Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen HELLIWOOD media & education?

HELLIWOOD media & education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet HELLIWOOD media & education schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HELLIWOOD media & education als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von HELLIWOOD media & education das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELLIWOOD media & education wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELLIWOOD media & education als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 6 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
50%50
Homeoffice
50%50
Barrierefrei
25%25
Coaching
25%25
Hund erlaubt
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25
Internetnutzung
25%25
Diensthandy
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Was gut klappt: Die Aufgaben sind spannend, vielfältig und in einem wirklich interessanten Arbeitsfeld angesiedelt. Die Arbeit selbst bietet viel Abwechslung und inhaltliches Potenzial, sich einzubringen und dazuzulernen.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Abzuleiten aus den Verbesserungsvorschlägen.

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Verbesserungsvorschläge

Es braucht spürbare Verbesserungen in Führung und Arbeitskultur. Grenzen und Belastbarkeit der Mitarbeitenden müssen ernst genommen werden, Überlastung darf nicht als Normalzustand gelten. Der hohe Krankenstand und wiederkehrende Erschöpfungssituationen sind ein klares Signal, dass Arbeitsorganisation, Ressourcenplanung und Gesundheitsschutz verbessert werden müssen. Ungleichbehandlung sowie Gehaltsunterschiede ohne transparente Kriterien sollten beendet werden, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsschritte brauchen klare, nachvollziehbare Standards. Verhalten wie Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen, Kritik abzuwerten oder emotionalen Druck aufzubauen sollte nicht vorkommen und muss in der Führung aktiv unterbunden werden. Für ...

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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLIWOOD media & education ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Keine Aufstiegschancen, nur interne Weiterbildungen ohne viel Mehrwert

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

HELLIWOOD media & education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet HELLIWOOD media & education schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HELLIWOOD media & education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELLIWOOD media & education als eher traditionell.