HellermannTyton ist ein führender Hersteller und Anbieter von Produkten zum Bündeln, Befestigen, Verarbeiten, Verbinden, Isolieren, Schützen und Kennzeichnen von Kabeln, Leitungen und von Konnektivitätslösungen für Datennetzwerke. Darüber hinaus entwickeln wir Produkte für kundenspezifische Industrieanwendungen. Wir betreiben 18 Produktionsstätten sowie Produktentwicklung in 13 Ländern. Mehr als 7.000 Mitarbeiter arbeiten bei HellermannTyton in 39 Ländern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten: Kind, Hund, Hobby und Stammtisch. Die eigene Work-Life-Balance zu finden ist nicht immer einfach. Durch Flexibilität & 30 Tage Urlaub schaffen wir Ihnen den Raum, um alles unter einen Hut zu bekommen.
Gesundheitsmanagement: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Unseren Mitarbeitenden bieten wir daher kostenlose Rückenfit-Kurse, Betreuung durch unsere Betriebsärztin, Sozialberatung sowie wechselnde Aktionen zum Thema Gesundheit.
Vergütung: Bei uns genießen Sie nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch die Vorteile des Tarifvertrags der IG-Metall. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weitere Sonderzahlungen mit eingeschlossen, damit dem nächsten Urlaub nichts im Wege steht.
Fahrrad-Leasing: Sie möchten Ihren Arbeitsweg zum Morgensport machen oder sich einfach nur ein stylisches Fahrrad ins Wohnzimmer hängen? Machen Sie doch beides! Nutzen Sie unser Fahrrad-Leasing-Angebot für bis zu zwei Fahrräder und profitieren Sie von Steuervorteilen und kostenlosem Versicherungsschutz.
Kostenloses Sprachlernangebot: Englisch, Deutsch, Französisch. Spanisch oder doch lieber Italienisch? Nutzen Sie unsere Lernplattform mit Selbstlerneinheiten und digitalem Gruppenunterricht - natürlich kostenlos.
EGYM Wellpass & Betriebssport
Unsere Sportinteressierten erhalten einen Zuschuss zu ihrer Mitgliedschaft bei "Wellpass" und können so über 9.000 Sporteinrichtungen nutzen.
Wer den Kick nach Feierabend sucht, kann sich 2x die Woche bei unserem Betriebsfußball austoben. Bei besten Bedingungen kicken wir drinnen oder draußen auf Kunstrasen – und das direkt gegenüber im Torneum. Auch andere Aktivitäten wie der MOPO-Staffellauf, die Cyclassics oder Skat-Abende werden von unseren Mitarbeitern gerne wahrgenommen.
Weiterbildung und Schulungen: Mit unserer jährlichen Schulungsplanung, sowie unserer internen Academy, unterstützen wir Sie gerne bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Betriebliche Altersvorsorge: Damit Sie Ihren verdienten Ruhestand auch beruhigt genießen können, können Sie bei uns aus verschiedenen Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge wählen.
Mitarbeiter-Events und -Aktivitäten: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, Teamevents & Betriebssport…hier sollte für jeden etwas dabei sein.
Betriebskantine²: Mittagstisch? Gibt es bei uns in zwei Kantinen – und das zu vergünstigten Preisen. Salatbar inbegriffen.
Weitere Benefits: Bezuschusstes Jobticket Premium, Corporate Benefits, ausreichend Parkplätze direkt vor der Tür, Altersteilzeit & Tarifliche Freistellungstage.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen macht mir echt Spaß.
Nach meiner Wahrnehmung handelt unser Management in den aktuell sehr herausfordernden Zeiten verantwortungsvoll und umsichtig.
- Auch in kritischen Phasen hält das Unternehmen an Mitarbeitenden fest (Corona/schwächelnde Konjunktur)
- Work-Life-Balance
- Arbeitsumfeld & Kollegen
Modernes Miteinander auf Augenhöhe. Regelmäßige Feedbackgespräche und die Möglichkeit, sich Betriebsintern weiterzubilden oder zu -entwickeln.
Die Sozialleistungen und das hohe Bewusstsein für Innovation und Qualität.
Es gibt schon einige gute Angebote wie egym oder auch Jobrad
Entscheidungen werden im Ausland getroffen. Genehmigungsverfahren dauern.
Kommunikation... Wird aber aktuell dran gearbeitet. Ich Zweifel dennoch an der Aufrichtigkeit der Geschäftsführer.
Mitarbeiter werden selten mit einbezogen. Grundsätzlich ist alles noch recht altmodisch
- Kommunikation bei zukünftiger strategischer Ausrichtung
Fällt mir nichts ein.
Eventuell keinem Geschäftsleiter ein 100k Auto eben und kurz danach von Sparmaßnahmen sprechen. Macht man nicht. Kommt richtig schlecht in der Belegschaft an.
Die Geschäftsleitung und das Management sollten sich zunehmend mit aktuellen Trends beschäftigen, um den Ruf als guter Arbeitgeber in der Region zu behalten.
Mehr Kommunikation mit den Angestellten und mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit und Homeoffice (z.B. Arbeiten im Ausland)
Kommunikation & Präsenz der Geschäftsleitung
Ich wünsche mir ein offeneres Mindset auch für die digitale Transformation für das tägliche Lernen und nicht nur im Bereich Technik und Vertriebstools.
Der am besten bewertete Faktor von HellermannTyton Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Anerkennung der Treue außer der Jubiläen alle 5 Jahre
Wertschätzend!
Auch ältere Kollegen werden geschätzt und gehört.
keine Unterschiede spürbar
Wird schlechter, aber geht noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HellermannTyton Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Hat noch viel Potential.
Man ist stets bemüht, doch der Durchbruch fehlt bisher.
Oftmals werden die wirklich interessanten Themen hinter verschlossenen Türen besprochen.
Es wird etwas getan. Man wird sehen wie das aussieht.
Muss wieder besser werden
Hat in den letzten Jahren stark nachgelassen
Durch den neuen Unternehmenspodcast, News der Geschäftsführung und Informationen durch die Führungskräfte wird inzwischen an mehrere Stellen versucht, die Kommunikation zu verbesseren. Manchmal fehlt die Schnelligkeit und Einheitlichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier könnte mehr angeboten werden. Man muss sich viel selber kümmern, wenn man was machen möchte. Mit dem richtigen Vorgesetzten ist dann auch vieles möglich.
Vorgesetzte und Management hatten immer ein offenes Ohr und zeigten große Bereitschaft, auf meine Wünsche einzugehen. Ich bin rundum zufrieden.
Großer Betrieb - hier gibts es immer Möglichkeiten. Wenn man es selbst denn möchte.
Wird im gewissen Rahmen ermöglicht und gefördert.
Man muss proaktiv auf den Vorgesetzten zugehen.
Dann allerdings relativ unbürokratisch und problemlos.