7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei allen Schwierigkeiten muß man anerkennen, daß die Lohnzahlungen immer pünktlich erfolgten. Auch die Zahlung von Weihnachtsgeld ist positiv.
Es findet praktisch keine Kommunikation Vorgesetzter-Mitarbeiter statt. Vorgesetzte sind bei Notwendigkeit kaum bis gar nicht zu erreichen. Es besteht ein großer Unterschied zwischen Stellenbeschreibung (zur Bewerbung) und den tatsächlichen Aufgaben.
Jeder macht seine Arbeit, ohne dafür von Seiten der Vorgesetzten Lob oder Anerkennung zu erhalten.
Das Image des Unternehmens wird unter den Kollegen eher als schlecht dargestellt.
Arbeitszeiten sind im normalen Schicht-System geordnet. Besonderes Augenmerk auf Work-Life-Balance wird nicht gelegt
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird streng geachtet, da die verwendeten Materialien zu großen Teilen aus Gefahrstoffe bestehen.
Weiterbildung fand nicht statt. Man hat nur das zu lernen/können, was man zur Aufgabenerfüllung braucht.
Kollegen untereinander gehen korrekt miteinander um, aber nur im jeweils eigenen Bereich
Vorgesetzte leiten von "oben herab", keine Diskussion oder Einbeziehung der Mitarbeiter
Technik ist auf einem älteren Stand, daher störanfällig. Eine Modernisierung ist nicht gewünscht. Die Klimatisierung in den Produktionsräumen entspricht den gesetzlichen Vorgaben und technischen Normen, aber auch nicht mehr.
findet so gut wie nicht statt
Lohnzahlungen sind korrekt und pünktlich. Abrechnungen der Arbeitszeiten sind teilweise nicht nachvollziehbar. Arbeitszeiterfassung ist technisch nicht ganz auf höhe der Zeit. Extra Sozialleistungen gibt es nicht.
eintönige, immer gleichbleibende Tätigkeiten. Abweichungen / Verbesserungen der Abläufe sind unerwünscht
Work-Life Balance / geregelte Arbeitszeiten
Kommunikation innerhalb der Firma / Vertrauen
Die tariflichen Löhne anpassen und Mitarbeiterfreundlicher handeln und Denken
flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze, eigenverantwortliches Arbeiten,
38 h-Woche wäre schön
Weiterbildung wird angeboten und gefördert
pünktliche Lohnzahlung, Weihnachtsgeld, Prämien
Pünktliche Lohnüberweisung
Autoritärer Führungsstiel, keine Tarifliche und schlechte Bezahlung,
Kommunikation verbesserungswürdig, Entgeltzahlung sehr verbesserungswürdig