Nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, Geschäftsführer legt endlich die Besserwisserei ab und hört denen zu die den Kunden zuhören
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlecht. Da das Topmanagement nur rumbrüllt, zieht sich das bis zum Sachbearbeiter und Lagerarbeiter
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hier Nasenfaktor und Tätigkeitsabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches Bewusstsein? Sozial? Hallo, Eigentümer wollen Geld. Nur Zahlen. Noch nicht mal Zukunft oder Kundenzufriedenheit. Nur Marge und Geschäftsführerboni.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich gut zu verkaufen weis, dem stehen die Türen offen auch wenn man in Wirklichkeit nicht mal 1+1 zusammenzählen kann.
Kollegenzusammenhalt
Unter den einzelnen Kollegen innerhalb einer Abteilung gibt es einen gewissen Zusammenhalt aber das ist leider auch nicht in allen Abteilungen der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Kollegen gibt,s ja gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube das Führungsverhalten der Vorgesetzten ist hier nur so unglaublich schlecht, weil sie neben ihrem eigentlichen Job noch zig andere Arbeiten haben und es gibt keine Regelungen von ganz oben wie genau die Abteilungen geführt werden sollen. Keine vorhandenen geregelten Arbeitsanweisungen (übrigens für niemanden)
Arbeitsbedingungen
Überstunden unbezahlt normal, gefrustete Chefs, schlechte IT, alte Büroausstattung.
Kommunikation
...findet so gut wie gar nicht statt
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich
Gleichberechtigung
Frauen haben wirklich eine Chance. vielleicht sogar besser behandelt
Interessante Aufgaben
.....auch hier fehlten Strukturelle vorgaben Sodass der Ärger immer vorprogrammiert war.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für das offene Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie einen so negativen Gesamteindruck erhalten haben. Tatsächlich ist es so, dass Hellmann East Europe viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legt. In den vergangenen zwei Jahren hat man hier das Feedback des Kollegiums ernst genommen und hat vieles umsetzen können. So wurden Soft- und Hardware auf aktuellen Stand gebracht und mit Hilfe von bedarfsorientierten Mitarbeiterschulungen Software an die Mitarbeiter ran getragen, kommuniziert und trainiert. Auch das Thema Kommunikation wurde durch Newsletter und Mitarbeiterversammlungen stärker in den Fokus gerückt.
Die stetige Weiterentwicklung und Förderung gehört ebenfalls zu einem der Punkte die wir als Hellmann ernst nehmen. Hier setzen wir auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter und unterstützen alle die sich weiterentwickeln möchten. Wir sind stolz darauf individuelle Konzepte für und mit unseren Mitarbeitern zu planen und umzusetzen. Wie gut es ist mit z.B. maßgeschneiderten Weiterbildungskonzepten auf seine Mitarbeiter einzugehen, bekräftigt uns auch die hohe Anzahl der Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit.
Gerne würden wir seitens des HR die von Ihnen angesprochenen Themen mit Ihnen direkt aufnehmen, damit wir uns im Sinne einer offenen Kommunikation hierzu persönlich und vertraulich austauschen können. Sprechen Sie uns gern an oder wenden Sie sich an das Vertrauensgremium vor Ort.
Mit freundlichen Grüßen
Elena Grunwald