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Hellmann East Europe GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Transport/Verkehr/Logistik
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Hellmann East Europe GmbH & Co. KGHellmann East Europe GmbH & Co. KGHellmann East Europe GmbH & Co. KG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (3)
    42.857142857143%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,21
  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Hellmann East Europe GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,21 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Es ist schwierig hier weiter zu kommen. Nur wenn man gut mit der Führung Ebene kann funktioniert es.

Pro

Feier

Contra

Umgang mit älteren Personenm

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hellmann East Europe GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen Dank für das offene Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie das Gefühl haben, Ihre Karriere nur durch den Kontakt mit entsprechenden Führungspersonen voran treiben zu können. Wir von Hellmann East Europe legen viel Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, dazu gehört auch, dass wir mit Ihnen zusammen, einen individuellen Trainings-, Weiterbildungs- und Karriereplan ausarbeiten möchten. Gerne würden wir seitens des HR mit Ihnen über Ihre Pläne und Gedanken reden. Kommen Sie gerne persönlich auf uns zu. Alternativ steht Ihnen natürlich auch das Vertrauensgremium vor Ort zur Seite. P.S. Wir freuen uns, dass die Feiern bei Ihnen gut anzukommen scheinen. Wir hoffen, dass wir auch dieses Jahr wieder ein schönes Event bieten können! Mit freundlichen Grüßen Elena Grunwald

Elena Grunwald
Assistenz der Geschäftsleitung

  • 23.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Es ist zunächst schwierig in die eingespielte Truppe zu kommen, verbessert sich aber schnell.

Kommunikation

Man versucht die Kommunikation mit verschiedenen Tätigkeiten stets zu verbessern.

Work-Life-Balance

Dienstleistungsunternehmen sind gebunden an eine feste Arbeitszeit und dies ermöglicht nicht immer eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

  • Individuelle Gespräche vermehrt anbieten.

Pro

Offene Kommunikation erwünscht und Teamgeist groß geschrieben.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hellmann East Europe GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen Dank für das offene Feedback. Wir bei Hellmann East Europe sind stolz auf die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter – was sich auch in Ihrem Kommentar widerspiegelt. Wir tun viel für den Zusammenhalt unserer Truppe. Dazu zählen unter anderem gemeinsame Veranstaltungen, wie z.B. die Betriebsweihnachtsfeier. In lockerer Umgebung und bei gutem Essen lernt man auch die Kollegen außerhalb der eigenen Abteilung besser kennen und kann somit auch den bekannten Blick über den (wortwörtlichen) Tellerrand wagen. Bzgl. Ihres Verbesserungsvorschlages würde ich mich freuen, wenn Sie sich bei mir oder dem Vertrauensgremium melden um den Punkt persönlich und vertraulich zu besprechen. Mit freundlichen Grüßen Elena Grunwald

Elena Grunwald
Assistenz der Geschäftsleitung

  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Extrem schlecht. Da das Topmanagement nur rumbrüllt, zieht sich das bis zum Sachbearbeiter und Lagerarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube das Führungsverhalten der Vorgesetzten ist hier nur so unglaublich schlecht, weil sie neben ihrem eigentlichen Job noch zig andere Arbeiten haben und es gibt keine Regelungen von ganz oben wie genau die Abteilungen geführt werden sollen. Keine vorhandenen geregelten Arbeitsanweisungen (übrigens für niemanden)

Kollegenzusammenhalt

Unter den einzelnen Kollegen innerhalb einer Abteilung gibt es einen gewissen Zusammenhalt aber das ist leider auch nicht in allen Abteilungen der Fall.

Interessante Aufgaben

.....auch hier fehlten Strukturelle vorgaben Sodass der Ärger immer vorprogrammiert war.

Kommunikation

...findet so gut wie gar nicht statt

Gleichberechtigung

Frauen haben wirklich eine Chance. vielleicht sogar besser behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

die älteren Kollegen gibt,s ja gar nicht

Karriere / Weiterbildung

Wer sich gut zu verkaufen weis, dem stehen die Türen offen auch wenn man in Wirklichkeit nicht mal 1+1 zusammenzählen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich

Arbeitsbedingungen

Überstunden unbezahlt normal, gefrustete Chefs, schlechte IT, alte Büroausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Welches Bewusstsein? Sozial? Hallo, Eigentümer wollen Geld. Nur Zahlen. Noch nicht mal Zukunft oder Kundenzufriedenheit. Nur Marge und Geschäftsführerboni.

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hier Nasenfaktor und Tätigkeitsabhängig.

Verbesserungsvorschläge

  • Zuhören, Geschäftsführer legt endlich die Besserwisserei ab und hört denen zu die den Kunden zuhören

Contra

siehe oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    Hellmann East Europe GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen Dank für das offene Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie einen so negativen Gesamteindruck erhalten haben. Tatsächlich ist es so, dass Hellmann East Europe viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legt. In den vergangenen zwei Jahren hat man hier das Feedback des Kollegiums ernst genommen und hat vieles umsetzen können. So wurden Soft- und Hardware auf aktuellen Stand gebracht und mit Hilfe von bedarfsorientierten Mitarbeiterschulungen Software an die Mitarbeiter ran getragen, kommuniziert und trainiert. Auch das Thema Kommunikation wurde durch Newsletter und Mitarbeiterversammlungen stärker in den Fokus gerückt. Die stetige Weiterentwicklung und Förderung gehört ebenfalls zu einem der Punkte die wir als Hellmann ernst nehmen. Hier setzen wir auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter und unterstützen alle die sich weiterentwickeln möchten. Wir sind stolz darauf individuelle Konzepte für und mit unseren Mitarbeitern zu planen und umzusetzen. Wie gut es ist mit z.B. maßgeschneiderten Weiterbildungskonzepten auf seine Mitarbeiter einzugehen, bekräftigt uns auch die hohe Anzahl der Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit. Gerne würden wir seitens des HR die von Ihnen angesprochenen Themen mit Ihnen direkt aufnehmen, damit wir uns im Sinne einer offenen Kommunikation hierzu persönlich und vertraulich austauschen können. Sprechen Sie uns gern an oder wenden Sie sich an das Vertrauensgremium vor Ort. Mit freundlichen Grüßen Elena Grunwald

Elena Grunwald
Assistenz der Geschäftsleitung


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  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (3)
    42.857142857143%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,21
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

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Hellmann East Europe GmbH & Co. KG
3,21
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Transport/Verkehr/Logistik)
3,13
92.746 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
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