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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders nennenwert ist die Arbeitsatmosphäre und das Begegnen auf Augenhöhe.
Hpm ist ein moderner Arbeitsgeber, der sehr auf seine Mitarbeiter achtet und diese wertschätzt.
Außerdem behandelt hpm wichtige Themen und man lernt dort immer wieder etwas neues.
Man wird schnell mit viel Verantwortung betraut.
Die gute Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung untereinander. Wer bei hpm sich fachlich & persönlich weiterentwickeln möchte, kann dies mit Unterstützung der jeweiligen Führungskraft schaffen.
- Die Arbeitsatmosphäre, die sehr kollegial und immer höflich ist
- Die Entwicklungsmöglichkeiten
- Das man schnell Verantwortung übernehmen darf/kann
Die Menschen, die Themen und das Potential des Unternehmens/der Branche.
- offene Kommunikation & offener Umgang
- sehr interessante Aufgaben & sehr zukunftsträchtige Branche
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- sehr guter Kollegenzusammenhalt
- neue Ideen sind herzlich willkommen
- Einbindung der MA in strategische Entscheidungen / bei der Erarbeitung von Strategien
- ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde eher Negativaspekte sagen, anstatt schlecht:
Durch zu wenig Personal werden manche Mitarbeiter mit zu vielen Aufgaben beladen.
den Begriff "schlecht" finde ich persönlich sehr abwertend. Ich würde sagen ausbaufähig ist/sind...
... Strukturierung und Organisation
... Kommunikation der Aufgabenverantwortung
... schnellere Umsetzung interner Maßnahmen/Versprechen
Leider zuletzt hohe Fluktuation und Wissensverlust. Man sollte hier eine Absicherung aufbauen.
Verbesserungsvorschläge
Das Fachwissen ist das wichtigste Kapital des Unternehmens. Hier sollten interne Versprechungen & Maßnahmen schneller umgesetzt werden.
Die Erweiterung des Getränkeangebots für die Mitarbeiter und die Einführung eines OfficeDogs (Wissenschaftlich nachgewiesen, dass die Zufriedenheit & Produktivität der Mitarbeiter steigt).
- Prozesse und verantwortliche Personen noch besser definieren und festhalten
- Neue Kaffeemaschinen
- Da die Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines Dienstleistungsunternehmens sind, kann man die aktuell schon guten Benefits bestimmt noch erweitern
Strukuren weiter ausbauen und leben, Englischunterricht für die Mitarbeiter (internationaler denken)
- klare Aufgabenverteilung auf die einzelnen Mitarbeiter (auch entsprechend der Qualifikation)
- Feedbackgespräche sollten seitens der Führungskräfte selbstständig und mit jedem MA geführt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Hellmann Process Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einfach spitze! Einzigartig!!!
Ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen :-)
hpm steht für den Familiengedanken und das wird auch im Team immer wieder deutlich. Der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll. Niemand wird ausgeschlossen und auf internen Firmenevents ist die Stimmung immer gut.
Das Team ist super. Man hat seinen engen Kreis, aber niemand ist außen vor. Das merkt man auch auf den Firmenevents, wenn sich alle miteinander super unterhalten und eine gute Zeit haben. Das beste Team, mit dem ich jemals zusammen gearbeitet habe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmann Process Management ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung entspricht der Mindestvergütung für Ausbildungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn ich mich weiterbilden möchte, bekomme ich dafür Möglichkeiten. Man kann seinen eigenen Bereich übernehmen und gestalten.
Aufgrund der Unternehmensgröße sicherlich eingeschränkter.
Bei hpm bieten sich viele Karrierechancen:
Man kann dort aufsteigen, eigene neue Aufgabenbereiche leiten, eigene Projekte erhalten und vieles mehr.
hpm wirbt damit, dass die Mitarbeiter sich im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen fachlich entwickeln dürfen.
Durch den Ausbau der neuen Führungsebene wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, sich persönlich & fachlich weiterzubilden.
Man kam auf mich zu und hat mir Weiterbildungen angeboten, sowie Chancen für eine Verbesserung aufgezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hellmann Process Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Hellmann Process Management besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hellmann Process Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hellmann Process Management als eher modern.
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Hellmann Process Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hellmann Process Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting