RUCK ist ein führendes Großhandels-, Entwicklungs- und Produktionsunternehmen für Podologie, Fußpflege, Kosmetik, Spa und Wellness. Zur RUCK Familie gehören mittlerweile mehr als 270 Mitarbeiter:innen. Dank internationaler Partnerschaften sind wir auch weltweit vertreten.
Für unser Familienunternehmen in dritter Generation sind nachhaltiges Handeln und eine lebensphasenorientierte Unternehmenskultur selbstverständlich. Wir legen Wert ein offenes Miteinander und eine wertschätzende Fehlerkultur. Als gegenseitige Vorbilder agieren wir auf Augenhöhe. Gemeinsam möchten wir einen individuellen FußabdRUCK hinterlassen – und dafür brauchen wir DICH.
Wir sind ein Großhandels-, Entwicklungs- und Produktionsunternehmen für Podologie, Fußpflege, Kosmetik, Spa und Wellness.
Bei RUCK erwarten Dich spannende Aufgaben und tolle Entwicklungschancen. Egal, ob Du weiblich, männlich oder divers, jünger oder älter bist, ob Du eine Beeinträchtigung/Behinderung hast oder nicht, Du findest bei uns Deinen Platz. Denn hier sind alle willkommen, auch Bewerber:innen ohne einschlägige Fachkenntnisse oder Quereinsteiger:innen.
Lerne uns jetzt kennen – wir freuen uns auf Dich.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas gibt’s nur bei uns
Ohne viel Gerede stehst Du bei uns im Mittelpunkt! #sozialenachhaltigkeit
Mit dem Freiraum, den Du brauchst #vereinbarkeitfüralle
Mit der Verantwortung, die Du möchtest #deinfussabdruck
Mit den Werten, die auch wir vertreten #gemeinsam
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hellmut Ruck GmbH.
Man kann zu jedem Mitarbeiter gehen und wird mir Respekt behandelt. Man hilft sich untereinander und genießt schöne Momente zusammen.
Austausch, Kommunikation, Image, wirtschaftliche Stärke und Entwicklung.
Das Gebäude ist sehr schön.
Gutes Arbeitsumfeld
In der Ausbildung bei RUCK bekommen die Auszubildenden einen rundum Einblick in fast alle Abteilungen der Firma. Mich freut daran sehr, dass wir hier aktiv in die Teams integriert und eingearbeitet werden. Der Umgang miteinander (auch mit den Führungskräften) ist immer auf Augenhöhe und die ,,Du-Kultur'' macht das Arbeiten miteinander persönlicher und angenehmer. Im Großen und Ganzen eine tolle Ausbildung, die den Auszubildenden das beste know-how vermittelt.
Mangelnde Empathie des Geschäftsführers, irrationale Vorstellungen, nerviges Micromanagement
So richtig schlecht ist nichts, außer die Bezahlung vielleicht.
Das keinem Gehört geschenkt wird, es wird immer mehr gefordert. Es kündigen wie am laufenden Band Mitarbeiter, die bestehenden vergrault man, in dem man statt neue Leute einzustellen, die Arbeit aufteilt. Fazit: der "loyale" Mitarbeiter hat noch mehr Arbeit zu tun.
Die Kommunikation ist leider teilweise zu ungenau oder kurzfristig, hier sollte man, wie bei der Projektolanung auch, mehr Zeit einplanen.
Dass es nur noch um Umsatz geht und nicht mehr um die Mitarbeiter, nicht einmal mehr wirklich um die Kunden.
Wunsch und Wirklichkeit kollidieren immer wieder und crashen dann Projekte.
-Gute Arbeit besser honorieren.
-Nicht alles muss auf einmal und sofort neuer besser schneller werden.
-Einen Gang runter schalten und manche Schritte besser durchdenken.
Etwas mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen.
1. Mehrarbeit nicht als selbstverständlich nehmen & Ressourcen gut überlegt einsetzen: Flexible Arbeitszeitmodelle werden von RUCK angeboten, weil man wisse, dass "du privat auch wichtige Termine hast." Dass man die aber wirklich hat, spielt in Zeiten von Projektabschlüssen überwiegend keine Rolle. Und zeitintensive Projekte gibt es viele. Der hohe Workload soll aber niemanden weiter beschäftigen und schon gar nicht negativ, im Gegenteil: Ist es nicht toll, etwas gemeinsam zu erreichen? Entschädigt das nicht für die Verluste an privater Zeit und ...
"Vereinbarkeit für alle" unter diesem Motto wurde das letzte Jahr propagiert. Das einzige was vereinbart wurde, war der Deal mit einem Personalprofi, welcher wie ein Geist durch die Firma zieht. Eine nette Zwischenpräsentation mit tollen Grafiken und null Ergebnissen war das einzige was man mitbekommen hat. Der eben ganz besondere Marmeladenglasmoment!
Die Geschäftsführung kommuniziert trotzig und teilweise von oben herab. In persönlichen Gesprächen jedoch Zahm wie eine Katze... Ehrlichkeit liegt nicht ganz in den Genen...
Wenn man potenziellen Bewerbern ein ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmut Ruck ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte etwas mehr sein. Auszahlung erfolgt i.d.R. pünktlich.
Leider muss um jeden Cent oft gebettelt werden, nur um am Ende gesagt zu bekommen, dass man „für diese Erhöhung nun auch Leistung zeigen soll, man hofft, dass die Wertschätzung damit genug bewiesen wurde“. Am anderen Ende wird Geld für Marketing aus dem Fenster geschmissen, das keiner braucht oder für einen externen Personalanbieter, der leere Versprechungen macht und sich stattdessen in der Personalleitung einnistet!
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, finde ich, wird man unterdurschnittlich schlecht bezahlt. Man muss verstehen, dass die Mitarbeiter nicht aus Spaß zur Arbeit kommen, sondern dadurch ihre Familie ernähren möchten. Wenn nicht mal das gegeben ist, wird es schwierig...
Gehaltsanpassungen erfolgen wenn überhaupt nach einem Personalgespräch, welches mit einem Briefschreiben beantwortet wird. Abgelehnte Gehaltsanfragen werden mit netten Phrasen geschmückt, die keine ehrliche Antwort enthalten.
Gehalt hat etwas mit Wertschätzung oder Entlohnung der eigenen Leistung zu tun - hier erhält man ein eher dürftig es Schmerzensgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich hoffe mit meinem Abschluss auf gute Chanchen innerhalb der Firma.
Angebote zur Weiterbildung werden gemacht, können aber aus zeitlichen Gründen oft nicht wahrgenommen werden. Selbst für eine intensive Einarbeitung bleibt mitunter wenig Zeit. Möglichkeiten zum Aufsteigen können gegeben sein, wenn man voll hinter dem Unternehmen steht und alle Prozesse mitträgt.
Jeder Mitarbeiter kann externe Kurse als auch interne Kurse beantragen. Im Vertrieb durchläuft man einige praxisrelevanten Kurse, die für das Verständnis sehr wichtig sind.
Wird mündlich gefördert. Aber sobald es keine Kapazität hierfür gibt, wird alles gestrichen.
in vielen Abteilungen Pflicht, andere werden vergessen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.