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut. Abteilungsintern gut bis sehr gut, man hilft sich gegenseitig und es gibt nicht ständig eine "das ist nicht mein Thema"-Diskussion. Abteilungsübergreifend gibt es hier und dort auf jeden Fall auch Silo-Denken - das kann noch verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiede spürbar
Vorgesetztenverhalten
Steht und fällt mit der eigenen Führungskraft. In meinem Fall gut. Insgesamt würde ich mir wünschen, dass mehr proaktives Feedback eingeholt wird und kritische Themen angegangen werden. Einige FK führen noch nach älterem Vorbild und könnten noch kooperativer sein.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut. Arbeitsplätze & Ausstattung modern und freundlich. Die Kantinen werden öfter mal kritisiert, weil nicht selber gekocht wird (es gibt eine Salatbar, Schnitzel, Würste, Kartoffelsalat, morgens Brötchen etc. sowie eine Auswahl an Bestellgerichten über externe Dienstleister). Es wäre definitiv besser, wenn es frisch gekochtes Essen gäbe, dies ist jedoch aus bautechnischen Gründen nicht möglich.
Kommunikation
In meinem Bereich werden wir von der Führungskraft regelmäßig und transparent über die Themen informiert, die im Management besprochen wurden - auch, wenn diese fachlich nicht unmittelbar für uns relevant sind. Die Geschäftsführung versendet regelmäßig einen Newsletter mit Infos zu aktuellen Themen.
Gleichberechtigung
keine Unterschiede spürbar
Interessante Aufgaben
In meinem Fall viel Eigenverantwortung und Abwechslung. Dies ist natürlich sehr subjektiv und hängt vom Job ab.
Faire Rahmenbedingung - Arbeitsklima verschlechtert sich zunehmend
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HellermannTyton GmbH in Tornesch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf der einen Seite werden wir nicht großartig kontrolliert und haben im Alltag viele Freiheiten. Jedoch auch weil Vorgesetzte teilweise keine Entscheidungen treffen wollen und recht desinteressiert an der Arbeit oder auch Problemen der einzelnen Teams sind.
Image
HellermannTyton ist als familiäres und familienfreundliches Unternehmen bekannt. Das Management ist jedoch nicht wirklich nah an seinen Mitarbeiterin und es entsteht auch zunehmend das Gefühl, das es eigentlich auch egal ist solange die Zahlen stimmen.
Work-Life-Balance
Sehr faire Arbeitszeiten (Gleitzeit und i.d.R. 35h) Bis zu 2 Tage Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Abteilung gibt es gar keine Weiterbildung und als ich mich Abteilungübergreifend für eine Stelle intensiviert und weiterbilden wollte, wurde lieber extern eingestellt, anstatt interne zu fördern
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zwar gut; innerhalb des Unternehmens im Vergleich zu anderen Abteilung aber eher unfair geregelt.
Kollegenzusammenhalt
Es werden keine richtigen Team-Bildungsmaßnahmen getroffen und weitestgehend hat man mit den Teamübergreifenden Kollegen wenig bis gar nichts zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche enthalten kaum konstruktive Kritik weil die Vorgesetzten auch eigentlich nicht wirklich wissen wie wir arbeiten und es auch egal zu sein scheint. Mitarbeiterweiterebtwicklung=0
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten, gute Technik. Gute Raumausstattung.
Kommunikation
Flugfunk herrscht oft wenn es um Neuigkeiten geht, weil Infos oft lange versucht zurückgehalten zu werden.
Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HellermannTyton Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 62% der Bewertenden würden HellermannTyton Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HellermannTyton Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.