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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Feier
Umgang mit älteren Personenm
Es ist schwierig hier weiter zu kommen. Nur wenn man gut mit der Führung Ebene kann funktioniert es.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für das offene Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie das Gefühl haben, Ihre Karriere nur durch den Kontakt mit entsprechenden Führungspersonen voran treiben zu können.
Wir von Hellmann East Europe legen viel Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, dazu gehört auch, dass wir mit Ihnen zusammen, einen individuellen Trainings-, Weiterbildungs- und Karriereplan ausarbeiten möchten. Gerne würden wir seitens des HR mit Ihnen über Ihre Pläne und Gedanken reden. Kommen Sie gerne persönlich auf uns zu. Alternativ steht Ihnen natürlich auch das Vertrauensgremium vor Ort zur Seite.
P.S. Wir freuen uns, dass die Feiern bei Ihnen gut anzukommen scheinen. Wir hoffen, dass wir auch dieses Jahr wieder ein schönes Event bieten können!
Mit freundlichen Grüßen
Elena Grunwald
Offene Kommunikation erwünscht und Teamgeist groß geschrieben.
Individuelle Gespräche vermehrt anbieten.
Dienstleistungsunternehmen sind gebunden an eine feste Arbeitszeit und dies ermöglicht nicht immer eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Es ist zunächst schwierig in die eingespielte Truppe zu kommen, verbessert sich aber schnell.
Man versucht die Kommunikation mit verschiedenen Tätigkeiten stets zu verbessern.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für das offene Feedback. Wir bei Hellmann East Europe sind stolz auf die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter – was sich auch in Ihrem Kommentar widerspiegelt. Wir tun viel für den Zusammenhalt unserer Truppe. Dazu zählen unter anderem gemeinsame Veranstaltungen, wie z.B. die Betriebsweihnachtsfeier. In lockerer Umgebung und bei gutem Essen lernt man auch die Kollegen außerhalb der eigenen Abteilung besser kennen und kann somit auch den bekannten Blick über den (wortwörtlichen) Tellerrand wagen.
Bzgl. Ihres Verbesserungsvorschlages würde ich mich freuen, wenn Sie sich bei mir oder dem Vertrauensgremium melden um den Punkt persönlich und vertraulich zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Elena Grunwald
siehe oben
Zuhören, Geschäftsführer legt endlich die Besserwisserei ab und hört denen zu die den Kunden zuhören
Extrem schlecht. Da das Topmanagement nur rumbrüllt, zieht sich das bis zum Sachbearbeiter und Lagerarbeiter
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hier Nasenfaktor und Tätigkeitsabhängig.
Welches Bewusstsein? Sozial? Hallo, Eigentümer wollen Geld. Nur Zahlen. Noch nicht mal Zukunft oder Kundenzufriedenheit. Nur Marge und Geschäftsführerboni.
Wer sich gut zu verkaufen weis, dem stehen die Türen offen auch wenn man in Wirklichkeit nicht mal 1+1 zusammenzählen kann.
Unter den einzelnen Kollegen innerhalb einer Abteilung gibt es einen gewissen Zusammenhalt aber das ist leider auch nicht in allen Abteilungen der Fall.
die älteren Kollegen gibt,s ja gar nicht
Ich glaube das Führungsverhalten der Vorgesetzten ist hier nur so unglaublich schlecht, weil sie neben ihrem eigentlichen Job noch zig andere Arbeiten haben und es gibt keine Regelungen von ganz oben wie genau die Abteilungen geführt werden sollen. Keine vorhandenen geregelten Arbeitsanweisungen (übrigens für niemanden)
Überstunden unbezahlt normal, gefrustete Chefs, schlechte IT, alte Büroausstattung.
...findet so gut wie gar nicht statt
Gehalt kommt pünktlich
Frauen haben wirklich eine Chance. vielleicht sogar besser behandelt
.....auch hier fehlten Strukturelle vorgaben Sodass der Ärger immer vorprogrammiert war.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für das offene Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie einen so negativen Gesamteindruck erhalten haben. Tatsächlich ist es so, dass Hellmann East Europe viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legt. In den vergangenen zwei Jahren hat man hier das Feedback des Kollegiums ernst genommen und hat vieles umsetzen können. So wurden Soft- und Hardware auf aktuellen Stand gebracht und mit Hilfe von bedarfsorientierten Mitarbeiterschulungen Software an die Mitarbeiter ran getragen, kommuniziert und trainiert. Auch das Thema Kommunikation wurde durch Newsletter und Mitarbeiterversammlungen stärker in den Fokus gerückt.
Die stetige Weiterentwicklung und Förderung gehört ebenfalls zu einem der Punkte die wir als Hellmann ernst nehmen. Hier setzen wir auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter und unterstützen alle die sich weiterentwickeln möchten. Wir sind stolz darauf individuelle Konzepte für und mit unseren Mitarbeitern zu planen und umzusetzen. Wie gut es ist mit z.B. maßgeschneiderten Weiterbildungskonzepten auf seine Mitarbeiter einzugehen, bekräftigt uns auch die hohe Anzahl der Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit.
Gerne würden wir seitens des HR die von Ihnen angesprochenen Themen mit Ihnen direkt aufnehmen, damit wir uns im Sinne einer offenen Kommunikation hierzu persönlich und vertraulich austauschen können. Sprechen Sie uns gern an oder wenden Sie sich an das Vertrauensgremium vor Ort.
Mit freundlichen Grüßen
Elena Grunwald
Man wird gehört und Vorschläge die man macht werden so gut es geht umgesetzt
Schlechte Kommunikation in Sachen : Das hat du gut gemacht !
Die Führungsetage sollte mehr auf die MA zugehen um persönliche Wertschätzung der Arbeit zu kommunizieren
Es fehlt bisschen an Lob
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für das offene Feedback. Wir als Hellmann East Europe schätzen unsere Mitarbeiter/innen sehr. Um dem Kollegium auch etwas zurück zu geben, haben wir uns in den letzten Jahren verstärkt mit Benefits für Mitarbeiter/innen beschäftigt. Daraus resultiert sind Gesundheitsmaßnahmen, die Kooperation mit einem Anbieter für Mitarbeiterangebote und der mittlerweile sehr geschätzt wöchentliche Obsttag. Weitere Maßnahmen sind noch in Planung – sollten Sie da spezielle Ideen haben, würden wir uns sehr darüber freuen, wenn Sie diese mit uns kommunizieren. Hierfür stehen Ihnen das Management, das Vertrauensgremium und ich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Elena Grunwald
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für das offene Feedback. Wir sehen drei Kriterien, bei denen wir nicht so gut abgeschnitten haben. Es tut mir Leid, dass Sie diesen Eindruck erhalten haben. Wir bei Hellmann East Europe sind stolz auf unsere Werte, und dazu gehört es auch, dass jeder Mitarbeiter dieselbe Anerkennung und Wertschätzung erfährt. Im Bereich Sozialleistungen ist dies definitiv der Fall. Vertraglich festgelegt erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit Vermögenswirksame Leistungen abzurufen und diese z.B. mit in eine betriebliche Altersvorsorge einfließen zu lassen. Sollten Sie Fragen hierzu haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich bei mir oder dem Vertrauensgremium melden, damit wir die Punkte mit denen Sie nicht glücklich sind persönlich und vertraulich besprechen können.
Mit freundlichen Grüßen
Elena Grunwald