Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWas gut klappt: Die Aufgaben sind spannend, vielfältig und in einem wirklich interessanten Arbeitsfeld angesiedelt. Die Arbeit selbst bietet viel Abwechslung und inhaltliches Potenzial, sich einzubringen und dazuzulernen.
Abzuleiten aus den Verbesserungsvorschlägen.
Es braucht spürbare Verbesserungen in Führung und Arbeitskultur. Grenzen und Belastbarkeit der Mitarbeitenden müssen ernst genommen werden, Überlastung darf nicht als Normalzustand gelten. Der hohe Krankenstand und wiederkehrende Erschöpfungssituationen sind ein klares Signal, dass Arbeitsorganisation, Ressourcenplanung und Gesundheitsschutz verbessert werden müssen. Ungleichbehandlung sowie Gehaltsunterschiede ohne transparente Kriterien sollten beendet werden, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsschritte brauchen klare, nachvollziehbare Standards. Verhalten wie Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen, Kritik abzuwerten oder emotionalen Druck aufzubauen sollte nicht vorkommen und muss in der Führung aktiv unterbunden werden. Für ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLIWOOD media & education ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen, nur interne Weiterbildungen ohne viel Mehrwert
