Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hellma die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde ein Regelmeeting eingeführt, in dem man uneingeladen kommen kann und der Eigentümer und Geschäftsführer nimmt sich Zeit auf Fragen zu antworten und allgemein zu informieren - super!
Man hilft sich gegenseitig und untereinander
Auf die Belange eines Einzelnen wird versucht einzugehen. Betriebliche Belange gehen vor. Bei Notständen hat man sehr viel Verständnis für den Einzelnen. Homeoffice möglich und auch umsetzbar.
Ja, aber zu viele parallele Projekte, die sich teils überschneiden mit hoher Priorität.
Die Kollegen ziehen an einem Strang und wissen auf was es ankommt. Die Arbeit ist ein freundliches, respektvolles und kollegiales Miteinander. Es macht Spaß morgens in die Firma zu kommen.
trotz wirtschaftlich schwierigen Zeiten bleibt es ruhig und sachlich