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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich darf in einem sympatischen Team arbeiten. Wir unterstützen und helfen uns bei den täglichen Herausforderungen, keiner steht alleine da. So viel Spaß hatte ich im Job noch nie. Danke an mein Team :-)!
Wir sind nicht die größte Firma in Osnabrück. Unsere Kunden und Dienstleister schätzen uns sehr.
Es wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht regelmäßig anfallen. Falls doch, kann ich diese zeitnah abfeiern. Es wird sehr stark auf private Anliegen eingegangen und ich erlebe viel Unterstützung.
Wenn ich mich weiterbilden möchte, bekomme ich dafür Möglichkeiten. Man kann seinen eigenen Bereich übernehmen und gestalten.
Ich fühle mich gut bezahlt. Dazu kommt JobRad und Hansefit. Super!
Wir sind schließlich Umweltmanager :-)
Ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen :-)
Auch hier merkt man keinen Unterschied.
Ein toller Mensch, der uns für unsere Arbeit respektiert und unsere Stärken fordert. Ziele werden klar kommuniziert. Wenn etwas einmal nicht so gut läuft, bekommen wir eine fachliche Analyse und Unterstützung bei der Problemlösung. Er geht voran und lässt uns nicht im Stich.
Schöne Büro, moderne Ausstattung.
Wir führen Teammeetings und mittlerweile auch Regeltermine mit anderen Abteilungen durch. Unsere Geschäftleitung legt viel Wert auf Kommunikation und Transparenz, wir werden super informiert.
Das Geschlecht oder die Herkunft spielt keine Rolle.
Meine Aufgabenfeld ist breit aufgestellt und ich habe demnach eine gute Abwechslung. Langweile kommt keine auf.
Tolles Miteinander! Sehr hilfsbereite Kollegen/ -innen. Keinerlei „Machtkämpfe“
Aufgrund der Unternehmensgröße sicherlich eingeschränkter.
Einfach spitze! Einzigartig!!!
Wunderschön! Zentral und dennoch grün. Helle und freundlich Räumlichkeiten, tolle Aussicht. Modernes Equipment!
Luft nach oben gibt es immer; in diesem Unternehmen sind jedoch wirklich alle daran interessiert offen, ehrlich und fair miteinander zu kommunizieren und umzugehen.
Besonders nennenwert ist die Arbeitsatmosphäre und das Begegnen auf Augenhöhe.
Hpm ist ein moderner Arbeitsgeber, der sehr auf seine Mitarbeiter achtet und diese wertschätzt.
Außerdem behandelt hpm wichtige Themen und man lernt dort immer wieder etwas neues.
Man wird schnell mit viel Verantwortung betraut.
Ich würde eher Negativaspekte sagen, anstatt schlecht:
Durch zu wenig Personal werden manche Mitarbeiter mit zu vielen Aufgaben beladen.
Die Arbeitsatmosphäre bei hpm ist schon fast einzigartig. Die Mischung aus Kollegialem, schon fast familiärem und dennoch professionellem Umgang miteinander, der Spaß bei der Arbeit, die allgemein positive Atmosphäre und viele weitere Punkte machen die Arbeitsatmosphäre mehr als nur angenehm.
Bei hpm bieten sich viele Karrierechancen:
Man kann dort aufsteigen, eigene neue Aufgabenbereiche leiten, eigene Projekte erhalten und vieles mehr.
Ab dem zweiten Lehrjahr kommt das Gleitzeitsystem und man kann flexibler seinen Arbeitstag gestalten und ihn anpassen.
Außerdem hat man eine lange Mittagspause.
Freitags wird eher Schluss gemacht.
Die Ausbildungsvergütung entspricht der Mindestvergütung für Ausbildungen.
Der Ausbilder hilft bei allen Fragen direkt weiter und man lernt sehr viel von ihm.
Außerdem merkt man, dass ihm die Auszubildenen wichtig sind, sowie die Weiterentwicklung von den Auszubildenen.
Da man dort mit allen Kollegen zurecht kommt, man wichtige und spannende Themen behandelt macht das arbeiten dort sehr viel Spaß.
Man wird einer Abteilung zugeordnet und lernt diese dann ausgiebig kennen und übernimmt dort schon die ersten Aufgaben. Als Auszubildender bekommt man auch direkt verantwortungsvolle Aufgaben, was das in die Auszubildenen gesetzte Vertrauen zeigt.
Da einem feste Aufgaben zugeteilt werden, verbringt man die meiste Zeit mit diesen Aufgaben. Doch auch dese Aufgaben varrieren und es kommen auch immer wieder vielseitige Aufgaben dazu.
Normalerweise ist man als Auszubildender "das unterste Glied der Nahrungskette", doch bei hpm wird man dort genauso wertgeschätzt und respektiert wie alle anderen Mitarbeiter.
Im generellen begenen sich dort alle auf Augenhöhe und jeder wird als Individuum wertgeschätzt.
Die gute Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung untereinander. Wer bei hpm sich fachlich & persönlich weiterentwickeln möchte, kann dies mit Unterstützung der jeweiligen Führungskraft schaffen.
Das Fachwissen ist das wichtigste Kapital des Unternehmens. Hier sollten interne Versprechungen & Maßnahmen schneller umgesetzt werden.
Die Erweiterung des Getränkeangebots für die Mitarbeiter und die Einführung eines OfficeDogs (Wissenschaftlich nachgewiesen, dass die Zufriedenheit & Produktivität der Mitarbeiter steigt).
Respektvoll und Verständnisvoll.
Der Name "Hellmann" kann hier im ersten Moment verwirrend wirken, da viele Osnabrücker mit dem Namen einen anderen Dienstleister in Verbindung bringen und das Unternehmen hpm nicht kennen. Dennoch steht hpm für viel fachliches KnowHow im Nachhaltigkeitsbereich und muss sich nicht hinter dem Namen "Hellmann" verstecken.
Work-Life-Balance wird bei hpm groß geschrieben. Die Mitarbeiter haben durch die flexiblen Arbeitszeiten die Möglichkeit, den eigenen Alltag zu bestimmen. Familie wird bei hpm geschätzt und alle Führungskräfte haben großes Verständnis für Vorkommnisse in der Familie. Bei Erkrankung eines Kindes wird die Nutzung des Homeoffice direkt angeboten.
hpm wirbt damit, dass die Mitarbeiter sich im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen fachlich entwickeln dürfen.
Durch den Ausbau der neuen Führungsebene wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, sich persönlich & fachlich weiterzubilden.
Neben einer gerechten Entlohnung bietet hpm seinen Mitarbeitern viele weitere Goodies an. Hier stehen uns Mitarbeitern u.a. hansefit, corporatebenefits, vermögenswirksame Leistungen und Vieles mehr zur Verfügung.
Wer mit dem Namen "Umweltmanager" wirbt, sollte dies aus leben. Der Nachhaltigkeitsgedanke wird bei hpm gut umgesetzt.
hpm steht für den Familiengedanken und das wird auch im Team immer wieder deutlich. Der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll. Niemand wird ausgeschlossen und auf internen Firmenevents ist die Stimmung immer gut.
Trotz des eher jungen Altersdurchschnitts bei hpm wird man mit mehr Lebenserfahrung super in das Team integriert und für das Fachwissen geschätzt.
Menschlich immer auf Augenhohe und respektvoll und bietet den Mitarbeitern die Chance, sich durch Fortbildungen sowohl fachlich als auch menschlich weiterzubilden.
Die technische Büroausstattung und die Räumlichkeiten entsprechen den neusten Standards.
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich mit der Zeit gewandelt.
Durch die flache Hierarchie im Unternehmen wurden Mitarbeiter ohne Rücksprache aus Thematiken gezogen und für Projekte eingesetzt, die nicht in den fachlichen Bereich gehörten. Durch den Ausbau der Führungsebene sind die Verantwortlichkeiten geregelt und jeder Mitarbeiter hat einen fachlichen Vorgesetzten und seine festen Tätigkeiten.
Bei hpm wird kein Mitarbeiter auf Grund seines Geschlechts, der Hautfarbe oder Optik anders behandelt.
Meine abwechslungsreichen Tätigkeiten im Marketing machen mir sehr viel Spaß. Die Eigenverantwortung für viele Projekte spornt zu Höchstleistungen an.
Oftmals werden aber auch abteilungsübergreifende Projekte gestartet, bei denen jeder Mitarbeiter sich einbringen darf.
- Die Arbeitsatmosphäre, die sehr kollegial und immer höflich ist
- Die Entwicklungsmöglichkeiten
- Das man schnell Verantwortung übernehmen darf/kann
den Begriff "schlecht" finde ich persönlich sehr abwertend. Ich würde sagen ausbaufähig ist/sind...
... Strukturierung und Organisation
... Kommunikation der Aufgabenverantwortung
... schnellere Umsetzung interner Maßnahmen/Versprechen
- Prozesse und verantwortliche Personen noch besser definieren und festhalten
- Neue Kaffeemaschinen
- Da die Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines Dienstleistungsunternehmens sind, kann man die aktuell schon guten Benefits bestimmt noch erweitern
kollegial und zum wohlfühlen
1A! Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es möglich, Termine auch außerhalb der generellen Arbeitszeit zu vereinbaren. Störungen in der Freizeit oder während dem Urlaub werden versucht zu vermeiden.
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sind dem Unternehmen sehr wichtig.
Das Alter spielt keine Rolle. Junge Mitarbeiter respektieren ältere Mitarbeiter und anders herum!
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Der Umgang ist respektvoll.
Top, gutes Arbeitsklima in dem es keine Sticheleien gibt.
Ist noch ausbaufähig in einigen Bereichen. Manchmal kommt es vor, dass eine Aufgabe an mehrere Mitarbeiter verteilt wird.
Egal ob Frau, Mann od. divers, alle werden gleich behandelt. Ich habe noch keine gegenteiligen Erfahrungen gemacht.
Wenn man Lust hat, kann man sich an vielen verschiedenen Projekten neben der eigentlichen Tätigkeit beteiligen. Die Aufgaben sind allgem. gut zu bewältigen und machen Spaß.
Die Menschen, die Themen und das Potential des Unternehmens/der Branche.
Leider zuletzt hohe Fluktuation und Wissensverlust. Man sollte hier eine Absicherung aufbauen.
Strukuren weiter ausbauen und leben, Englischunterricht für die Mitarbeiter (internationaler denken)
Die Arbeit macht Spaß. Verschiedene Aufgaben und Herausforderungen machen den Alltag abwechslungsreich. Und klar, es gibt auch mal einen Tag, da läuft nicht alles optimal, man findet sich nicht in einer Entscheidung wieder oder man hat selbst vielleicht einfach keine Motivation. Aber das ist doch normal! Man kann bei hpm fachlich diskutieren und menschlich bleibt es fair.
Viele langjährige Kunden sind Top-Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Der Name "Hellmann" ist ein Gewicht und kann ein Türöffner sein - leider wird man deswegen aber auch oft als Logistiker eingeordnet.
Feierabend und Urlaub gehören mir und es wird auch wirklich versucht, dass man dann seine Ruhe hat. Bei einem kleinen Team kann es aber immer sein, dass man kein 1:1-Backup hat und es Rückfragen der Kollegen in der Freizeit gibt.
Überstunden können mal anfallen, sollen aber nicht zur Regel werden. Man hat dann aber auch die Möglichkeit seine Mehrarbeit abzufeiern.
Man kam auf mich zu und hat mir Weiterbildungen angeboten, sowie Chancen für eine Verbesserung aufgezeigt.
Neben meinem Gehalt, mit dem ich glücklich bin, habe ich die Möglichkeit auf vermögenswirksame Leistungen, hansefit und auf ein Jobrad. Daneben werden regelmäßig Events für die Mitarbeiter durchgeführt.
Es wird immer der nachhaltigste Weg gesucht, der aber nicht immer mit dem besten Weg für die Mitarbeiter übereinstimmt. Ist ja klar. Aber es wird gut gelöst. Viele Prozesse laufen digital, Firmenfahrzeuge sind elektrisch und das Gebäude ist höchst umweltfreundlich.
Das Team ist super. Man hat seinen engen Kreis, aber niemand ist außen vor. Das merkt man auch auf den Firmenevents, wenn sich alle miteinander super unterhalten und eine gute Zeit haben. Das beste Team, mit dem ich jemals zusammen gearbeitet habe.
Das Team ist eher jung, die Kollegen mit mehr Erfahrung sind aber voll integriert und werden für ihr Wissen geschätzt. Man kann also auch gut mit mehr Berufsjahren in diesem jungen Team leben und arbeiten.
Menschlich immer top, fachlich liegt man auch mal auseinander. Man kann seine Meinung vertreten. Ich sehe meine Aussagen immer als Empfehlung und mein Vorgesetzer muss dann seine Entscheidung treffen. Nicht immer gefällt einem das, aber man kann nicht immer gewinnen. Auf private Situationen wird immer Rücksicht genommen und man hat viele Freiheiten.
Schönes modernes Gebäude, leider ohne Klimaanlage, weil es dem höchsten ökologischen Standard entspricht. Die Technik am Arbeitsplatz entspricht dem neusten aktuellen Stand.
hpm ist ein kleines Unternehmen und die Strukturen wachsen gerade. Die Kommunikation ist eher "dynamisch". Es kann mal sehr spontan zugehen und die Kommunikationswege werden nicht eingehalten.
Allgemein kann man aber sagen, dass der Informationsfluss gut ist - es sollte nur in manchen Situationen geordneter sein.
Es arbeiten Männer und Frauen im gleichen Verhältnis bei hpm und beide Geschlechter haben die gleichen Chancen. Das Geschlecht spielt aus meiner Sicht bei hpm keine Rolle.
Mir macht meine Arbeit Spaß, weil es so abwechslungsreich ist. hpm ist sehr dynamisch. Ich nutze meine Freiheiten und bringe mich mit neuen Projekten/Ideen ein.
- offene Kommunikation & offener Umgang
- sehr interessante Aufgaben & sehr zukunftsträchtige Branche
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- sehr guter Kollegenzusammenhalt
- neue Ideen sind herzlich willkommen
- Einbindung der MA in strategische Entscheidungen / bei der Erarbeitung von Strategien
- ...
- klare Aufgabenverteilung auf die einzelnen Mitarbeiter (auch entsprechend der Qualifikation)
- Feedbackgespräche sollten seitens der Führungskräfte selbstständig und mit jedem MA geführt werden
Es wird ein sehr gutes Krisenmanagement mit einer transparenten Kommunikation verfolgt, sodass entsprechend der Maßnahmen aus der Politik angemessen und rechtzeitig informiert und reagiert wird. Homeoffice wurde direkt mit Beginn der Maßnahmen eingeführt - die Gesundheit der Mitarbeiter hat oberste Priorität. Abstandsregelungen können so ebenfalls im Büro eingehalten werden. Im Büro selbst stehen ausreichend Desinfektionsmittel und Hinweise zum Schutz zur Verfügung. Darüber hinaus werden Mütter mit Kleinkindern sehr gut unterstützt, sodass der Betreuungswegfall durch externe Einrichtungen, wie bspw. der Kita, mit Homeoffice und arbeitsfreier Zeit kompensiert werden können.
In der aktuellen Krise wird vorbildlich mit der Situation umgegangen und über die vorgeschriebenen Maßnahmen hinaus für das Wohl der Mitarbeiter gesorgt, daher gibt es keinen Grund den Umgang mit der Krise zu bemängeln.
Die Mitarbeiter werden in der aktuellen Zeit der Corona-Krise umfassend unterstützt und es besteht aus meiner Sicht kein Verbesserungsbedarf.
dass auf Vorschläge von Mitarbeitern eingegangen wird. Zusagen eingehalten werden. Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern wertgeschätzt werden. Sehr hohe Verlässlichkeit.
Innovativ und attraktiver Arbeitgeber in einer Branche, die unter keinem guten Licht steht!
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