Hellmut Ruck GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFüße bewegen uns – Was bewegt Dich?
Wer wir sind
RUCK ist ein führendes Großhandels-, Entwicklungs- und Produktionsunternehmen für Podologie, Fußpflege, Kosmetik, Spa und Wellness. Zur RUCK Familie gehören mittlerweile mehr als 270 Mitarbeiter:innen. Dank internationaler Partnerschaften sind wir auch weltweit vertreten.
Für unser Familienunternehmen in dritter Generation sind nachhaltiges Handeln und eine lebensphasenorientierte Unternehmenskultur selbstverständlich. Wir legen Wert ein offenes Miteinander und eine wertschätzende Fehlerkultur. Als gegenseitige Vorbilder agieren wir auf Augenhöhe. Gemeinsam möchten wir einen individuellen FußabdRUCK hinterlassen – und dafür brauchen wir DICH.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein Großhandels-, Entwicklungs- und Produktionsunternehmen für Podologie, Fußpflege, Kosmetik, Spa und Wellness.
Perspektiven für die Zukunft
Bei RUCK erwarten Dich spannende Aufgaben und tolle Entwicklungschancen. Egal, ob Du weiblich, männlich oder divers, jünger oder älter bist, ob Du eine Beeinträchtigung/Behinderung hast oder nicht, Du findest bei uns Deinen Platz. Denn hier sind alle willkommen, auch Bewerber:innen ohne einschlägige Fachkenntnisse oder Quereinsteiger:innen.
Lerne uns jetzt kennen – wir freuen uns auf Dich.
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Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Hellmut Ruck GmbH über Benefits sagt
- Ein gemeinsames Onboarding, bei dem Du alle für Dich wichtigen Kolleg:innen kennenlernst.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, weil wir wissen, dass Du privat auch wichtige Termine hast.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einen unbefristeten Arbeitsvertrag, weil wir viel mit Dir vorhaben.
- Konkrete Karriere-Ziele, damit Du Deinen FußabdRUCK hinterlassen kannst und weil wir alle voneinander lernen und zusammen Erfolge feiern möchten.
- Team-Events und After-Work-Veranstaltungen, damit Du Dich bei uns rundum wohlfühlst.
- Das schönste Bürogebäude im ganzen Nordschwarzwald und unsere GENUSS KULTUR Black Forest für kulinarische Mittagspausen, Kaffeepäuschen und entspanntes gemeinsames Arbeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das gibt’s nur bei uns
Ohne viel Gerede stehst Du bei uns im Mittelpunkt! #sozialenachhaltigkeit
Mit dem Freiraum, den Du brauchst #vereinbarkeitfüralle
Mit der Verantwortung, die Du möchtest #deinfussabdruck
Mit den Werten, die auch wir vertreten #gemeinsam
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hellmut Ruck GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter werden in Projekte einbezogen und immer rechtzeitig informiert.
Alle werden gleich behandelt. FK packen auch mit an.
Mitarbeiter werden gefördert und neue Ideen werden entgegengenommen.
Klare und transparente Kommunikation in der Abteilung.
Man kann zu jedem Mitarbeiter gehen und wird mir Respekt behandelt. Man hilft sich untereinander und genießt schöne Momente zusammen.
Austausch, Kommunikation, Image, wirtschaftliche Stärke und Entwicklung.
Das Gebäude ist sehr schön.
Gutes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Empathie des Geschäftsführers, irrationale Vorstellungen, nerviges Micromanagement
Leider darf man nur Freitags mobiles Arbeiten machen und das auch nur unter Absprache mit den Kollegen.
So richtig schlecht ist nichts, außer die Bezahlung vielleicht.
Das keinem Gehört geschenkt wird, es wird immer mehr gefordert. Es kündigen wie am laufenden Band Mitarbeiter, die bestehenden vergrault man, in dem man statt neue Leute einzustellen, die Arbeit aufteilt. Fazit: der "loyale" Mitarbeiter hat noch mehr Arbeit zu tun.
Das stetige Misstrauen, mangelnde Karrieremöglichkeiten sowie die mangelnde Wertschätzung. Angefangen beim externen Personalprofi noch bei der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Wunsch und Wirklichkeit kollidieren immer wieder und crashen dann Projekte.
-Gute Arbeit besser honorieren.
-Nicht alles muss auf einmal und sofort neuer besser schneller werden.
-Einen Gang runter schalten und manche Schritte besser durchdenken.
Mobiles Arbeiten freier gestalten. Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Etwas mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen.
1. Mehrarbeit nicht als selbstverständlich nehmen & Ressourcen gut überlegt einsetzen: Flexible Arbeitszeitmodelle werden von RUCK angeboten, weil man wisse, dass "du privat auch wichtige Termine hast." Dass man die aber wirklich hat, spielt in Zeiten von Projektabschlüssen überwiegend keine Rolle. Und zeitintensive Projekte gibt es viele. Der hohe Workload soll aber niemanden weiter beschäftigen und schon gar nicht negativ, im Gegenteil: Ist es nicht toll, etwas gemeinsam zu erreichen? Entschädigt das nicht für die Verluste an privater Zeit und ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmut Ruck ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vereinbarkeit ist ein schwieriges Wort und darf in wenigen Abteilungen praktiziert werden.
#Vereinbarkeitfüralle ist eine schöne Formulierung und passt zum Unternehmensauftritt der Firma, trifft aber auf die harte Realität. Alle haben etwas zu vereinbaren, sicherlich - aber Projekt- und Zeitpläne, Workflows, Sprints und Prozesse sitzen am längeren Hebel und gewinnen am Ende. Wer groß denkt, muss auch groß investieren und freie Abende, die man spontan doch im Büro verbringen kann, haben vor allem die vielen jungen Mitarbeiter vorzuweisen, die noch keine Kinder haben. Von der hohen Einsatzbereitschaft, Überstunden zu leisten, wird regelmäßig ...
Work hard, perform harder - das ist wohl das Motto, was am Zutreffendsten die Kultur des Unternehmens wiederspiegelt. Das Wort "Balance" hat hier leider keinen Platz.
Auf verschiedenen Kommunikationsplattformen stellt Ruck immer die intrinsische Motivation der Mitarbeiter heraus. Durch Druck, Druck und nochmal Druck, der besonders von der Geschäftsführung und den besagten "Followern" auf die Belegschaft ausgeübt wird, kann man hier leider nur von extrinsischer Motivation mit äußerster Ergebnisorientierung sprechen.
Der Weg zum Ergebnis und die Belange des Mitarbeiters stehen ...
Immer mehr Überstunden wegen mangelnden Arbeitskräften, da alle in Scharen kündigen. Homeoffice fast unmöglich, wenn man keine Führungskraft oder Mitarbeiter im hoch geschätzten Marketing ist
In anderen Abteilungen sind Überstunden an der Tagesordnungen. Veranstaltungen am Wochenende werden vergütet und sind planbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich hoffe mit meinem Abschluss auf gute Chanchen innerhalb der Firma.
Jeder Mitarbeiter kann externe Kurse als auch interne Kurse beantragen. Im Vertrieb durchläuft man einige praxisrelevanten Kurse, die für das Verständnis sehr wichtig sind.
Wird mündlich gefördert. Aber sobald es keine Kapazität hierfür gibt, wird alles gestrichen.
in vielen Abteilungen Pflicht, andere werden vergessen
dazu kann ich noch nicht viel sagen daher 4 Sterne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hellmut Ruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hellmut Ruck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hellmut Ruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hellmut Ruck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.