Viel Potential, keine Bereitschaft für Perspektivwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was gut klappt: Die Aufgaben sind spannend, vielfältig und in einem wirklich interessanten Arbeitsfeld angesiedelt. Die Arbeit selbst bietet viel Abwechslung und inhaltliches Potenzial, sich einzubringen und dazuzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abzuleiten aus den Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht spürbare Verbesserungen in Führung und Arbeitskultur. Grenzen und Belastbarkeit der Mitarbeitenden müssen ernst genommen werden, Überlastung darf nicht als Normalzustand gelten. Der hohe Krankenstand und wiederkehrende Erschöpfungssituationen sind ein klares Signal, dass Arbeitsorganisation, Ressourcenplanung und Gesundheitsschutz verbessert werden müssen. Ungleichbehandlung sowie Gehaltsunterschiede ohne transparente Kriterien sollten beendet werden, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsschritte brauchen klare, nachvollziehbare Standards. Verhalten wie Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen, Kritik abzuwerten oder emotionalen Druck aufzubauen sollte nicht vorkommen und muss in der Führung aktiv unterbunden werden. Für misogynes und rassistisches Verhalten braucht es eine klare Haltung, verbindliche Schulungen und Konsequenzen. Die „Wir sind eine Familie“ Rhetorik sollte kritisch hinterfragt werden, weil dadurch Verantwortung verschoben wird und Mitarbeitenden subtil Mitverantwortung für Stimmung und Belastung anderer zugeschrieben wird. Zudem fehlt ein Betriebsrat, und es sollte erkennbares Interesse geben, Mitbestimmung zu ermöglichen.
Gutgemeinter Rat: Nehmt diese Rückmeldungen nicht als Angriff, sondern als Chance.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, nur interne Weiterbildungen ohne viel Mehrwert
Vorgesetztenverhalten
Hierarchische Struktur, wenig Bereitschaft für Veränderung.
Gehalt/Benefits
Wenn du gut verhandeln kannst, dann wirst du okayisch bezahlt.