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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr schlecht
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Bietet Jobtickets
Offene Kommunikation erwünscht und Teamgeist groß geschrieben.
Man wird gehört und Vorschläge die man macht werden so gut es geht umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firma wechselte zum Konzern, leider wurde hier nichts verändert, immer noch alte Strukturen, keiner will was entscheiden
Keine flachen Hierarchien und wenig Kommunikation zwischen Führungskräften und Personal.
Stille Post ,keine flexibilität in den Arbeitszeiten
Umgang mit älteren Personenm
Schlechte Kommunikation in Sachen : Das hat du gut gemacht !
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte weiter ausgebaut werden
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es ist schwierig hier weiter zu kommen. Nur wenn man gut mit der Führung Ebene kann funktioniert es.
Zuhören, Geschäftsführer legt die Aroganz ab und hört zu ,die mit den Kunden arbeiten
Individuelle Gespräche vermehrt anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hellmann East Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hervorragend.
Es gibt ältere Kollegen (Ü50) aber die sind tatsächlich eher Mangelware, könnte aber auch an der Branche liegen (möchte das nicht werten). Langjährige Kollegen erhalten nicht immer die Aufmerksamkeit die Sie verdient hätten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmann East Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzten wirken oft sehr arrogant, begrüßen nur nach Lust und Laune. Teamleiter sind meistens ok-- nähe zum gemeinen Volk. Es gibt ein Vertrauensgremium - ein Mitglied davon - leitender Angestellter, was absolute non go ist. Die hören gut zu, das was... Betriebsrat fehlt.
Ich glaube das Führungsverhalten der Vorgesetzten ist hier nur so unglaublich schlecht, weil sie neben ihrem eigentlichen Job noch zig andere Arbeiten haben und es gibt keine Regelungen von ganz oben wie genau die Abteilungen geführt werden sollen. Keine vorhandenen geregelten Arbeitsanweisungen (übrigens für niemanden)
Es fehlt bisschen an Lob
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Foerderung ist da, man muss es nur wollen.
Es ist nicht so, dass man angestellt wird und direkt einen 5 Punktplan hat bis man Niederlassungsleiter ist. Dafür werden Stellenanzeigen auch intern ausgeschrieben auf die man sich bewerben kann. Weiterbildungen müssen von einem selbst vorgeschlagen werden. Feedbackgespräche sind auch möglich, müssen aber ebenfalls eingefordert werden.
In meinem Fall wurde es nicht gefördert. Sogar die selbstgeförderte Weiterbildungen eher wurden missachtet als geschätzt. Manche Disponenten können die WB zum Speditionsfachwirt machen.
Wer sich gut verkauft, dem stehen die Türen offen...
Wer sich gut zu verkaufen weis, dem stehen die Türen offen auch wenn man in Wirklichkeit nicht mal 1+1 zusammenzählen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hellmann East Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hellmann East Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hellmann East Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hellmann East Europe als eher modern.
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