Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
CoachingSehr schlecht
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Bietet Jobtickets
Offene Kommunikation erwünscht und Teamgeist groß geschrieben.
Man wird gehört und Vorschläge die man macht werden so gut es geht umgesetzt
Firma wechselte zum Konzern, leider wurde hier nichts verändert, immer noch alte Strukturen, keiner will was entscheiden
Keine flachen Hierarchien und wenig Kommunikation zwischen Führungskräften und Personal.
Stille Post ,keine flexibilität in den Arbeitszeiten
Umgang mit älteren Personenm
Schlechte Kommunikation in Sachen : Das hat du gut gemacht !
Die Führungskultur sollte weiter ausgebaut werden
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es ist schwierig hier weiter zu kommen. Nur wenn man gut mit der Führung Ebene kann funktioniert es.
Zuhören, Geschäftsführer legt die Aroganz ab und hört zu ,die mit den Kunden arbeiten
Individuelle Gespräche vermehrt anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Hellmann East Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man fragt, wird einem auch alles gut erklärt.
Je nach Abteilung (soweit ich das beurteilen kann) gibt es Unterschiede. Die einen kommen super miteinander aus andere nicht so. Im Großen und Ganzen ist es aber toll!
Man muss sehr aufpassen, was und zu wem man sagt. Alles hängt von der Abteillung ab, mansche Abteilungen haben ein tolles Team aufgebaut, in manchen redet man nicht mal miteinander.
Es ist zunächst schwierig in die eingespielte Truppe zu kommen, verbessert sich aber schnell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmann East Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist nicht so, dass man angestellt wird und direkt einen 5 Punktplan hat bis man Niederlassungsleiter ist. Dafür werden Stellenanzeigen auch intern ausgeschrieben auf die man sich bewerben kann. Weiterbildungen müssen von einem selbst vorgeschlagen werden. Feedbackgespräche sind auch möglich, müssen aber ebenfalls eingefordert werden.
In meinem Fall wurde es nicht gefördert. Sogar die selbstgeförderte Weiterbildungen eher wurden missachtet als geschätzt. Manche Disponenten können die WB zum Speditionsfachwirt machen.
Wer sich gut verkauft, dem stehen die Türen offen...
Wer sich gut zu verkaufen weis, dem stehen die Türen offen auch wenn man in Wirklichkeit nicht mal 1+1 zusammenzählen kann.
