kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sieht die Probleme und die wahren Problempersonen nicht
Bessere Kommunikation unbedingt erforderlich, Einzelne Personen, die den ganzen Betrieb aufspielen sollten heraus genommen werden, sonst werden noch viel mehr kündigen
Einzelne Personen dürfen sich alles herausnehmen, andere werden bei Kleinigkeiten verwarnt und gerügt
Guter Zusammenhalt einzelner Riegen. Leider kündigen immer mehr
Keine Kommunikation, nur unklare Anweisungen, Beschuldigungen
Keine klare Kommunikation von Vorgesetzten.
Die Kantine, die Büroräume und die Kollegen
Mangelnde Wertschätzung auf monetärer und verbaler Ebene.
-Offener und transparenter mit den Mitarbeitern umgehen
-negative Kununu Beiträge ausgetretener Mitarbeiter nicht löschen, sondern aus der konstruktiven Kritik lernen und diese auch ernst nehmen
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist okay. Wird aber getrübt durch die Führung von oben herab.
Nach außen hin top. Sobald man aber in der Firma ist, darf sich jeder gerne sein eigenes Bild machen, ob das dann auch wirklich so ist.
Es herrscht eine Gleitzeitregelung im Sinne des Unternehmens. Überstunden dürfen über Monate hinweg gesammelt werden, aber man bekommt deutlich zu spüren, wenn man diese als Freizeitausgleich nehmen möchte. Zudem wird man von der Führungskraft auch außerhalb der Abreitszeit kontaktiert, um noch Sachen zu erledigen...naja.
Wird gefördert
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, finde ich, wird man unterdurschnittlich schlecht bezahlt. Man muss verstehen, dass die Mitarbeiter nicht aus Spaß zur Arbeit kommen, sondern dadurch ihre Familie ernähren möchten. Wenn nicht mal das gegeben ist, wird es schwierig...
Man legt Wert auf Nachhaltigkeit.
Dies wäre in meinen Augen der einzige Grund zu diesem Arbeitgeber zu gehen. Dass Kollegium ist top, genauso wie der Zusammenhalt untereinander.
Führung von oben herab. Die Abteilung selbst wird bei Infos und Entscheidungen übergangen und man wird mit Arbeit und Projekten zugeschüttet. Auch, wenn man dann auf die Führungskraft zugeht und sagt, es ist zu viel, ist es der Führungskraft egal und man bekommt noch mehr Aufgaben. Eine sehr untypische Art seine Mitarbeitet zu führen. Da hilft es dann auch nicht, wenn unter jedem Kununu Beitrag der Vertreter von RUCK kommentiert: "sprich gerne mit deiner Führungskraft, um das Problem zu lösen". Es wurde gesprochen, jedoch entstehen dadurch einfach noch mehr Probleme, deswegen bringt es leider nichts...
Büroräume sind top. Ausstattung ebenfalls.
Ein sehr heikles Thema bei der Firma. Die Kommunikation findet entweder zu spät, oder hinterm Rücken statt.
Wie in jeder kleinen Firma der Fall: wenn man sich gut mit den Leuten versteht, die etwas zu sagen haben, kann man es sich bei RUCK gut gehen lassen. Wenn nicht, hat man wenig Chancen auf ein harmonisches Arbeitsleben.
- Direkte Kommunikation
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Arbeitsplatz, Räumlichkeiten, firmeneigenen Kantine, Kollegen, modernes und Mitarbeiterorientiertes Klima
Top Down, Druck entsteht häufig unnötig aufgrund einer Optimistischen Zeitplanung...
Etwas mehr auf die Individuen eingehen und Potenzial nicht bremsen.
Man kann viel bewegen wenn man mit dem Führungsstil klarkommt.
Führungsstil, Aktionismus und scheinheilige Familienathmosphäre.
Zeithorizont hinsichtlich Arbeitsergebnissen verlängern und Fokus auf Nachhaltigkeit von Veränderungen legen. Jeden Mitarbeiter als Menschen respektvoll behandeln und vertikale Beziehungen abbauen und horizontale etablieren.
Kollegiales Miteinander, nur leider sehr schwer Abteilungsgrenzen zu überwinden
Nach außen sehr gut, intern durchschnittlich.
Hatte mich für 35h-Gleitzeit beworben und 40h Vertrauensarbeitszeit bekommen. Nach meiner Probezeit habe ich Teilzeitantrag auf 32,5h gestellt welcher genehmigt wurde.
Habe leider intern nur sehr wenig dazulernen können.
Macht Spaß in und außerhalb der Firma.
Kommunikation teils respektlos über Mitarbeiter. Erwartungshaltung zeitlich unrealistisch und nicht nachhaltig. Ansehen von Mitarbeitern als Familie wirkt nicht authentisch.
Moderner Umbau mit Kantine und Dachterasse.
Strategischen Ziele werden mittlerweile kommuniziert. Kommunikation der Geschäftsführung leider oft zu unpreziese sowie zwischenmenschlich von Respektlosigkeit geprägt.
Gehaltsvorstellungen wurden bei der Einstelung erfüllt, jedoch wurde mir signalisiert, dass ich eine weitere Gehaltssteigerung bei meinem Niveau in den nächsten Jahren nicht erwarten soll. D.h. nach 2-3 Jahren besser wechseln.
Weibliche wie männliche und junge wie ältere Führungspersonen.
Für Leute ohne viel Arbeitserfahrung bzw. direkt vom Studium ideal. Für mich war es die dritte Anstellung, in meinem Bereich der innerbetrieblichen Organisation und Weiterentwicklung konnte ich nur wenig dazulernen.
Die Kündigungsfrist
Image
Führungstraining
Offene Atmosphäre
Leitende Mitarbeiter manchmal zu streng
Investitionen mehr überdenken.
Herzliche und gute Zusammenarbeit.
Manchmal leider leicht missverständlich.
Vorsätze werden nicht gelebt, Mitarbeiter werden ungerecht behandelt und kurz vor Probezeitende entlassen, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, ständen unter "Beobachtung", keine freie Meinungsäußerung, Mißtrauen im ganzen Betrieb.
Durch die Branche, Kosmetik und Podologie, werden in der Kundenbetreuung Frauen angesprochen, die alles versuchen, damit sie bleiben dürfen. Lehren aus einer anderen Glaubensrichtung sollten gelebt werden.
Das ganze Vorgehen in dieser Firma ist so gewollt und durch die Monopolstellung in der Umgebung bewerben sich immer wieder genügend Menschen.