kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie
Klare Prozessstruktur trotz Mittelstand
Kollegenzusammenhalt
Nähe zu anderen Abteilungen
Modernes Auftreten
Marketing
Die Kommunikation ist leider teilweise zu ungenau oder kurzfristig, hier sollte man, wie bei der Projektolanung auch, mehr Zeit einplanen.
Projektplanungen anhand vorgehender Herausforderungen zukünftig anpassen, Mitarbeitern wird bereits zugehört die Umsetzung der Anforderungen wird leider wenig kommuniziert, Bürohund zulassen ;)
Es herrscht eine spürbar familiäre Arbeitsatmosphäre mit Du-Kultur. Abteilungsübergreifend erhält man immer Unterstützung.
Jahrelange Bekanntheit in der Branche und bei Kunden wirklich beliebt. Einer der Marktführer in der Branche.
Auch im Vertrieb dank Schichtplanung möglich.
Jeder Mitarbeiter kann externe Kurse als auch interne Kurse beantragen. Im Vertrieb durchläuft man einige praxisrelevanten Kurse, die für das Verständnis sehr wichtig sind.
Für die Branche ist es in Ordnung allerdings im Vergleich zu anderen Arbeitgebern etwas hinterher.
Zum Großteil sehr gut. Wo Menschen sind menschelt es eben :)
Aufgrund unvollständiger Kommunikation nicht vollständig zufriedenstellend aber dennoch gut. Vor allem der persönliche Zmgang ist sehr gut
Sehr moderne Räumlichkeiten mit vielen freien Arbeitsflächen, tollen Meetingräumen und einer schönen Kantine.
Die Kommunikation ist teilweise eingeschränkt. Produktänderungen oder -neuheiten kommen oft leicht verzögert. Für den Vertrieb ist es natürlich eine Herausforderung aber es wird daran gearbeitet, es zu verbessern.
Abwechslungsreiche Themen. Kunden machen es immer spannend. Messen, Personalbetreuung, Workshops, etc.
Die Kollegen, die Produkte und die Möglichkeit mit neuen Technologien mitzuwachsen.
Das stetige Misstrauen, mangelnde Karrieremöglichkeiten sowie die mangelnde Wertschätzung. Angefangen beim externen Personalprofi noch bei der Geschäftsführung.
"Vereinbarkeit für alle" unter diesem Motto wurde das letzte Jahr propagiert. Das einzige was vereinbart wurde, war der Deal mit einem Personalprofi, welcher wie ein Geist durch die Firma zieht. Eine nette Zwischenpräsentation mit tollen Grafiken und null Ergebnissen war das einzige was man mitbekommen hat. Der eben ganz besondere Marmeladenglasmoment!
Die Geschäftsführung kommuniziert trotzig und teilweise von oben herab. In persönlichen Gesprächen jedoch Zahm wie eine Katze... Ehrlichkeit liegt nicht ganz in den Genen...
Wenn man potenziellen Bewerbern ein ordentliches Gehalt anbieten würde, könnte man viele Personalllücken füllen. Daher werden auch gerne Quereinsteiger und junge Mitarbeiter gesucht, da diese günstig, formbar, flexibel und meistens keine Einwände einlegen.
Unter den Kollegen gut. Führungskräfte aus den meisten Abteilung wirken oftmals Ahnungslos oder geben Anweisungen von oben herunter, welche keinen Sinn ergeben. Generell herrscht auf Grund stetigen Projekten mit zu engen Zeitbudget hohe Spannung und bringt wenig Zeit für Nachbetreuungen
In anderen Abteilungen sind Überstunden an der Tagesordnungen. Veranstaltungen am Wochenende werden vergütet und sind planbar.
Die Geschäftsführung legt viel Wert auf Abschlüsse, Zertifikate usw. auch wenn sie teilweise überqualifizieren oder die Qualifikation nicht entsprechend vergütet wird.
Gehaltsanpassungen erfolgen wenn überhaupt nach einem Personalgespräch, welches mit einem Briefschreiben beantwortet wird. Abgelehnte Gehaltsanfragen werden mit netten Phrasen geschmückt, die keine ehrliche Antwort enthalten.
Gutes Firmenimage bei Kunden.
Je nach Abteilung. War früher besser, da sich auch der Senior eingebracht hat und man merkte, dass es um den Menschen und Mitarbeiter geht. Heute sind Zahlen, Wachstum und Quoten im Vordergrund.
Kommt auf die Tagesperformance ab. Der Juniorchef wird von der Geschäftsführung mit Arbeit überfrachtet, so dass nur kleckerweise Zeit für Gespräche mit Mitarbeitern herrscht.
Moderne Büros und gute Technikausstattung!
Die Geschäftsführung sieht man in Printmedien oder Videobotschaften. Wie denn auch sonst bei einem Familienunternehmen? Generell gibt es auf vielen Kanälen eine Überflut an Informationen. Mitarbeiter mit Erfahrungen werden zu spät bei relevanten Neuigkeiten einbezogen.
Man lernt immer etwas neues!
Die Kantine, die Büroräume und die Kollegen
Mangelnde Wertschätzung auf monetärer und verbaler Ebene.
-Offener und transparenter mit den Mitarbeitern umgehen
-negative Kununu Beiträge ausgetretener Mitarbeiter nicht löschen, sondern aus der konstruktiven Kritik lernen und diese auch ernst nehmen
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist okay. Wird aber getrübt durch die Führung von oben herab.
Nach außen hin top. Sobald man aber in der Firma ist, darf sich jeder gerne sein eigenes Bild machen, ob das dann auch wirklich so ist.
Es herrscht eine Gleitzeitregelung im Sinne des Unternehmens. Überstunden dürfen über Monate hinweg gesammelt werden, aber man bekommt deutlich zu spüren, wenn man diese als Freizeitausgleich nehmen möchte. Zudem wird man von der Führungskraft auch außerhalb der Abreitszeit kontaktiert, um noch Sachen zu erledigen...naja.
Wird gefördert
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, finde ich, wird man unterdurschnittlich schlecht bezahlt. Man muss verstehen, dass die Mitarbeiter nicht aus Spaß zur Arbeit kommen, sondern dadurch ihre Familie ernähren möchten. Wenn nicht mal das gegeben ist, wird es schwierig...
Man legt Wert auf Nachhaltigkeit.
Dies wäre in meinen Augen der einzige Grund zu diesem Arbeitgeber zu gehen. Dass Kollegium ist top, genauso wie der Zusammenhalt untereinander.
Führung von oben herab. Die Abteilung selbst wird bei Infos und Entscheidungen übergangen und man wird mit Arbeit und Projekten zugeschüttet. Auch, wenn man dann auf die Führungskraft zugeht und sagt, es ist zu viel, ist es der Führungskraft egal und man bekommt noch mehr Aufgaben. Eine sehr untypische Art seine Mitarbeitet zu führen. Da hilft es dann auch nicht, wenn unter jedem Kununu Beitrag der Vertreter von RUCK kommentiert: "sprich gerne mit deiner Führungskraft, um das Problem zu lösen". Es wurde gesprochen, jedoch entstehen dadurch einfach noch mehr Probleme, deswegen bringt es leider nichts...
Büroräume sind top. Ausstattung ebenfalls.
Ein sehr heikles Thema bei der Firma. Die Kommunikation findet entweder zu spät, oder hinterm Rücken statt.
Wie in jeder kleinen Firma der Fall: wenn man sich gut mit den Leuten versteht, die etwas zu sagen haben, kann man es sich bei RUCK gut gehen lassen. Wenn nicht, hat man wenig Chancen auf ein harmonisches Arbeitsleben.
In der Ausbildung bei RUCK bekommen die Auszubildenden einen rundum Einblick in fast alle Abteilungen der Firma. Mich freut daran sehr, dass wir hier aktiv in die Teams integriert und eingearbeitet werden. Der Umgang miteinander (auch mit den Führungskräften) ist immer auf Augenhöhe und die ,,Du-Kultur'' macht das Arbeiten miteinander persönlicher und angenehmer. Im Großen und Ganzen eine tolle Ausbildung, die den Auszubildenden das beste know-how vermittelt.
- Direkte Kommunikation
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Hier wird man als Mensch wahrgenommen. Ich habe das Gefühl, Teil einer guten Mannschaft zu sein
Arbeitsplatz, Räumlichkeiten, firmeneigenen Kantine, Kollegen, modernes und Mitarbeiterorientiertes Klima
Top Down, Druck entsteht häufig unnötig aufgrund einer Optimistischen Zeitplanung...
Etwas mehr auf die Individuen eingehen und Potenzial nicht bremsen.
Man kann viel bewegen wenn man mit dem Führungsstil klarkommt.
Führungsstil, Aktionismus und scheinheilige Familienathmosphäre.
Zeithorizont hinsichtlich Arbeitsergebnissen verlängern und Fokus auf Nachhaltigkeit von Veränderungen legen. Jeden Mitarbeiter als Menschen respektvoll behandeln und vertikale Beziehungen abbauen und horizontale etablieren.
Kollegiales Miteinander, nur leider sehr schwer Abteilungsgrenzen zu überwinden
Nach außen sehr gut, intern durchschnittlich.
Hatte mich für 35h-Gleitzeit beworben und 40h Vertrauensarbeitszeit bekommen. Nach meiner Probezeit habe ich Teilzeitantrag auf 32,5h gestellt welcher genehmigt wurde.
Habe leider intern nur sehr wenig dazulernen können.
Macht Spaß in und außerhalb der Firma.
Kommunikation teils respektlos über Mitarbeiter. Erwartungshaltung zeitlich unrealistisch und nicht nachhaltig. Ansehen von Mitarbeitern als Familie wirkt nicht authentisch.
Moderner Umbau mit Kantine und Dachterasse.
Strategischen Ziele werden mittlerweile kommuniziert. Kommunikation der Geschäftsführung leider oft zu unpreziese sowie zwischenmenschlich von Respektlosigkeit geprägt.
Gehaltsvorstellungen wurden bei der Einstelung erfüllt, jedoch wurde mir signalisiert, dass ich eine weitere Gehaltssteigerung bei meinem Niveau in den nächsten Jahren nicht erwarten soll. D.h. nach 2-3 Jahren besser wechseln.
Weibliche wie männliche und junge wie ältere Führungspersonen.
Für Leute ohne viel Arbeitserfahrung bzw. direkt vom Studium ideal. Für mich war es die dritte Anstellung, in meinem Bereich der innerbetrieblichen Organisation und Weiterentwicklung konnte ich nur wenig dazulernen.
Die Kündigungsfrist
Image
Führungstraining
Der Zusammenhalt
Weiterbildung ist gleich Entwicklung und wird vollstens unterstützt 1A
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