Come In And Burn Out !
Gut am Arbeitgeber finde ich
S. Bewertung und das Verhältnis der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf englische Sprache fokussieren und dafür mal transparent, wertschätzend und authentisch auf Deutsch Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
So ziemlich jeder kennt die Serie Game of Thrones und wer die Intrigen der Serie gefeiert hat, ist genau der richtige Mitarbeiter/ Bewerber für dieses Unternehmen.
Kommunikation
So viel den Schein aufrechterhaltende Kommunikation wie möglich, so viel wahre Aussagen wie gerade unbedingt nötig!
Sollte man jedoch zum Kreis der Auserwählten mit einer platonischen Beziehung zur Geschäftsführung und deren Followern gehören, gibt es noch die ein oder anderen interessanten Informationen über Mitarbeiter des Unternehmens on Top! Also - It depends on You !
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war eigentlich mal das ultimative Fundament des Unternehmens.
Die Betonung liegt hier jedoch wirklich auf der Vergangenheit - das ultimative Fundament wackelt jedoch schon seit längerer Zeit, da immer mehr Kollegen die "Kultur" im Unternehmen nicht mehr ertragen können und möchten und dieses natürlich dann auch verlassen.
Work-Life-Balance
Work hard, perform harder - das ist wohl das Motto, was am Zutreffendsten die Kultur des Unternehmens wiederspiegelt. Das Wort "Balance" hat hier leider keinen Platz.
Auf verschiedenen Kommunikationsplattformen stellt Ruck immer die intrinsische Motivation der Mitarbeiter heraus. Durch Druck, Druck und nochmal Druck, der besonders von der Geschäftsführung und den besagten "Followern" auf die Belegschaft ausgeübt wird, kann man hier leider nur von extrinsischer Motivation mit äußerster Ergebnisorientierung sprechen.
Der Weg zum Ergebnis und die Belange des Mitarbeiters stehen hierbei leider nicht im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen HUI, nach innen ****
Flache Hierarchien, Wertschätzung und Respekt - das wird auf diversen Kommunikationskanälen als Führung bei Ruck nach außen kommuniziert.
Im Innenverhältnis sieht es leider deutlich anders aus. Führung ist geprägt von Top Down und jedes Fehlverhalten von Mitarbeitern wird ausführlich protokolliert, um im Zweifel im Team dann gezielt aussieben zu können.
Interessante Aufgaben
Wenn man Aufgaben, die eigentlich für 3 Mitarbeiter ausgelegt sind, alleine erledigen muss.... Ja, da wird es dann in Bezug auf die Aufgaben dreifach interessant.
Gleichberechtigung
Ist leider den Followern der Geschäftsführung bzw. dem Kreis der Auserwählten vorbehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist eigentlich nicht der Rede wert, sie werden bis zur Rente geduldet und laufen unter dem Radar - sie auszusieben wäre dann doch zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude etc. Bei Bürostühlen zählt nicht die Gesundheit der Mitarbeiter - Hauptsache es werden für die Mitarbeiter die eigens vertriebenen Stühle verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hat etwas mit Wertschätzung oder Entlohnung der eigenen Leistung zu tun - hier erhält man ein eher dürftig es Schmerzensgeld
Image
Viel Unruhe und Gerede unter den Mitarbeitern, weil sie Entscheidungen der Führung nicht nachvollziehen können und die Kommunikation fehlt .
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt das, als was man eingestellt wurde.