HellermannTyton 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität, der persönliche Umgang miteinander, Probleme werden ernsthaft angegangen. Und es ist erkannt, dass das lang anhaltende Wachstum gut ist, aber für die Organisation auch eine Herausforderung - es gibt aber auch schlimmere Probleme.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, große Hilfsbereitschaft untereinander und ein guter und respektvoller Umgang - Ausnahmen gibt's natürlich immer . . .

Image

Das Image ist gut, aber der Bekanntheitsgrad passt irgendwie nicht zu der Größe und der Qualität der Firma - liegt aber vielleicht auch an dem Produkt..

Work-Life-Balance

Home Office ist möglich - auch kurzfristig. Flexible Arbeitszeit und gutes "Gesundheitsangebot" (kostenloses Rückentraining im Fitnesscenter in Tornesch).

Karriere/Weiterbildung

Kein Problem, wenn die Weiterbildung zu den jetzigen oder zukünftigen Aufgaben passt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden, aber die Aluschalen in der Kantine nerven. Das Thema ist dem Grunde nach erkannt, aber noch nicht gelöst... Sehr faire Preise und gute Qualität in der Kantine, gutes Angebot.

Kollegenzusammenhalt

Große Hilfsbereitschaft, kein Mobbing, sehr hohe Teilnehmerquote am Sommerfest und der Weihnachtsfeier, gute Atmosphäre und viel gemeinsamer Spaß bei diesen Feiern.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist aus meiner Sicht überhaupt kein Thema, es zählt die Qualifikation. Und ich habe selten ein Unternehmen gesehen, in dem es so viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt.

Vorgesetztenverhalten

Offenes und gutes Miteinander, konstruktives Jahresgespräch mit Rück- und Ausblick. Offen für Weiterbildung.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung im Büro, eigener IT-support im Haus und kein nerviges Shared Service Center! Gutes Angebot in der Kantine.

Kommunikation

Ich fühle mich gut informiert, aber es macht sich bemerkbar, dass HellermannTytyon seit Jahren kontinuierlich wächst und immer mehr Mitarbeiter im Unternehmen sind. Und ich merke, dass die 400 m Produktion und Logistik zwischen den beiden Bürotrakten etwas verändert haben - ich muss mich mehr um Kommunikation und persönlichen Austausch kümmern.

Gleichberechtigung

Ich sehe keine erkennbaren Vorbehalte ggü. Frauen, viele Frauen in Führungspositionen, aber da ist noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Insgesamt interessante Aufgaben durch ständig neue Anforderungen und auch durch Projektarbeit. Aber natürlich habe ich auch paar Aufgaben, auf die ich verzichten könnte, die aber gemacht werden müssen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsversammlungen sind zwar zeitlich überzogen aber soweit in Ordnung, die Infos könnte man aber das ganze Jahr über besser an alle verteilen anstatt da gesammelt weiterzugeben, was gern mal > 3 Stunden dauert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Strukturen, es fehlt an festen Prozessen, SAP ist eine Kathastrophe da nicht richtig ausgenutzt

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte hinsichtlich des Umgangs mit dem Personal prüfen, nur weil jemand durch interne Beziehungen Abteilungsleiter geworden ist, heißt es nicht, das er mit seinen Mitarbeitern umgehen, sie fördern und ihnen zuhören kann! Homeoffice endlich unkompliziert für mehr Leute möglich machen, es muß heutzutage nicht mehr jeder vor Ort sein! Wir haben 2020! Eine neue flexiblere Arbeitszeitenregelung wird seit Monaten gesucht, ist offenbar noch nicht mit den CEO's gefunden. Strukturen und Prozesse sind bitter nötig und müssen eingeführt werden. Nur weil etwas seit Jahren so läuft heißt es nicht, das es gut ist.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck durch andere Abteilungen, denen man zuarbeiten muss. Es wird jeder Auftrag angenommen, ob und wie man den bewältigt - völlig egal. Nach oben hin buckeln, nach unten hin treten!

Work-Life-Balance

Dank 35 h Woche durch den Tarifvertrag ist hier nichts zu beanstanden!

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung, welche Karriere? Wehe man möchte weiterkommen und bewirbt sich intern, dann wird man sofort scharf gefragt, ob man denn mit seiner aktuellen Tätigkeit etwa nicht zufrieden sei? Weiterbildungen kosten Geld und werden nicht gern gesehen, es muß schließlich gespart werden. Andererseits wird bei teuren Dienstreisen deren Notwendigkeit nicht einmal in Frage gestellt, es werden sogar jährlich mehrere Mitarbeiter zu teuren Messebesuchen fahren gelassen - für das Geld wären Weiterbildungen sinnvoller gewesen aber das wird absolut nicht gesehen. Auch hier sind einige eben gleicher als gleich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbessungen sind immer möglich, aus meiner Sicht ist es im Lot.

Kollegenzusammenhalt

Ist in Ordnung!

Vorgesetztenverhalten

Grottenschlecht. Leute ohne jegliche Führungserfahrung werden Vorgesetzte und haben keinerlei Ahnung von Personalführung!!! Das wird weder gesehen, noch verändert. Hauptsache der Laden läuft und alle ziehen mit, wenn nicht, gibt es sofort Gespräche mit dem nächsthöheren Vorgesetzten. Leider wird immer noch an alten Zöpfen festgehalten, bloß nichts modernisieren oder ändern!

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung!

Kommunikation

Findet kaum statt, seitens der Geschäftsführung hört man maximal etwas aus den Betriebsversammlungen.

Gleichberechtigung

Manche sind immer gleicher als gleich.. Einige dürfen Fehler machen und kommen damit permanent durch, bei anderen die am Ende der Kette sind, wird das gleich mit personellen Maßnahmen geahndet. Es wird grunsätzlich mit verschiedenerlei Maß gemessen!

Interessante Aufgaben

Absolut nicht vorhanden, jeden Tag exakt dasselbe. Spricht man wiederholt an, das man sich verändern möchte, heißt es, man könne sich ja etwas anderes suchen... Oder es wird gleich gefragt, wer denn dann diese Arbeit stattdessen machen soll. Absolut keine Veränderungsmöglichkeit. Auch kein Willen seitens des Human Resource Teams, hier Hilfestellung zu leisten. Entweder macht man seinen Job, oder man kann gehen. Wehe man versucht sich einzubringen oder etwas zu verändern!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ sicher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der BR sollte mehr auf der Seite der Arbeitnehmer stehen

Verbesserungsvorschläge

Angestellte die lange da sind auch mal hochstufen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen benutzen immer mehr die Ellenbogen und die Stimmung wird schlechter

Image

Wird nicht besser

Work-Life-Balance

Immer noch recht gut

Karriere/Weiterbildung

No chance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird manchmal umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Pffff

Umgang mit älteren Kollegen

Wohl ganz gut, aber was ist älter?

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Arbeitsbedingungen

Kaum Erklärungen

Kommunikation

Existiert so gut wie gar nicht

Gleichberechtigung

Na ja

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht mehr, nur noch mach hinne

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr Kostendruck, keine Weiterentwicklung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Generationswechsel. Quereinsteiger ins Management holen. Mehr mit der Zeit gehen: Stichwort Home-Office.

Arbeitsatmosphäre

Kostendruck

Image

Nur in der Region als Arbeitgeber bekannt

Karriere/Weiterbildung

Es werden kaum noch Weiterbildungen mehr bezahlt - das war mal anders.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird weniger

Arbeitsbedingungen

moderne Büros, wenig offen für Neues

Kommunikation

Übernahmen erfährt man aus der Presse, CEO kommuniziert nicht zu seinen Mitarbeitern, oder nur sehr wenig

Gleichberechtigung

Je höher, desto weniger Frauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bezahlung
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- es wird auf die Höchstgrenze der Arbeitszeit von 10 Stunden geachtet, der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, dass er an diese Grenze stößt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine festgelegte Abgrenzung zwischen den Aufgaben der verschiedenen Abteilungen
- keine Weitergabe von wichtigen Informationen durch den Vorgesetzten
- keine nachvollziehbare Tranparenz bei Entscheidungen durch Abteilungsleiter

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsstrukturen festlegen und eine klare Angrenzung der Aufgaben jeder Abteilung aufstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Qualitätssicherung war sehr unzufrieden. Es fehlte an einer Struktur der Zuständigkeiten und Arbeitsprozesse.

Work-Life-Balance

Da keine Überstunden vorgeschrieben waren, lag es im eigenen Ermessen eine Work-Life-Balance herzustellen. Wenn zu viel Workload vorhanden war, musste man selber entscheiden, wo die Prioritäten liegen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war im Großen und Ganzen gut, es gab jedoch wie immer ein oder zwei kleine Ausnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Teamleiter war allgemein unbeliebt im Team. Es wurde bemängelt, dass er Verantwortung, die bei ihm lag, auf seine Angestellten abgewälzt hat. Seine eigene Arbeitsmotivation schien eher niedrig. Vor Auseinandersetzungen mit anderen Abteilungen oder dem Abteilungsleiter hat er sich mehrfach "gedrückt".

Arbeitsbedingungen

Das Büro war mit zwölf Leuten überfüllt und zu laut. Es wurde sehr lange darum gekämpft, dass ein zweiter Raum für die Abteilung zur Verfügung gestellt wird.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen war gut. Zwischen Vorgesetzten und Untergebenen jedoch eher schwammig und nicht sehr präzise. Es wurden immer unterschiedliche Aussagen und Anweisungen vom Vorgesetzten übermittelt.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich in der Qualitätssicherung ist je nach Stellenbeschreibung mal mehr und mal weniger mit interessanten Aufgaben gespickt. Im Bereich der Standardartikel sind die Aufgaben eher monoton und wiederholend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bietet ein sehr gutes Gesamtpaket. Gutes Gehalt, gute Jobs im internationalen Umfeld. Wer bereit ist mehr zu leisten, kann auch aufsteigen. Durch Wachstum bieten sich viele Chancen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen wachsen nicht gleich mit dem Umsatz. Einige Prozesse und Zuständigkeiten müssen nachgebessert werden um optimaler zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Gute aber herausfordernde Atmosphäre.

Image

HellermannTyton ist im Umkreis bestens bekannt, viele Mitarbeiter sind über Freunde und Bekannte zum Unternehmen gekommen, da der Ruf sehr, sehr gut ist!

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter können/dürfen sind entwickeln. Man muss natürlich auch Leistung zeigen. Regelmäßige Seminare möglich. Interner Wechsel bei 800 MA gut möglich.
Jahresgespräche um Perspektiven zu besprechen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma ist zertifiziert und bemüht sich Abfall und Energie zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Viele sind auch privat befreundet, das interne Netzwerk funktioniert bei vielen sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Jubilare - 20 Jahre sind keine Seltenheit. Erfahrung wird geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

Menschlich geblieben.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Arbeitsmittel, verstellbare Schreibtische, W-Lan, Laptops, alles da

Kommunikation

Kann verbessert werden. Durch Wachstum und Umstrukturierung nicht immer klar, wer was macht.

Gleichberechtigung

Viele Wiedereinsteiger können direkt weiter machen, auch Eltern aus Elternzeit werden wieder gut integriert.

Interessante Aufgaben

In vielen Abteilungen viel Abwechslung und durch das starke Wachstum oft etwas neues und neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

stabiles wachsendes Unternehmen, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das manche Abteilungsleiter zu bequem geworden sind und nicht mehr mit der Zeit gehen, Entscheidungen im Marketing sind oft sehr undurchdacht

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Image

Top Arbeitgeber, Top Partner

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Ist in vielen Abteilungen beschränkt, jedoch ist es möglich in andere Abteilungen zu wechseln.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen arbeiten hier nicht selten über 40 Jahre und mancher arbeitete von der Lehre bis zu Rente bei "Hellermann"

Arbeitsbedingungen

wenn man Arbeitsmittel benötigt werden diese zugig beschaffen

Kommunikation

Die Kommunikation zw. Abteilungen ist...ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

nicht zuletzt der Betriebsrat achtet darauf

Gut am Arbeitgeber finde ich

- soziale Unternehmensführung
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Vielzahl an Unternehmensbereichen / Abteilungen (abwechslungsreiche Ausbildung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- der Standort Tornesch ist, sofern man von der Deutschen Bahn abhängig ist, ggfs. ein Minuspunkt (mit dem Auto aber gut zu erreichen)

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub ist eigentlich immer möglich

Karriere/Weiterbildung

Förderung wird individuell gefördert, sofern sinnvoll

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Jubilare werden wertgeschätzt

Arbeitsbedingungen

moderne Büros; höhenverstellbare Tische für Personen mit Rückenproblemen; keine "sterile" Atmosphäre

Gleichberechtigung

auch Frauen in Führungspositionen