Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBesonders nennenwert ist die Arbeitsatmosphäre und das Begegnen auf Augenhöhe.
Hpm ist ein moderner Arbeitsgeber, der sehr auf seine Mitarbeiter achtet und diese wertschätzt.
Außerdem behandelt hpm wichtige Themen und man lernt dort immer wieder etwas neues.
Man wird schnell mit viel Verantwortung betraut.
Die gute Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung untereinander. Wer bei hpm sich fachlich & persönlich weiterentwickeln möchte, kann dies mit Unterstützung der jeweiligen Führungskraft schaffen.
- offene Kommunikation & offener Umgang
- sehr interessante Aufgaben & sehr zukunftsträchtige Branche
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- sehr guter Kollegenzusammenhalt
- neue Ideen sind herzlich willkommen
- Einbindung der MA in strategische Entscheidungen / bei der Erarbeitung von Strategien
- ...
- Die Arbeitsatmosphäre, die sehr kollegial und immer höflich ist
- Die Entwicklungsmöglichkeiten
- Das man schnell Verantwortung übernehmen darf/kann
Die Menschen, die Themen und das Potential des Unternehmens/der Branche.
Ich würde eher Negativaspekte sagen, anstatt schlecht:
Durch zu wenig Personal werden manche Mitarbeiter mit zu vielen Aufgaben beladen.
den Begriff "schlecht" finde ich persönlich sehr abwertend. Ich würde sagen ausbaufähig ist/sind...
... Strukturierung und Organisation
... Kommunikation der Aufgabenverantwortung
... schnellere Umsetzung interner Maßnahmen/Versprechen
Leider zuletzt hohe Fluktuation und Wissensverlust. Man sollte hier eine Absicherung aufbauen.
Das Fachwissen ist das wichtigste Kapital des Unternehmens. Hier sollten interne Versprechungen & Maßnahmen schneller umgesetzt werden.
Die Erweiterung des Getränkeangebots für die Mitarbeiter und die Einführung eines OfficeDogs (Wissenschaftlich nachgewiesen, dass die Zufriedenheit & Produktivität der Mitarbeiter steigt).
- Prozesse und verantwortliche Personen noch besser definieren und festhalten
- Neue Kaffeemaschinen
- Da die Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines Dienstleistungsunternehmens sind, kann man die aktuell schon guten Benefits bestimmt noch erweitern
Strukuren weiter ausbauen und leben, Englischunterricht für die Mitarbeiter (internationaler denken)
- klare Aufgabenverteilung auf die einzelnen Mitarbeiter (auch entsprechend der Qualifikation)
- Feedbackgespräche sollten seitens der Führungskräfte selbstständig und mit jedem MA geführt werden
Der am besten bewertete Faktor von Hellmann Process Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen :-)
Einfach spitze! Einzigartig!!!
hpm steht für den Familiengedanken und das wird auch im Team immer wieder deutlich. Der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll. Niemand wird ausgeschlossen und auf internen Firmenevents ist die Stimmung immer gut.
Das Team ist super. Man hat seinen engen Kreis, aber niemand ist außen vor. Das merkt man auch auf den Firmenevents, wenn sich alle miteinander super unterhalten und eine gute Zeit haben. Das beste Team, mit dem ich jemals zusammen gearbeitet habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmann Process Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung entspricht der Mindestvergütung für Ausbildungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn ich mich weiterbilden möchte, bekomme ich dafür Möglichkeiten. Man kann seinen eigenen Bereich übernehmen und gestalten.
Aufgrund der Unternehmensgröße sicherlich eingeschränkter.
hpm wirbt damit, dass die Mitarbeiter sich im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen fachlich entwickeln dürfen.
Durch den Ausbau der neuen Führungsebene wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, sich persönlich & fachlich weiterzubilden.
Bei hpm bieten sich viele Karrierechancen:
Man kann dort aufsteigen, eigene neue Aufgabenbereiche leiten, eigene Projekte erhalten und vieles mehr.
Man kam auf mich zu und hat mir Weiterbildungen angeboten, sowie Chancen für eine Verbesserung aufgezeigt.
