17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hellmann East Europe GmbH & Co. KG Bewertungen
Hellmann
East
Europe
GmbH
&
Co.
KG
Hanau am Main
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ist Okey
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hellmann East Europe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber! They care!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hellmann East Europe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Image
m.E. sehr gut.
Work-Life-Balance
Man kann über alles sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Foerderung ist da, man muss es nur wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich geht hier immer mehr. Wer einen guten Job abliefert, wird entsprechend honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir gelebt und vorgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Gerade heraus, aber immer fair. Die Vorgesetzten setzen sich für Ihre Mitarbeiter hervorragend ein.
Arbeitsbedingungen
Nicht perfekt, aber OK.
Kommunikation
Offen und ehrlich.
Gleichberechtigung
Absolut.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
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Offenheit, Flexibilität, flache Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hellmann East Europe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird stark gefördert. Gute Leistung wird anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man fragt, wird einem auch alles gut erklärt.
Vorgesetztenverhalten
Nette Menschen in der Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist veraltet.
Kommunikation
Nicht alle Informationen dringen ganz nach unten.
Gehalt/Sozialleistungen
VL-Sparen. Gehalt ist Vereinbarungssache.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Benachteiligung gespürt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Hellmann East Europe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet Jobtickets
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flachen Hierarchien und wenig Kommunikation zwischen Führungskräften und Personal.
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelstand mit Konzernbackground
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hellmann East Europe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich finde man hat schnell reagiert. Innerhalb der ersten zwei Wochen im März wurde ein Konzept ausgearbeitet: Kollegen mit Kindern wurde das Arbeiten von zu Hause aus ermöglicht (außer denen im Lager, aber wie sollen die von zu Hause aus einen LKW beladen?), hierzu auch die Hardware zur Verfügung gestellt. Abteilungen wurden gesplittet damit man nicht zu viele Kollegen in einem Büro hat. Die Maßnahmen wurden kommuniziert - mit jedem Einzeln bzw. im Team.
Die Kontakte mit Menschen außerhalb der Firma wurde eingeschränkt. Und die die Kontakt haben, erhielten Masken und Anweisungen wie man den Kontakt umgeht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich würde mir wünschen zu wissen, was in anderen Niederlassungen vorgeht.
Arbeitsatmosphäre
Im Generellen fühlt man sich sehr wohl, Kollegen als auch Vorgesetzte sorgen für eine gute Atmosphäre. Neben dem Geschäftlichen kann man auch immer mal einen Scherz mit den Kollegen machen.
Image
Man arbeitet bei einem Mittelständler mit dem Image des Konzerns aus Osnabrück. Es ist und bleibt ein Unternehmen der Logistikbranche, hierfür finde ich es aber total in Ordnung.
Work-Life-Balance
Urlaub ist manchmal etwas schwer zu planen. Bei großen Abteilungen haben gerade in den Sommerferien Kollegen mit Kindern vorrang - was ja auch gut so ist. Bedarf halt alles seiner Planung. Arbeitszeiten sind okay, aber ich achte auch nicht auf jede Überminute.
Karriere/Weiterbildung
Es ist nicht so, dass man angestellt wird und direkt einen 5 Punktplan hat bis man Niederlassungsleiter ist. Dafür werden Stellenanzeigen auch intern ausgeschrieben auf die man sich bewerben kann. Weiterbildungen müssen von einem selbst vorgeschlagen werden. Feedbackgespräche sind auch möglich, müssen aber ebenfalls eingefordert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Zusätzlich kann man auch Vermögenswirksame Leistungen erhalten und Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge - alles unterstützt durch die Firma. Gehalt muss man halt selbst verhandeln können, ich bin zufrieden meinem Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Jahreswechsel 2019 auf 2020 wurden JobTickets in Hanau eingeführt. Vor Corona sind auch gefühlt mehr Kollegen mit den Öffentlichen gekommen.
Im Lager wurden die Gas-Gabelstapler durch Elektro-Gabelstapler ersetzt. Leider besteht die PKW Flotte immer noch aus Verbrennern.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung (soweit ich das beurteilen kann) gibt es Unterschiede. Die einen kommen super miteinander aus andere nicht so. Im Großen und Ganzen ist es aber toll!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen (Ü50) aber die sind tatsächlich eher Mangelware, könnte aber auch an der Branche liegen (möchte das nicht werten). Langjährige Kollegen erhalten nicht immer die Aufmerksamkeit die Sie verdient hätten.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden direkt angesprochen und versucht zu klären. Wenn man selbst nicht weiter kommt, gibt es Gespräche zwischen den Kollegen inkl. Vorgesetzter um eine Arbeitsbasis zu finden. Entscheidungen sind nicht immer direkt nachvollziehbar, werden aber bei Bedarf erklärt.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung wurde vor gut einem Jahr generall überholt. Viele arbeiten mit zwei Monitoren, Hardware finde ich den Aufgaben angemesse. Im Jahr 2019 wurde dann auf das Microsoft Packet gewechselt, was für mich super war! Viel mehr Möglichkeiten.
Die Speditionssoftware ist eher altbacken. Soll aber 2020 ersetzt werden. Es gibt ein paar Abteilungen bei denen es vom Geräuschpegel her lauter werden kann. Die Büros haben alle Fenster, ob gelüftet wird hängt aber meist von Kollegen ab.
Kommunikation
Gefühlt wurde vor ein paar Jahren mehr auf Kommunikation gesetzt. Regelmäßige "Circular" und immer mal eine große Versammlung. Aber die Stärke ist eher im Flurfunk.
Gleichberechtigung
Aktuell gibt es im Büro mehr Frauen als Männer. Bei den Teamleitern/Teamleiterinnen ist das Verhältnis auch noch ausgeglichen wenn man dann aber das Organigramm weiter hoch geht wird es eher männlich. Der Arbeitsatmosphäre scheint es aber nicht zu schaden.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich da nicht beschweren - natürlich gibt es Aufgaben die erledigt werden müssen, weil Sie einfach zum Aufgabenbereich gehören (geht ja auch nicht anders) aber auf diesen hat man bedingt Einfluss. Wenn man sich für einen anderen Bereich interessiert und es die Möglichkeit gibt, darf man dort auch reinschnuppern. Excel muss man aber fast überall können...
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Für einen Start geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hellmann East Europe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Lage mit Parkmögligkeiten. Viele gute Mitarbeiter, die leider nicht geschätzt werden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Bezahlung nach Vorlieben. Fluktuation. Lange Entscheidzungswege durch steile Hierarchie. Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten für nicht Spedionskaufleute.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr Respekt für einfache Sachbearbeiter seitens GF.
Gerechte Bezahlung für alle.
Arbeitsatmosphäre
Mansche Kollegen sind toll und zuvorkommend, manche nicht so.... In manschen Abteilungen wird viel gelästert. Sehr hohe Fluktuationsquote....
Work-Life-Balance
Was die Flexibilität angeht, hängt vieles von dem Abteilungsleiter. Urlaub ist 27 Tage, nach 5 Jahre erhöht sich auf 30 Tagen etc. Es gibt keine Regelung für die Urlaubsplannung, was oft zur Missverständniss und kleinen Konflikten führt.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall wurde es nicht gefördert. Sogar die selbstgeförderte Weiterbildungen eher wurden missachtet als geschätzt. Manche Disponenten können die WB zum Speditionsfachwirt machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor paar Jahren haben wir Jahresboni bekommen, die waren schon einen guten Motivationshebel. Die wurden aber abgeschafft, wie auch viele andere Dingen. Seit letzem Jahr wurde JobTicket eingeführt. Es gibt VWL, Obstkorb, Weihnachtsfeier.
Gehälter unterscheiden sich drastisch, bei Mehrheit ist unter Durschnitt, werden pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird recycling Papier genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sehr aufpassen, was und zu wem man sagt. Alles hängt von der Abteillung ab, mansche Abteilungen haben ein tolles Team aufgebaut, in manchen redet man nicht mal miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten wirken oft sehr arrogant, begrüßen nur nach Lust und Laune. Teamleiter sind meistens ok-- nähe zum gemeinen Volk. Es gibt ein Vertrauensgremium - ein Mitglied davon - leitender Angestellter, was absolute non go ist. Die hören gut zu, das was... Betriebsrat fehlt.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ist alles relativ modern, manche Programme sind aber veraltet oder nicht richtig efficient. Manche Abteilungen sind überfüllt und mit große Lärmpegel, andere sind ganz ok.
Gleichberechtigung
Es wird "Nasenpolitik/Vetterwirtschaft" geführt.
Interessante Aufgaben
Oft ist die Arbeit nicht gerecht verteilt, einige Mitarbeiter schufften ohne auszuatmen, anderen haben die Zeit im Internet zu stöbern. Wenn man eine Rotation von Aufgaben wünscht, es wird oft verweigert.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Vollzeit Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hellmann East Europe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stille Post ,keine flexibilität in den Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, Geschäftsführer legt die Aroganz ab und hört zu ,die mit den Kunden arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlecht
Work-Life-Balance
Nasenfaktorabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewustsein?Sozial nur für manche. Nur Margen und Boni für einen ausgewählten Kreis.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich gut verkauft, dem stehen die Türen offen...
Kollegenzusammenhalt
Wie schon in anderen Komentare ,nur wer einigen Kollegen passt und gut nach dem Mund reden kann ist dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es praktisch nicht...
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Überstunden unbezahlt,alte Büroausstattung u.w.
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden, nur stille Post....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünklich, was aber eigentlich selbstverständlich sein sollte
Gleichberechtigung
Gibt es nicht,angelernte Kollegen haben höhere Gehälter wie Kollegen mit guten Abschluss
Interessante Aufgaben
Gibt es so gut wie nicht
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Vollzeit Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hellmann East Europe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren Personenm
Verbesserungsvorschläge
Es ist schwierig hier weiter zu kommen. Nur wenn man gut mit der Führung Ebene kann funktioniert es.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHellmann East Europe
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für das offene Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie das Gefühl haben, Ihre Karriere nur durch den Kontakt mit entsprechenden Führungspersonen voran treiben zu können.
Wir von Hellmann East Europe legen viel Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, dazu gehört auch, dass wir mit Ihnen zusammen, einen individuellen Trainings-, Weiterbildungs- und Karriereplan ausarbeiten möchten. Gerne würden wir seitens des HR mit Ihnen über Ihre Pläne und Gedanken reden. Kommen Sie gerne persönlich auf uns zu. Alternativ steht Ihnen natürlich auch das Vertrauensgremium vor Ort zur Seite.
P.S. Wir freuen uns, dass die Feiern bei Ihnen gut anzukommen scheinen. Wir hoffen, dass wir auch dieses Jahr wieder ein schönes Event bieten können!
Mit freundlichen Grüßen
Elena Grunwald
Solider Mittelständler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hellmann East Europe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation erwünscht und Teamgeist groß geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Gespräche vermehrt anbieten.
Work-Life-Balance
Dienstleistungsunternehmen sind gebunden an eine feste Arbeitszeit und dies ermöglicht nicht immer eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Es ist zunächst schwierig in die eingespielte Truppe zu kommen, verbessert sich aber schnell.
Kommunikation
Man versucht die Kommunikation mit verschiedenen Tätigkeiten stets zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHellmann East Europe
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für das offene Feedback. Wir bei Hellmann East Europe sind stolz auf die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter – was sich auch in Ihrem Kommentar widerspiegelt. Wir tun viel für den Zusammenhalt unserer Truppe. Dazu zählen unter anderem gemeinsame Veranstaltungen, wie z.B. die Betriebsweihnachtsfeier. In lockerer Umgebung und bei gutem Essen lernt man auch die Kollegen außerhalb der eigenen Abteilung besser kennen und kann somit auch den bekannten Blick über den (wortwörtlichen) Tellerrand wagen.
Bzgl. Ihres Verbesserungsvorschlages würde ich mich freuen, wenn Sie sich bei mir oder dem Vertrauensgremium melden um den Punkt persönlich und vertraulich zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Elena Grunwald
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hellmann East Europe GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, Geschäftsführer legt endlich die Besserwisserei ab und hört denen zu die den Kunden zuhören
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlecht. Da das Topmanagement nur rumbrüllt, zieht sich das bis zum Sachbearbeiter und Lagerarbeiter
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hier Nasenfaktor und Tätigkeitsabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches Bewusstsein? Sozial? Hallo, Eigentümer wollen Geld. Nur Zahlen. Noch nicht mal Zukunft oder Kundenzufriedenheit. Nur Marge und Geschäftsführerboni.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich gut zu verkaufen weis, dem stehen die Türen offen auch wenn man in Wirklichkeit nicht mal 1+1 zusammenzählen kann.
Kollegenzusammenhalt
Unter den einzelnen Kollegen innerhalb einer Abteilung gibt es einen gewissen Zusammenhalt aber das ist leider auch nicht in allen Abteilungen der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Kollegen gibt,s ja gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube das Führungsverhalten der Vorgesetzten ist hier nur so unglaublich schlecht, weil sie neben ihrem eigentlichen Job noch zig andere Arbeiten haben und es gibt keine Regelungen von ganz oben wie genau die Abteilungen geführt werden sollen. Keine vorhandenen geregelten Arbeitsanweisungen (übrigens für niemanden)
Arbeitsbedingungen
Überstunden unbezahlt normal, gefrustete Chefs, schlechte IT, alte Büroausstattung.
Kommunikation
...findet so gut wie gar nicht statt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Gleichberechtigung
Frauen haben wirklich eine Chance. vielleicht sogar besser behandelt
Interessante Aufgaben
.....auch hier fehlten Strukturelle vorgaben Sodass der Ärger immer vorprogrammiert war.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHellmann East Europe
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für das offene Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie einen so negativen Gesamteindruck erhalten haben. Tatsächlich ist es so, dass Hellmann East Europe viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legt. In den vergangenen zwei Jahren hat man hier das Feedback des Kollegiums ernst genommen und hat vieles umsetzen können. So wurden Soft- und Hardware auf aktuellen Stand gebracht und mit Hilfe von bedarfsorientierten Mitarbeiterschulungen Software an die Mitarbeiter ran getragen, kommuniziert und trainiert. Auch das Thema Kommunikation wurde durch Newsletter und Mitarbeiterversammlungen stärker in den Fokus gerückt.
Die stetige Weiterentwicklung und Förderung gehört ebenfalls zu einem der Punkte die wir als Hellmann ernst nehmen. Hier setzen wir auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter und unterstützen alle die sich weiterentwickeln möchten. Wir sind stolz darauf individuelle Konzepte für und mit unseren Mitarbeitern zu planen und umzusetzen. Wie gut es ist mit z.B. maßgeschneiderten Weiterbildungskonzepten auf seine Mitarbeiter einzugehen, bekräftigt uns auch die hohe Anzahl der Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit.
Gerne würden wir seitens des HR die von Ihnen angesprochenen Themen mit Ihnen direkt aufnehmen, damit wir uns im Sinne einer offenen Kommunikation hierzu persönlich und vertraulich austauschen können. Sprechen Sie uns gern an oder wenden Sie sich an das Vertrauensgremium vor Ort.
Mit freundlichen Grüßen
Elena Grunwald
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hellmann East Europe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 80% der Bewertenden würden Hellmann East Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hellmann East Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.