Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hellmut Ruck die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer mehr Überstunden wegen mangelnden Arbeitskräften, da alle in Scharen kündigen. Homeoffice fast unmöglich, wenn man keine Führungskraft oder Mitarbeiter im hoch geschätzten Marketing ist
Man vergrault lieber langjährige, gute Mitarbeiter, weil diese nicht der Meinung der neuen „Generation“ sind mit Abmahnungen, die kein Mensch begründen oder belegen kann. Nach Rücksprache heißt es nur, dass jeder an einem Strang ziehen muss. Man macht Mitarbeiter lieber psychisch nieder bis zur freiwilligen Kündigung, als dass man endlich mal begreift, worin das wirkliche Problem liegt.
Wenn man unter überfordert, überarbeitet und nicht wertgeschätzt „interessant“ versteht, ist man hier richtig
Moderne, offene Firmenkultur. Es wird gerne gesehen, wenn eigene Ideen eingebracht werden und man Eigeninitiative z. B. für Projekte ergreift. Es wird sehr viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander gelegt, dabei steht die Kommunikation auf Augenhöhe im Vordergrund.
Mangelhaft. Stand des Unternehmens wird Seitens der Geschäftsleitung nur mitgeteilt, wenn etwas nicht so läuft, wie man es sich wünscht oder Mitarbeiter zu mehr „Zusammenhalt“ animiert werden müssen, der schon lange nicht mehr vorhanden ist und auch durch tausend Ruck-freie Tage nicht mehr hergestellt werden kann.